Мы снова встретились с руководством Аддуса во вторник, 7 ноября. Хотя это была продуктивная встреча, Аддус не смог предоставить нам встречное экономическое предложение. Нам хотелось бы сообщить вам больше новостей о том, где мы находимся с заработной платой, но на данный момент мяч находится на стороне руководства, и мы просто ждем их ответа. Нам удалось достичь согласия по двум нерешенным вопросам.
Во-первых, и это самое главное, мы согласились сохранить текущую долю взносов на медицинское страхование на уровне 15% в месяц. Это значит, что вы заплатите около 34 долларов за период оплаты за трастовую медицинскую страховку (в эту стоимость включена регистрация всей семьи!). Напоминаем, что открытая запись происходит прямо сейчас. Если вы еще не зарегистрировались, вы можете найти дополнительную информацию о планах и о том, как зарегистрироваться здесь: Медицинские льготы для работников долгосрочного ухода | Фонд здравоохранения основных работников
Во-вторых, мы согласились на позитивные изменения в наших отпусках и больничных. Мы предложили, и Аддус согласился, объединить два отдельных банка отпусков в один банк оплачиваемых отпусков (PTO). Это означает, что у вас будет гораздо больше гибкости в использовании этого отпуска. Новый работник получит 12 дней отпуска в году и сможет использовать накопленный отпуск сразу после прохождения испытательной службы.
В настоящее время у нас нет других дат переговоров. Ждем новых дат от руководства Addus. Мы будем держать вас в курсе, а пока если у вас возникнут вопросы, обратитесь к своему организатору. Рикардо Варела varelar@seiu503.org или текст (503) 780-6629
В Единстве,
Наша команда по переговорам SEIU
Лорна Бернелл, Николь Вейлер, Чарити Миллс, Дональд Хичкок, Лотти Киртли, Доннелл Бек и Стейси Хит
P.S. Ниже приведены все предложения.
| Союз | Руководство | ||
| Заработная плата | |||
| 1-Jul-23 | $ 19.50- $ 23.00 | $ 18.45- $ 19.05 | |
| 1-Jul-24 | 5% увеличение | 5% увеличение | |
| CNA Дифференциал | Профсоюз согласился на управленческий счетчик в размере 0.50 доллара США. | 0.50 долларов в час | |
| Ошибки расчета заработной платы | Addus оплачивает комиссию/овердрафт, если Компания допустит ошибку | Согласиться на предложение профсоюза | |
| Время в пути | Увеличьте сумму возмещения миль до 0.56 доллара США. | Сохранить текущий курс на уровне $0.485. | |
| Отпуск/больничный | Объедините в один банк PTO (накопите до 12 дней PTO в первый год работы) | Согласен с предложением Союза | ТА'д |
| Здоровье | Согласен на 15% премий (около 34 долларов США за чек) для новой страховки Union Trust/включая страхование семьи/иждивенцев. | Предлагается сохранить действующую договоренность о 15% премии, выплачиваемой работником. | ТА'д |
| Каникулы | Изменяет плавающий выходной на XNUMX июня, всем сотрудникам, работающим полный рабочий день, выплачиваются отпускные независимо от того, работаете ли вы в праздник, и изменяется наблюдаемый праздник на фактический праздник, если вы работаете в настоящий праздник. | Только по соглашению с июня |