За последнюю неделю государственные служащие в штате Орегон получили страшные новости, поскольку пандемия Covid-19 закрывает общественные мероприятия, отменяет школы и становится чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Государственные служащие часто находятся на переднем крае этих проблем со здоровьем, что также подвергает нас уникальному риску заражения. Вот почему SEIU 503 работает с государством над переговорами по новому письму-соглашению (LOA) для реализации дополнительных мер защиты, которые могут обеспечить нам безопасность в случае возникновения этой чрезвычайной ситуации.
Этот новый LOA, который был только что подписан, включает в себя:
- Политика удаленной работы
В период с 1 марта 2020 года по 30 июня 2020 года все запросы сотрудников на телеработу будут считаться приемлемыми, если они не будут отклонены в течение семидесяти двух часов с момента запроса. В течение этого периода единственным критерием, который работодатель может использовать в качестве основы для отклонения запроса на удаленную работу или удаленную работу, будет то, подходит ли эта должность для удаленной работы или удаленной работы, наличия поставок для удаленной работы, таких как ноутбуки и мобильные телефоны, или адекватности сети.
- Закрытие рабочего места
В случае закрытия рабочего места сотрудники на этом рабочем месте будут переведены в оплачиваемый административный отпуск на срок до двух недель. После этого вступит в силу политика разрешения на неблагоприятную погоду / отпуск в опасных условиях.
- Пределы отпуска и лимиты на выдачу наличных для основного персонала
Если для ответа на коронавирус требуется сотрудник, и в результате он превысит договорные ограничения по начислению отпуска, запрос на выплату отпусков должен быть утвержден без необходимости запрашивать время отпуска.
- Самокарантин
Сотрудники имеют право на карантин самостоятельно, если они обеспокоены тем, что их подвергли воздействию. Они могут пообщаться, использовать время отпуска или взять отпуск без оплаты.
- Неуязвимый посох
Сотрудники с ослабленным иммунитетом могут осуществлять дистанционную работу, и, если это невозможно, они могут использовать любой накопленный отпуск, чтобы покрыть отсутствие, взять отпуск без оплаты, использовать до пяти месяцев в будущем (максимум 80 часов) или просьба пожертвовать оставить.
- Подверженность риску
Если руководство знает, что сотрудник мог подвергнуться воздействию нового коронавируса, менеджер сотрудника должен уведомить сотрудника в течение одного (1) рабочего дня.
- Медицинские уполномоченные сотрудники
Для сотрудников, которым по медицинским показаниям требуется быть дома, будут предложены варианты дистанционной связи, если это применимо. Если это не вариант, то сотрудник будет помещен в административный отпуск до тех пор, пока он не будет выпущен по медицинским показаниям для работы.
- Закрытие школы
Сотрудники, которые должны оставаться дома из-за закрытия школы, могут дистанционно работать, и, если это невозможно, использовать любой накопленный отпуск, чтобы покрыть отсутствие, взять отпуск без оплаты, использовать до пяти месяцев, которые будут начисляться в будущем (80 часов макс), или просьба пожертвовать отпуск.
- Оставить пожертвование
Сотрудники могут запросить пожертвованный отпуск, чтобы погасить занятые часы отпуска или покрыть отпуск, если у них есть иммунитет. Сотрудник может пожертвовать больному, отпуску и / или личному отпуску другому сотруднику. Чтобы иметь право использовать пожертвованный отпуск, работник должен сократить остаток по болезни до сорока (40) часов или менее.
- Основной Персонал
Агентство должно вести список основных сотрудников (сотрудников, которые обязаны приходить на работу). Основные сотрудники должны быть уведомлены об этом назначении в письменной форме. Все агентства будут уведомлять текущих основных сотрудников об их основном статусе в письменной форме. Если Агентству необходимо назначить дополнительных важных сотрудников, они также сделают это в письменной форме. У всех основных сотрудников будет 24 часа с момента этого уведомления, чтобы подать апелляцию на этот статус по состоянию здоровья.
Этот LOA является результатом напряженной работы членов профсоюза, которые объединились, чтобы найти решение в это трудное время. Как и в случае любой проблемы на рабочем месте, мы справимся с этим кризисом, работая вместе и прокладывая путь, используя инструменты, которые мы разработали как сообщество.
Мы будем продолжать обращаться к вам с обновлениями о ресурсах, изменениях политики и условиях безопасности, как нам станет известно. Ниже приведен полный LOA, и, если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к вашему организатору.