Опубликовано: Апрель 2, 2020
Группа по переговорам округа Джексон встретилась с руководством на выходных, и учитывая огромное влияние, которое COVID-19 оказал на эту кампанию, они решили со смешанными эмоциями предложить урегулирование, которое наилучшим образом служит всем нам, работающим в округе Джексон, а также люди, которым мы служим.

Вот ключевые моменты (полное резюме следует)

  • Заработная плата: повышение на 3.5% с первого полного периода оплаты после ратификации, дополнительное повышение на 2-4% в июле и еще одно повышение на 2-4% в июле 2021 года. Последние два повышения - это диапазоны, поскольку сумма будет увеличиваться и уменьшаться в зависимости от индекс потребительских цен. Первоначальное предложение менеджмента было повышением на 0%. Мы повысили ставки на 7.5–11.5% в течение срока действия контракта.
  • Здравоохранение: Группа по ведению переговоров согласилась перейти на тот же план здравоохранения, который получают менеджеры. Наши премии будут такими же, как и менеджеры, и мы получим двух членов профсоюза в оздоровительный комитет. Первоначальное предложение руководства не изменилось, и мы будем продолжать платить 185.03 доллара в месяц за плохой план медицинского обслуживания. Мы нашли лучший план здравоохранения, который будет стоить нам дешевле.
Это полное резюме Предварительного соглашения:
  • 3-летний контракт (статья 3)
  • 3.5% повышают эффективный первый полный платежный период после ратификации (статья 15)
  • Повышение на 2-4% (это диапазон, потому что сумма будет увеличиваться и уменьшаться в зависимости от индекса потребительских цен) в первом периоде полной оплаты в июле в 2020 и 2021 годах (статья 15)
  • Исследование заработной платы для всех работников, представленных JCEA, завершено 12 (статья 31)
  • Вклад руководства в наше текущее здравоохранение будет увеличиваться на 65 долларов США в месяц, начиная с первого месяца после ратификации до 30 июня 2020 года (статья 16).
  • Согласовано с планом управления здравоохранения, вступившим в силу 1 июля 2020 г. (Статья 16)
    • Ежемесячный взнос будет таким же, что и зарплата менеджера
    • 2 сотрудника JCEA в оздоровительном комитете
    • Продолжение работы по совместительству
  • Текущий договорный язык по статье 5 «Права на управление» и статье 11 «Старшинство», статья 13 «Вакансии». Мы получили от руководства отказ от использования GPS для дисциплины, внутренних ставок и стажа для временных работников.
  • Обновлены формулировки Союза прав и безопасности в соответствии с законопроектом Палаты представителей 2016 года (статьи 4, 21 и 31)
  • Домашнее хозяйство обновляет статьи 6 и 10
  • Текущий язык контракта для всех других статей контракта