Слева направо: Дикси Завала, Шерил Тейлор, Дебби Райан, Терри Сиддоуэй.

Хотя три работодателя альянса достигли предварительных соглашений, результаты двух последних переговоров Avalon не были успешными. Наша переговорная группа встретилась 17 и 18 октября в надежде провести продуктивные переговоры по вопросам заработной платы и здравоохранения. Мы очень разочарованы предложениями Авалона и не добились прогресса по ключевым вопросам, на которые мы надеялись.

Вот что было предложено:

Экономический пакет по здравоохранению и заработной плате: Мы вступили в переговоры в надежде провести продуктивные переговоры о наших экономических предложениях, которые позволили бы повысить заработную плату и сохранить наши взносы на медицинское страхование на нынешнем уровне.

К сожалению, в то время как другие компании нашли творческие решения бюджетных вопросов, Avalon заняла иную позицию. Они предложили использовать деньги из нашего фонда заработной платы для покрытия своих потерь в сфере здравоохранения, которые были договорился четыре года назад. Авалон также предложил перейти на другую шкалу заработной платы, при которой сотрудники, работающие на долгосрочной основе, будут видеть только ежегодное повышение стоимости жизни, а не ежегодное ступенчатое увеличение на 0.35 доллара, если только у них не будет 15, 18, 20 или 25 лет трудового стажа.

Это неприемлемо! Почему работники Avalon должны платить за риск, на который компания пошла четыре года назад?ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОТКЛОНЕНО! Мы не будем неуважительны. Мы будем бороться за заработную плату и здравоохранение, а также за достоинство и уважение, которых мы заслуживаем. 

Наши следующие переговоры состоятся Ноябрь 2, 8  и 9. Мы просим каждого работника встать и организоваться! Следите за предстоящими действиями на каждом объекте в ближайшие пару недель, прежде чем мы вернемся к переговорам. Пожалуйста, продолжайте НАДЕВАЙТЕ ФИОЛЕТОВЫЙ НА СВИДАНИЯ ТОРГА чтобы поддержать вашу переговорную команду.

Вместе
Ваша команда по переговорам SEIU 503 Avalon

«Это разочаровывающее предложение, которое мы должны вернуть нашим коллегам. Нас просят заплатить за прошлую практику, которую они применяли четыре года назад, и перекладывают ее на плечи рабочих. Это несправедливо." 

-Терри Сиддоуэй, «Зеленая долина» и Шерил Тейлор, «Хайленд Хаус»