SEIU / DAS БОРЬБА С 2019-2021 РЕЗЮМЕ О ТЕНТАТИВНОМ СОГЛАШЕНИИ

Статьи, не обобщенные ниже, остаются без изменений в качестве языка текущего контракта

Центральный Стол

Статья 1 - Стороны Соглашения

  • Заменяет Государственную библиотеку штата Орегон Государственной библиотекой штата Орегон, а Совет экспертов-психологов - Советом по регулированию психического здоровья штата Орегон.
  • Добавляет Орегонский департамент геологии и минеральной промышленности.

Статья 2 - Признание

  • Заменяет Государственную библиотеку штата Орегон Государственной библиотекой штата Орегон, а Совет экспертов-психологов - Агентством по регулированию психического здоровья штата Орегон.
  • Добавляет Орегонский департамент геологии и минеральной промышленности.
  • Удаляет язык об исключении торговых позиций, которые существуют в других местах.
  • Обновляет ссылку LRU на DAS.

Статья 4 - Срок соглашения

  • Двухлетний срок действия соглашения (истекает в июне 30, 2021).

Статья 10 - Права Союза

  • Обеспечивает организаторам доступ и передвижение в пределах помещений и зданий Агентства при условии надлежащего уведомления.
  • Включает письмо-соглашение о новых ориентациях сотрудников в контракт
  • Юнион-стюарды, работающие в соответствии с мандатной сменой, могут получить компенсацию по ставке сверхурочных за заранее запланированное собрание или если они должны присутствовать на одном из запланированных во время своей смены. Профсоюзные стюарды, работающие на добровольную смену статуса сверхурочной работы, могут получить компенсацию по ставке сверхурочной работы, если они посещают собрание по требованию руководства или отдела кадров.
  • Добавляет исполнительного директора к языку компенсации.
  • Позволяет Директорам и Помощникам Директоров использовать свободное время для участия как в Генеральном Совете, так и в Международной конвенции SEIU, проводимой раз в четыре года.
  • Сотрудникам по всему штату будет предоставлено четыре часа времени освобождения в месяц для выполнения обязанностей, связанных с их должностью.
  • Обновляет информацию о том, какая информация будет включена в ежедневные отчеты новых сотрудников.
  • Приносит язык дедукции в соответствии с современными системами.
  • Включает требование к штату проводить ежеквартальные проверки в списках, которые оно предоставляет.
  • Удаляет честный общий язык и ссылки.

Статья 14 - Процедура переговоров

  • Добавляет Департамент геологии и минеральной промышленности в коалицию ОДОТ.
  • Добавляет Совет экспертов штата Орегон по проектированию и землеустройству в Коалицию Specials.
  • Заменяет Совет экзаменаторов психологов на Агентство по регулированию психического здоровья штата Орегон.
  • Увеличивает количество делегатов за центральным столом с восьми до десяти.
  • Увеличивает количество участников коалиции до тридцати и снимает лимит на коалицию. Каждый член группы по переговорам в коалиции будет иметь 20 часов оплачиваемого времени в месяц.

Статья 19 - Кадровые рекорды

  • Когда DAS или Агентство получит повестку в суд для сотрудников, субъект повестки будет уведомлен, если это возможно.
  • Когда DAS получает запрос на запись в масштабе штата для публичной информации, DAS информирует об этом агентства. Физические лица могут работать со своим Агентством, чтобы получать уведомления об этих событиях.

Статья 19 - Кадровые записи (временные сотрудники)

  • Когда DAS или Агентство получит повестку в суд для сотрудников, субъект повестки будет уведомлен, если это возможно.
  • Когда DAS получает запрос на запись в масштабе штата для публичной информации, DAS информирует об этом агентства. Физические лица могут работать со своим Агентством, чтобы получать уведомления об этих событиях.

Статья 21 - Процедура рассмотрения жалоб и арбитража

  • Перемещает текущий язык в статье для ясности.
  • Добавляет статью 56T в список статей с альтернативными путями разрешения.
  • Обновление Step 3 timeline. Отдел трудовых отношений должен назначить встречу в течение тридцати календарных дней с момента ее получения, а его ответ должен быть получен в течение пятнадцати дней после этой встречи.
  • Обновляет список арбитров.

Статья 26 - Дифференциалы

  • Увеличивает высокий дифференциал работы до $ 1.50
  • Добавляет дифференциал для операторов UBIT с сертификацией уровня 1 от SPRAT в размере $ 4.00 в час.
  • Хранители, которые работают в больничных зонах в государственной больнице, получат разницу в размере 10%.
  • Удаляет дифференциал MCEO2.
  • В дифференциал GLC добавлены «учебные / профессиональные программы, которые приводят к утвержденной агентством профессиональной сертификации».

Статья 27 - Увеличение зарплаты

  • Эффективный июль 1, 2019, 2.15% COLA
  • Эффективный октябрь 1, 2020, 3% COLA
  • Начиная с июля 1, 2020 добавляется дополнительный шаг ко всем диапазонам окладов
  • Следующие классификации будут частью классификационных исследований:
    • Транспортировка помощника по психическому здоровью
    • Серия автомобильных технологий
    • Технология безопасности психического здоровья
    • Офисный координатор
    • Координатор транспортного обслуживания 1
    • Координатор транспортного обслуживания 2
    • Вступление специалиста по обслуживанию транспорта
    • Специалист по транспортному обслуживанию 1
    • Специалист по транспортному обслуживанию 2

Статья 27 Селективы

  • Эффективный июль 1, 2019. Все наименьшие затраты на реализацию, если не указано иное.

классификация Старый SR Новый СР
Секретаря по правовым вопросам 17 18
Помощник юриста 23 26
Ассистент 13 15
Pharmacy Tech 2 14 16
Специалист по профессиональным заболеваниям 29 32
Клинический психолог 1 32 33
Клинический психолог 2 34 35
Помощник по социальным услугам 2 15 16
Автомобильная Техника 12 14
Автомобильная Техника 1 17 19
Автомобильная Техника 2 21 23
Медсестра общественного здравоохранения 2 31 28N (новый ассортимент, а не снижение зарплаты)
Учреждение зарегистрированной медсестры 31N 28N (новый ассортимент, а не снижение зарплаты)
Офисный специалист 1 12 13
Специалист по социальным услугам 1 24 25
Специалист по социальным услугам 2 26 27
Психиатрическая Социальный работник 28 29
Представитель службы парковки 13 14
Специалист службы поддержки 2 19 20
Представитель государственной службы 2 12 13
Представитель государственной службы 4 19 20
Электронный паб Дизайн Spec 2 21 22
Электронный паб Дизайн Spec 3 23 24
Механик общего обслуживания 19B 21
Следователь 2 21 23
Следователь 3 25 26
Инспектор бренда животноводства 13 15
Сотрудник правоохранительных органов в сфере автомобильных перевозок 1 19 21
Сотрудник по контролю за соблюдением правил в области автомобильных перевозок 2 (все, кто входит в эту классификацию, получат немедленный шаг). 21 24

Статья 29 - Управление зарплатой

  • Удаляет устаревшие формулировки о том, как происходит повышение заработной платы.
  • Изменяет язык, чтобы даты получения права на заработную плату могли быть указаны в дате приема на работу сотрудника, а не в первом месяце, следующем за ним.

Статья 31 - Страхование

  • В течение плановых лет 2019, 2020 и 2021 для работников, зарегистрированных в медицинском плане, стоимость которого как минимум на 10% ниже, чем ежемесячная премия за самый дорогой медицинский план, штат будет выплачивать 99%, а работник будет платить 1% Премиум
  • За плановые годы 2019, 2020 и 2021, за всех других работников государство будет платить 95%, а работник будет платить 5%.
  • В течение плановых лет 2019, 2020, 2021 работники, занятые неполный рабочий день, будут иметь доступ как к премиальной доле 95% / 5%, так и к премиальной доле 99% / 1%.
  • Пособие на неполный рабочий день будет определяться PEBB для каждого планового года.

Статья 32 - Сверхурочные

  • Работникам, имеющим право работать в течение определенного времени, будет выплачиваться неиспользованное время сразу после увольнения с работы.

Статья 34 - Резервный режим / Обязанность по вызову

  • Работникам должна быть выплачена минимальная сумма, эквивалентная двум часам оплаты, когда сотрудник обязан явиться на работу по вызову.
  • Дополнительные вызовы в течение того же двухчасового периода не приводят к возникновению еще двухчасового минимума.
  • Это не относится к телефонным звонкам, электронной почте, текстовым сообщениям или удаленной работе / удаленной работе.

Статья 45 - Заполнение вакансий

  • Добавляет список раненых работников в раздел 2 статьи в качестве списка найма с первым приоритетом.
  • Удаляет списки найма, которые больше не существуют.
  • Обновляет список, из которого нанимают людей, и переименовывает его в список соискателей.
  • Удаляет языковые справочные экзамены.

Статья 49 - Пробная служба

  • Разъясняет, что Раздел 1 Статьи применяется к постоянным сотрудникам, и добавляет недостаточное заполнение к классификации более высокого уровня в список сотрудников, которые обслуживают пробную службу.
  • Добавляет сезонных сотрудников в раздел 2.

Статья 51 - Назначение с ограниченной продолжительностью

  • Разъясняет, что назначение на ограниченный срок может быть прекращено в любое время в течение первых двадцати четырех месяцев.
  • Назначение, которое выходит за рамки этого, может прекратиться только тогда, когда заканчивается специальное исследование, проект или рабочая нагрузка.
  • Если сотрудник с ограниченной продолжительностью трудоустроен на постоянную должность, его время на ограниченной продолжительности будет засчитываться в качестве пробной службы.

Статья 56 - Отпуск по болезни

  • Удаляет язык, который относится к временным сотрудникам.
  • Удаляет беременность как причину, по которой работодатель может обратиться за справкой к врачу.
  • Относит сотрудников к политике DAS в отношении FMLA и OFLA.
  • Поясняется, что только сотрудники, находящиеся в непрерывном отпуске FMLA или OFLA, могут сохранять часы.
  • Удаляет язык о FMLA и OFLA, находящихся на скользящем календарном году.

Статья 56T - Отпуск по болезни (временные сотрудники)

  • Создает новую статью, в которой размещаются все языки больничных листов для временных сотрудников.

Статья 57 - Отпуск с тяжелой утратой

  • Добавляет пояснения к существующему языку.

Статья 58 - Праздники

  • Предоставляет сотрудникам возможность запрашивать религиозные или культурные праздники, которых нет в списке праздничных дней в статье.
  • Изменяет требование о том, что сотрудники должны работать по часам 32 в месяц, чтобы получать отпускные, в соответствии с требованием, что сотрудники должны быть в оплаченном статусе по часам 32 в месяц, чтобы получать отпускные.

Статья 61 - оставляет без оплаты

  • Ходы Корпуса Мира уходят с языка коалиции на основной язык тела.

Статья 64 - Отпуск до выхода на пенсию

  • Делает предпенсионный отпуск доступным для людей на протяжении всей их карьеры в государстве.

Статья 66 - Отпуск

  • Сотрудники, один раз в календарный год, могут обналичивать до сорока часов отпуска, если они поддерживают баланс в шестьдесят часов.

Статья 71 - Сезонные и периодические работники

  • Удаляет пробный язык обслуживания
  • Изменения «достигнут штатный статус» на «завершена начальная государственная пробная служба».
  • Обновляет дифференциальный язык PERS для отображения% 6 по сравнению с выкупом.

Статья 81 - Реклассификация в сторону повышения, Реклассификация в сторону понижения и перераспределение

  • Добавляет руководителя людям, которые могут запросить реклассификацию в сторону повышения для сотрудника.
  • Отражает, что даты приемлемости заработной платы могут быть в день получения запроса.

Статья 107 - Защита рабочих мест от болезни или травмы на рабочем месте

  • Разъясняет, что уведомления о возврате к работе должны быть сделаны в письменной форме

Статья 123 - Условия жизни или опасные условия

  • Переставляем статью для наглядности.

Новая статья - Телекоммуникации и телеработа

  • Перемещает письмо-соглашение о дистанционной и дистанционной работе в контракт. Кроме того, добавляет факторы, которые следует учитывать при рассмотрении приложений для удаленной работы и телеработы.

Новая статья - удержание арендной платы

  • Позволяет государству вычитать арендную плату из чеков работников, которые проживают в Агентстве жилья.

Письмо-соглашение - статья 51 - процесс продления с ограниченным сроком действия

  • Расширение пилотной программы DHS / OHA для уведомления всех агентств.

Письмо-соглашение - Статья 123 - Погода в ненастную погоду

  • Теперь сотрудники смогут использовать банк для увольнений.
  • Удаляет устаревшую ссылку на Eagle Creek Fire.

Письмо-соглашение - добровольный пожарный отпуск

  • Позволяет сотрудникам вызываться на лесные пожары на срок до 14 дней и использовать накопленный отпуск или отпуск без оплаты по усмотрению сотрудника.

Письмо-соглашение - Преимущества обучения пилота

  • Продлевает пилотную программу до тех пор, пока не появится преемник

Новое Письмо Соглашения - Специалисты по Контракту

  • Создает новую программу, в которой члены смогут работать с профсоюзом, но продолжают оплачиваться государством, чтобы усилить работу наших стюардов.

Новое письмо-соглашение - Государственный фонд подготовки работников

  • Совместно с профсоюзами создает финансируемый учебный фонд для проведения тренингов по PERS и PEBB.

Новое Письмо Соглашения - Работники по охране детства

  • Создает ускоренный процесс торга для работников по уходу за детьми.

Новое Письмо Соглашения - Комитет по Комитетам

  • Создает совместный комитет по управлению трудовыми ресурсами для изучения затрат на поездки, в том числе на велосипед, общественный транспорт и парковку.

Новое письмо-соглашение - Создание здоровой рабочей площадки

  • Каждое агентство создаст внутреннюю процедуру рассмотрения жалоб с процессом эскалации поведения, которое смущает, унижает, запугивает, унижает, унижает или неуважительно относится.

Новое письмо-соглашение - ADA

  • Агентства обеспечивают доступность информации о жилье ADA для сотрудников.
  • Агентства подтвердят запросы ADA в течение семи дней.

Новое письмо-соглашение - PERS Diversion

  • Ничто в договоре не запрещает нам принимать меры в отношении юридических решений PERS.

Письмо-соглашение - Парковка - Программа PASSport

  • Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - Общественный транспорт

  • Этот LOA будет закатом

Письмо-соглашение - продление права на увольнение агентства

  • Этот LOA будет закатом

Письмо-соглашение - безопасные и здоровые рабочие места

  • Этот LOA будет закатом

Коалиция социальных служб

Статья 19.1M - Кадровые записи (DHS-OHA)

  • Агентство должно отдать приоритет предоставлению письменного уведомления работнику повестки или запроса в наиболее оперативном формате.
  • Агентство приложит все усилия для обеспечения того, чтобы это уведомление происходило до публикации какой-либо информации.

Статья 45.1M - Заполнение вакансий (DHS-OHA)

  • Добавляет формулировку, которую Агентство обязуется принять на работу, и поэтому Агентство будет предоставлять уведомление о возможностях.
  • Добавляет рекламный язык к статье, и если кандидат на продвижение соответствует минимальной квалификации, он должен быть рассмотрен и получен первоначальное собеседование.
  • Изменяет размещение вакансий с рабочих дней 5 на календарный день 7, но будет соответствовать центральному языку таблиц.

Статья 45.1C - Заполнение вакансий (занятость)

  • Добавляет формулировку, которую Агентство обязуется принять на работу, и поэтому Агентство будет предоставлять уведомление о возможностях.
  • Добавляет язык и процесс передачи данных, не связанных с добровольными и медицинскими трудностями.
  • Добавляет формулировку, что запросы на боковую передачу, имеющие необходимую специальную квалификацию, должны рассматриваться и предлагаться для первоначального собеседования.
  • Добавляет язык, который, если вы запрашиваете обратную связь интервью, и запрос, и ответ будут своевременными.

Статья 106.1M - Комитеты по труду / управлению (DHS-OHA)

  • Добавляет язык, который дает возможность обсуждать политики и процедуры за локальными таблицами LMC, но подчеркивает, что это не место для проверки политик или процедур, а скорее обсуждение, если есть проблемы.

Статья 106.1C - Комитеты труда / управления (Занятость)

  • Добавляет язык, который дает возможность обсуждать политики и процедуры за локальными таблицами LMC, но подчеркивает, что это не место для проверки политик или процедур, а скорее обсуждение, если есть проблемы.

Статья 121.1 - Образование, обучение и развитие (Коалиция социальных служб)

  • Добавляет формулировку, что работодатель будет прилагать разумные усилия для содействия непрерывному образованию, обучению и повышению квалификации работников в областях, связанных с работой, или посредством карьерного роста для подготовки к карьерному росту.
  • Сотрудники могут запрашивать или участвовать в программах профессиональной подготовки, карьерного роста или образовательных программах.
  • Сотрудники могут попросить взять отпуск с оплатой в целях повышения функциональности работы или карьерного роста (когда это связано с текущей работой).
  • Для обучения и образования, которые не связаны с работой (но все еще находятся в сфере государственных услуг штата Орегон), работнику может быть предоставлен бесплатный перерыв, или он может временно изменить свой график или использовать накопленный отпуск при условии одобрения руководством.

Новое Письмо-Соглашение - Отпуск по Критическим Инцидентам Травма (Коалиция социальных служб)

  • Гарантирует, что любой сотрудник, который страдает от прямой травмы во время выполнения своей работы, получает поддержку и время, необходимое для восстановления после любого психологического нарушения. Сотрудник может занять до 3 дней отпуска без записки доктора в форме LWOP или любого накопленного отпуска, если он испытывает прямую травму в каждом случае.

Новое Письмо Соглашения - Комитеты Здоровья Рабочих мест (DHS-OHA)

  • Поддерживает и усиливает оздоровительные комитеты на рабочих местах в соответствии с политикой безопасности и оздоровления DHS-OHA. Члены комитета будут активно обсуждать и рассматривать любые предложенные рекомендации по оздоровлению. Мероприятия, включая, но не ограничиваясь, те, которые основаны на фактических данных и / или имеют отношение к культуре. Комитету должно быть разрешено обсуждать темы, связанные с благосостоянием, помимо основных областей 4, обозначенных в политике или Распоряжении губернатора.

Новое письмо-соглашение - Тренинги по травматизму (Коалиция социальных служб)

  • Штат будет продолжать предлагать тренинги, информированные о травмах, агентства, у которых их нет в настоящее время, будут разрабатываться и предлагать, по крайней мере, один тренинг в течение срока действия соглашения, информация о тренингах будет распространяться в местных LMC.
  • Эти тренинги будут предлагаться на постоянной основе всем сотрудникам.
  • Все сотрудники, которые посещают эти тренинги, будут иметь регулярный оплачиваемый статус.

Институт Коалиции

Статья 90.2A - Графики работы (Молодежные исправительные учреждения и лагеря OYA)

  • Торги на свободные смены начинаются в учреждении или лагере сначала для поваров, офисных координаторов и институциональных зарегистрированных медсестер, затем через перевод, затем через список увольнений или вторичный список отзыва.
  • GLC могут использовать ставку на основе стажа работы в смену после месяцев 6, а через два года могут предлагать цену для всего объекта.
  • Как только происходит успешная заявка по всему объекту, GLC запрещается предлагать цену по всему объекту в течение года 1. Им также запрещено участвовать в торгах в течение месяцев 6.
  • Сотрудники могут совершать сменные сделки в течение месячного периода оплаты.
  • Учреждения с кроватями под 50 могут по своему усмотрению обозначить свое помещение как единое целое для целей настоящей статьи.

Статья 90.2C - Графики работы (OSH)

  • Исходя из оперативных потребностей, все сотрудники могут объединить один оплачиваемый минутный перерыв 15 со своим неоплачиваемым минутным перерывом на обед 30.
  • Размещение должно быть запрошено в начале смены.

Статья 121.2C, H - Образование, обучение и развитие (OSH и Pendleton Cottage)

  • Аптечным техническим специалистам будет предоставлено оплачиваемое время для завершения до 20 часов непрерывного обучения в аптеке для каждого двухлетнего цикла продления лицензии.
  • Обучение будет происходить на месте с предварительного одобрения со стороны руководства по расписанию.
  • Не приведет к ОТ.

Новый 45.2H - Заполнение вакансий (Pendleton Cottage)

  • Определяет стаж работы как в доме, так и после штата для добровольных переводов.
  • Устанавливает в доме раскрутку.
  • Устанавливает руководящие принципы для объявления вакансий для переводов в рамках классификации.

Письмо-соглашение - отбор сверхурочных: волонтеры MHT, CNA и LPN (OSH)

  • Изменяет сверхурочную ставку с двух раз в месяц до одного раза в месяц.
  • Изменяет период торгов на 1st -5th предыдущего месяца.
  • Дата уведомления перенесена из 23rd к 15th предыдущего месяца.
  • Изменяет диапазон заработной платы с 20S на 27 для добровольных смен сверхурочных работ.
  • Вызовите окно для отмены добровольного OT, перемещенного из часов 6 в 4.

Письмо-соглашение - заполнение вакансий

  • Добавлена ​​транспортировка помощника по психическому здоровью, координаторов деятельности, офисного специалиста 2, работающего с подразделениями, в систему предварительной ставки.
  • MHT2 и MHTC считаются равными и могут быть боковыми.
  • MHST и помощник по транспортировке психического здоровья считаются равными и могут иметь боковой характер.

Новое письмо-соглашение - Расследования, дисциплина и увольнение (Коалиция учреждений)

  • Участники и стюарды могут просматривать любое видео, которое используется для дисциплинирования или увольнения представленных работников.

Новое Письмо-Соглашение - Дифференциальная оплата - Ведущий работник (OSH)

  • Свинцовая работа будет открытой и конкурентоспособной в вашей рабочей группе.
  • За семь дней будет получено уведомление о назначении ведущего, включая описание обязанностей ведущего работника, процесса подачи заявления и требуемой подачи.
  • Работники, не отобранные на руководящую работу, могут попросить письменное объяснение, почему.
  • Работники в пробной службе не имеют права.

Новое письмо о согласии - Статья 26 - Дифференциальная оплата

  • MHT, CNA, LPN и MHST, которые отобраны и уведомлены в письменном виде для содействия обучению в учреждениях, получат 5% выше их текущей оплаты за часы, потраченные на получение необходимой сертификации / переаттестации и при проведении обучения.

Новое Письмо-Соглашение - Защита от несчастных случаев на производстве или травм

  • Если вы подвергаетесь физическому насилию в течение любой смены и не можете завершить свою смену, вы получите оплату за оставшуюся часть смены.
  • Вы можете использовать любой заработанный отпуск на срок до 3 дней после физического нападения.

Новое письмо о согласии - компьютерный доступ к образованию, обучению и развитию (OSH, Pendleton Cottage и OYA)

  • Агентства соглашаются предоставлять по крайней мере 15 минут в день, кроме периодов отдыха, чтобы работники имели доступ к компьютеру во время своей смены.

Письмо-соглашение - 58.2C - Праздники (OSH)

  • Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - Специалисты по поведенческому здоровью (OYA)

  • Этот LOA будет закатом.

ОДОТ Коалиция

Статья 10.3 - Права Союза (ВСЕ)

  • Все: расширяет возможности любого сотрудника, назначенного Союзом, для проведения новых ориентаций сотрудников.

Статья 32.3 - Сверхурочные (ВСЕ)

  • ОДОТ: Агентство будет вести двенадцатимесячный учет ОТ и предоставлять его по запросу.
  • ODOT и OPRD: начисленное время работы выше 80 часов по состоянию на октябрь 31st будет обналичен и оплачен в декабре.
  • ODFW: перемещает LOA 32.3E - дополнительное время в текст договора. Разъясняет фиксированный и альтернативный график OT, а также гибкий график OT

Статья 40.3 - График работы Premium Pay (ВСЕ)

  • ODOT: добавляет язык минимум для двухчасовой оплаты по соответствующей ставке, когда она запланирована для встреч или другой работы вне обычного графика сотрудника после часов 40.

Статья 58.3 - планирование отпуска (ВСЕ)

  • ODOT: минимум два часа в OT, если сотрудник отозван в их признанный отпуск.

Статья 60.3C - Оплачиваемые отпуска (ODF)

  • Добавлен язык управления инцидентами Rest и уточнены Rest и Recovery, что приводит их в соответствие с политикой ODF

Статья 70.3A - Географическая зона для увольнения (DMV)

  • Уточняется «Штаб-квартира DMV» в подразделе (а) (1).
  • Изменяет натыкаясь языка от городов к регионам.
  • Комбинирует Mt Hood и Sunset области для целей натыкаясь.

Статья 90.3A - Графики работы (ODOT / DMV)

  • ODOT: Добавляет язык, чтобы разрешить планирование и отправку сотрудников автомобильной службы без обеда, когда есть необходимость в бизнесе.
  • Удаляет операторов в центрах транспортных операций и добавляет отправку в раздел 5, периоды отдыха

Статья 122.3A, B Униформа, защитная одежда и инструменты (ODOT и OPRD)

  • Измененный вводящий в заблуждение двухлетний язык с простым 24- месячным графиком возмещения расходов (ОБА)
  • Увеличьте разрешение на загрузку до $ 250 для постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, и добавьте «ремонт» (ОБА).
  • Сезонные работники, работающие не менее шести месяцев, будут получать полную загрузку каждые 24 месяцев (ODOT).
  • Увеличьте надбавку на оборудование для постоянных работников на полный рабочий день до $ 300 и включите защитные очки, отпускаемые по рецепту (ODOT).
  • Сезонные работники, прошедшие пробную службу и назначенные для выполнения задач, требующих защитных сапог, будут иметь право на полную загрузку (OPRD).
  • Включает LOA по обслуживанию загрузки в основную часть контракта

Статья 122.3C - Униформа, защитная одежда и инструменты (ODF)

  • Увеличьте разрешение на загрузку до $ 250 для постоянных штатных сотрудников и $ 125 для сезонных сотрудников

Статья 122.3E - Униформа и защитная одежда (ODFW)

  • Добавлены должности в список приемлемости: Программный аналитик 3, Строительный проект Mgr 1, Специалист по обучению и разработке 1 и 2, Инспектор по строительству, Районный ветеринар, Технический координатор по рыбе и дикой природе, Специалист по природным ресурсам 5
  • Увеличьте надбавку до $ 100 (по сравнению с $ 75) для работников, занятых менее девяти месяцев, и включайте постоянных, LD и сезонных работников в испытательную службу.

Статья 132.3B - Проверка криминального прошлого (OPRD)

  • Введенные в эксплуатацию и переаттестованные Park Rangers должны пройти проверку на наличие криминального прошлого после совершения, переаттестации и каждые 24 месяцев после этого.

НОВОЕ Письмо-соглашение Статья 10.3 - Права Союза (ВСЕ)

  • Все: помимо распределения стюардов в статье 10.3, допускается наличие нескольких стюардов на всех рабочих местах, но не должно превышать 20% постоянной рабочей силы на этом рабочем месте.

Письмо-соглашение - статья 10.3A, B, E-18-316 Union Stewards (DMV)

  • DMV: продолжает LOA, чтобы разрешить до двух профсоюзных стюардов в офисах DMV.

НОВОЕ Письмо-Соглашение - Статья 40.3 - График работы Премиум Оплата (ODOT / OPRD)

  • ODOT и OPRD: минимум два часа OT для работы в обычный выходной день сотрудника. Не применяется при изменении графика или с гибким графиком.

Новое Письмо-Соглашение - Статья 40.3 - Компенсация за обнаружение безопасности (ODOT)

  • ОДОТ: Учреждает Комитет по управлению трудовыми ресурсами для решения этой проблемы.

Новое письмо о согласии - Статья 40.3 - Разъяснение обратного звонка (ODOT)

  • Разъясняет, что обратный вызов применяется, когда сотрудник покинул рабочее место.
  • Уточняет два часа ОТ, если отозван и впоследствии отменен, даже если сотрудник еще не ушел из дома.
  • Обратный звонок не применяется, если сотрудник находится на месте до начала смены и попросил / дал указание начать рано. Сотрудник будет получать компенсацию по соответствующей ставке в соответствии с другими условиями контракта.

Новое письмо о согласии - статья 60.3C - Отпуск с оплатой (ODF)

  • Создает комитет для разработки предлагаемого пересмотра Стандартной политики назначения

Новое письмо о согласии - Статья 90.3A - Графики работы (DMV)

  • DMV: Учреждает подкомитет по вопросам управления трудовыми ресурсами для обсуждения оперативных потребностей в обязанностях открытия и закрытия смен с целью принятия решения и реализации политики к сентябрю 30th, 2020.

Письмо-соглашение - 90.3E - Графики работы (ODFW)

  • Продолжить программу LOA для программы по лососю и реке Колумбия

Новое письмо-соглашение 122.3C - Униформа, защитная одежда и инструменты (ODF)

  • Создает комитет для разработки отчета с рекомендациями для централизованной системы заказов, предпочтительных поставщиков и соответствующих унифицированных позиций.

Новое Письмо Соглашения - CDL Дифференциал (ODFW)

  • $ 100 возмещение расходов на экзамен CDL и продление для сотрудников, необходимых для проведения CDL

LOA Тестирование работоспособности (ODF)

  • Продолжение LOA в течение срока действия соглашения
  • Увеличить возмещение за медицинские сертификаты до $ 75
  • Создает путь для защиты работы или увольнения для бастующих сотрудников, которые не могут пройти пакетный тест.

Письмо-соглашение - Парки волонтеров (OPRD)

  • Этот LOA будет закатом.

Письмо о намерениях - Park Hosts (OPRD)

  • Этот LOI будет закатом

Письмо о намерениях - ODFW CDL Email Notification (ODFW)

  • Этот LOI будет закатом.

Письмо-соглашение - Дифференциальная оплата, Facility Energy Tech 2 и Специалист по обслуживанию оборудования (ODFW)

  • Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - Программа признания сотрудников (ODFW)

  • Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - криминальная проверка (DMV / ODOT)

  • Этот LOA будет закатом.

Специальная коалиция

Статья 10.5 - Право Союза (ED, Советы)

  • Поддерживает 12 Education Stewards и закрепляет в договоре доску медсестринского стюарда 2 от LOA.

Статья 45.5 Заполнение вакансий (все агентства)

  • Обновляет язык с «открытых конкурентных возможностей» до внутренних и / или внешних объявлений о работе ».
  • Обеспечивает формулировку того, что все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут участвовать в процессе собеседования и будут полностью рассмотрены.
  • Защищает язык, который позволяет любым сотрудникам, которые не выбраны для вакансии, получать отзывы от кадрового органа об их невыборе и возможностях для улучшения.

Статья 45.5 A, Y Заполнение вакансий (ED, OSD, HECC)

  • Защищает язык, который требует от руководства отправлять сотрудникам по электронной почте все открытые объявления о вакансиях с описанием, которое включает в себя должностные обязанности, минимальные и любые специальные квалификации для данной должности.
  • Убирает требование к руководству вести список передачи.
  • Обновляет язык для процесса перевода, чтобы указать, что все сотрудники, желающие переводить, должны подать заявку через открытые объявления о вакансиях.

Статья 45.5 B, X Заполнение вакансий (WR, OWEB)

  • Обеспечивает формулировку, что все сотрудники, которые подают заявку на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены до использования списка других государственных служащих или внешних кандидатов.
  • Убирает требование к руководству вести список передачи.

Статья 45.5C Заполнение вакансий (Библиотека)

  • Защищает язык, на котором все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены.
  • Обновляет язык для процесса перевода, чтобы указать, что все сотрудники, желающие переводить, должны подать заявку через открытые объявления о вакансиях

Статья 45.5 D Заполнение вакансий (Казначейство)

  • Обновление языка, указывающее, что будут рассмотрены все сотрудники, которые подали заявку и соответствуют минимальному и специальному уровню квалификации.
  • Обновления языка, указывающие, что все сотрудники, заинтересованные в продвижении по службе, новых должностях и вакансиях, должны подать заявку через открытые объявления о вакансиях.

Статья 45.5E Заполнение вакансий (DAS)

  • Обеспечивает формулировку того, что все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут участвовать в процессе собеседования и будут полностью рассмотрены.
  • Обновление мест управления требуется для размещения вакансий и возможностей продвижения по службе для создания специальных досок объявлений.

Статья 45.5F Заполнение вакансий (Комиссия для слепых)

  • Обновления языка, указывающие, что все сотрудники, заинтересованные в продвижении по службе, новых должностях и вакансиях, должны подать заявку через открытые объявления о вакансиях.
  • Обновляет язык для уведомлений о принудительных переводах, которые должны предоставляться в рабочие дни 10 вместо рабочих дней 10.

Статья 45.5G Заполнение вакансий (PERS)

  • Обновляет язык для процесса перевода, чтобы указать, что все сотрудники, желающие переводить, должны подать заявку через открытые объявления о вакансиях.
  • Защищает язык, требующий от руководства публикации всех открытых объявлений о работе в интранете агентства.
  • Защищает язык, на котором все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены.
  • Убирает требование к руководству вести список передачи.

Статья 45.5 H Заполнение вакансий (DOJ)

  • Защищает язык, на котором все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены.
  • Убирает требование к руководству вести список передачи.

Статья 45.5 I Заполнение вакансий (OHCS)

  • Обеспечивает указание языка, что «агентство выступает за продвижение или перевод сотрудников и объявит все возможности по электронной почте».
  • Язык обновлений, указывающий, что все сотрудники должны подать заявку через объявление о вакансии.
  • Обеспечивает формулировку, что все сотрудники, которые подают заявку на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены до использования списка других государственных служащих или внешних кандидатов.

Статья 45.5N Заполнение вакансий (DOR)

  • Язык обновлений, указывающий, что все сотрудники должны подать заявку через объявление о вакансии.
  • Защищает язык, требующий от руководства отправки списка вакансий по электронной почте в дополнение к публикации на доске объявлений за пределами человеческих ресурсов.
  • Поддерживает требование Агентства вести список переводов, основанных на экономических трудностях, и уделять этим сотрудникам первое внимание при заполнении вакансий.

Статья 45.5R Заполнение вакансий (AG)

  • Обеспечивает формулировку, указывающую, что все должности, подлежащие заполнению, будут объявлены в открытых объявлениях о вакансиях и будут размещены на специальных досках объявлений в районных отделениях и разосланы сотрудникам по электронной почте.
  • Язык обновлений, указывающий, что все сотрудники должны подать заявку через объявление о вакансии.
  • Защищает язык, на котором все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены.

Статья 45.5S Заполнение вакансий (BOLI)

  • Удаляет специфический язык агентства BOLI. Агентство теперь должно следовать статье 45.5.

Статья 45.5T Заполнение вакансий (ПОО)

  • Язык обновлений, указывающий, что все сотрудники должны подать заявку через объявление о вакансии.
  • Защищает язык, на котором все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены.
  • Убирает требование к руководству вести список передачи.

Статья 45.5Q, V Заполнение вакансий (DCBS, WCB)

  • Обеспечивает формулировку, что всем сотрудникам, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, должна быть предоставлена ​​первая возможность пройти собеседование и быть рассмотренным.
  • Убирает требование к руководству вести список передачи.

Статья 45.5 W Заполнение вакансий (советов)

  • Язык обновлений, указывающий, что все сотрудники должны подать заявку через объявление о вакансии.
  • Защищает язык, на котором все сотрудники, которые претендуют на вакансию и которые соответствуют минимальной и специальной квалификации для данной должности, будут опрошены и рассмотрены.
  • Убирает требование к руководству вести список передачи.

Статья 70.5 A Географическая зона для увольнения (Ed, OSD)

  • Защищает язык, расширяя определенную область для географического увольнения до «всех рабочих мест Орегона»

Статья 70.5H Географическая зона для увольнения (DOJ)

  • Обновления языка для географического положения предназначены для увольнения в соответствии с текущим местоположением офиса.

Статья 90.5 Рабочие графики (язык коалиции, но разделы разбиты по агентствам)

  • Внесены хозяйственные изменения, которые разделили разделы агентства на статьи агентства, обозначенные соответствующими письмами.
  • Закрепляет Совет по сестринскому языку для графиков работы в договоре.

Статья 106.5 A Комитет по управлению трудовыми ресурсами (ODE)

  • Учреждает специальную статью агентства для комитетов по управлению трудом образования / OSD, которая позволяет создавать совместные подкомитеты, а не произвольно отклонять их по запросу.

Статья 122.5 Униформа, защитная одежда (все агентства)

  • Обеспечивает защитную одежду, включая ботинки, и устраняет необходимость разрешения со стороны руководителя.
  • Увеличивает надбавку за инструмент для сотрудников уровня командировки в автомобильных бассейнах DAS с $ 650.00 до $ 1000.00 за двухлетний период.
  • Увеличивает надбавку за инструменты для сотрудников Mechanic 1 в пулах двигателей DAS с $ 550.00 до $ 650.00 за двухлетний период.

Статья 122.5F Униформа, защитная одежда (Комиссия для слепых)

  • Устанавливает специальную статью об Униформе, Защитной одежде для Комиссии для слепых, требующую, чтобы агентство предоставило защитную одежду. Включая, но не ограничиваясь, сапоги, перчатки и дождевики для сотрудников, подвергающихся воздействию элементов своей работы.

Статья 122.5 Q, V Униформа, защитная одежда (DCBS, WCB)

  • Обеспечивает защитную одежду, включая ботинки, и устраняет необходимость разрешения со стороны руководителя.

Письмо-соглашение - План признания обслуживания сотрудников DCBS

  • Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - Совет по плану признания работника

  • Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - Тарифы на обучение

  • Оптимизирует структуру оплаты, чтобы быть более справедливой благодаря одинаковому уровню ответственности и увеличению оплаты за все внеклассные должности.

Письмо-соглашение - рабочая группа по разработке вариантов выплаты заработной платы работникам учебного года

  • Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - размещение вакансий

  • Этот LOA будет закатом.

Письмо-соглашение - Графики работ (DAS)

  • Хозяйственные изменения, чтобы отразить новую статью 90.5

Письмо-соглашение - Образование, обучение и развитие - ASLPI)

  • Исключает язык, который больше не применяется, поддерживает агентство будет платить за любой последующий повторный тест.

Новое Письмо Соглашения (PERS) Использование Интернета

  • Устанавливает готовность работать совместно, чтобы решить проблемы с текущей политикой.
  • Обеспечивает готовность давать рекомендации директору агентства 3 / 2020

Новое Письмо-Соглашение - (WR) Использование Интернета

  • Устанавливает готовность работать совместно, чтобы решить проблемы с текущей политикой.
  • Обеспечивает готовность давать рекомендации директору агентства от 3 / 2020.

Новое письмо о согласии - (DOR) Криминалистический учет

  • Устанавливает готовность работать совместно для решения проблем с текущей политикой и учета криминальных проверок.
  • Обеспечивает обязательство давать директору агентства рекомендации по политике от 4 / 15 / 2020.