В 2021 году работники Avamere заключают новый контракт, охватывающий заработную плату, льготы и условия труда, такие как безопасность, СИЗ, укомплектование персоналом и многое другое.


Познакомьтесь с вашей командой по переговорам на 2021 год

SEIU 503 - это профсоюз, управляемый членами. Члены избирают переговорную команду из своих коллег каждые два года. При юридической, переговорной и материально-технической поддержке со стороны сотрудников профсоюза ваша переговорная команда борется за то, чтобы ваши приоритеты были отражены в окончательном контракте. Щелкните фотографии для получения дополнительной информации.

Керри Фурмайстер

Алесса Стрейт
Мичелл Огно
Сэмюэл Браун
Сара Сью ЛеБрун
Пенни Майерс
Джули Саутерн-Волчья Песня
Брэнди Стамбо
Хорхе Флорес
Лорейн Аким

Ключевые вопросы на 2021 год

Зимой 2020/21 года сотни сотрудников Avamere представили опросы о переговорах. Эти опросы показывают, что 5 основных проблем для сотрудников Avamere:

  1. Лучшая оплата и льготы
  2. Улучшенное укомплектование персоналом и лучшая численность персонала
  3. СИЗ, оплата и льготы, связанные с COVID-19
  4. Уход на пенсию
  5. Здоровье

Примите меры для поддержки кампании

Предстоящие мероприятия

Ваша переговорная команда будет продолжать переговоры с Avamere два раза в неделю в течение марта. Все предстоящие события будут опубликованы здесь, когда у нас появится информация.

Последние обновления

Обновление торга 2

Наша рабочая группа по переговорам и руководство Avamere обязались прийти к соглашению по следующим вопросам к концу марта:

  1. Ведущие в отрасли ставки заработной платы с минимальным полом, обеспечивающие потребности сотрудников Avamere и их семей.
  2. Обязательство Avamere участвовать в Фонде здравоохранения дома престарелых штата Орегон.
  3. Заработная плата, льготы и защита рабочего места, связанные с COVID-19.
  4. Обязательство внедрить решение, обеспечивающее ежедневное соблюдение штатного расписания CNA в штате Орегон. Это решение может включать в себя правила и / или договорные формулировки, касающиеся отчетности, текучести кадров и обучения.
  5. Новый набор соглашений о нейтралитете при проверке карт для операций Avamere, не связанных с профсоюзом.
  6. Постоянная поддержка организации Nursing Home Training Trust с целью организации тренинга по уходу для сотрудников Avamere.
  7. Установление минимального штатного расписания для лиц, обеспечивающих уход в учреждениях престарелых (ALF). Эти кадровые соотношения будут применяться ко всем сотрудникам ALF, представленным профсоюзом Avamere.

На этой неделе наша команда по переговорам обсудила решения по укомплектованию персоналом, удержанию и текучести кадров. Члены Avamere сообщают, что они часто работают в условиях нехватки персонала. Это приводит к повышенной физической, умственной и эмоциональной нагрузке на всех рабочих. В процессе переговоров руководство Avamere и ваша переговорная команда будут работать над поиском решений, чтобы каждое предприятие Avamere было полностью укомплектовано персоналом для обеспечения безопасности пациентов и работников.

Сэмюэл Браун «Недостаток персонала приводит к более напряженной работе на рабочем месте, увеличению текучести кадров и снижению качества ухода за резидентами. Это нужно прекратить ».
—Сэм Браун, президент Совета домов престарелых, CNA в Avamere Beaverton