В 2021 году работники Avamere заключают новый контракт, охватывающий заработную плату, льготы и условия труда, такие как безопасность, СИЗ, укомплектование персоналом и многое другое.
Познакомьтесь с вашей командой по переговорам на 2021 год
SEIU 503 - это профсоюз, управляемый членами. Члены избирают переговорную команду из своих коллег каждые два года. При юридической, переговорной и материально-технической поддержке со стороны сотрудников профсоюза ваша переговорная команда борется за то, чтобы ваши приоритеты были отражены в окончательном контракте. Щелкните фотографии для получения дополнительной информации.
Ключевые вопросы на 2021 год
Зимой 2020/21 года сотни сотрудников Avamere представили опросы о переговорах. Эти опросы показывают, что 5 основных проблем для сотрудников Avamere:
- Лучшая оплата и льготы
- Улучшенное укомплектование персоналом и лучшая численность персонала
- СИЗ, оплата и льготы, связанные с COVID-19
- Уход на пенсию
- Здоровье
Примите меры для поддержки кампании
- Подпишите обязательство поддержать кампанию
- Найдите другие способы поддержать ваших коллег в заключении сильного контракта, включая публикации в социальных сетях, рамки для изображений профиля, масштабирование фона и другие параметры в Набор инструментов для цифровых действий.
Предстоящие мероприятия
Ваша переговорная команда будет продолжать переговоры с Avamere два раза в неделю в течение марта. Все предстоящие события будут опубликованы здесь, когда у нас появится информация.
Последние обновления
Обновление торга 2
Наша рабочая группа по переговорам и руководство Avamere обязались прийти к соглашению по следующим вопросам к концу марта:
- Ведущие в отрасли ставки заработной платы с минимальным полом, обеспечивающие потребности сотрудников Avamere и их семей.
- Обязательство Avamere участвовать в Фонде здравоохранения дома престарелых штата Орегон.
- Заработная плата, льготы и защита рабочего места, связанные с COVID-19.
- Обязательство внедрить решение, обеспечивающее ежедневное соблюдение штатного расписания CNA в штате Орегон. Это решение может включать в себя правила и / или договорные формулировки, касающиеся отчетности, текучести кадров и обучения.
- Новый набор соглашений о нейтралитете при проверке карт для операций Avamere, не связанных с профсоюзом.
- Постоянная поддержка организации Nursing Home Training Trust с целью организации тренинга по уходу для сотрудников Avamere.
- Установление минимального штатного расписания для лиц, обеспечивающих уход в учреждениях престарелых (ALF). Эти кадровые соотношения будут применяться ко всем сотрудникам ALF, представленным профсоюзом Avamere.
На этой неделе наша команда по переговорам обсудила решения по укомплектованию персоналом, удержанию и текучести кадров. Члены Avamere сообщают, что они часто работают в условиях нехватки персонала. Это приводит к повышенной физической, умственной и эмоциональной нагрузке на всех рабочих. В процессе переговоров руководство Avamere и ваша переговорная команда будут работать над поиском решений, чтобы каждое предприятие Avamere было полностью укомплектовано персоналом для обеспечения безопасности пациентов и работников.
«Недостаток персонала приводит к более напряженной работе на рабочем месте, увеличению текучести кадров и снижению качества ухода за резидентами. Это нужно прекратить ».
—Сэм Браун, президент Совета домов престарелых, CNA в Avamere Beaverton