На прошлой неделе ваша переговорная команда, избранная вами, выдвинула наши требования о повышении зарплаты, выплате за риск и пошаговой системе, которая автоматически повысит заработную плату по мере того, как работники приобретут больше опыта на работе. Штат не ответил на наши предложения по этим ключевым вопросам, но на этой неделе мы добились прогресса в вопросах безопасности рабочих и представительства профсоюзов!

Члены переговорной группы встретились с представителями штата на этой неделе и достигли соглашения по двум важным аспектам представительства профсоюзов: процедуре рассмотрения жалоб и вашим правам при прекращении действия номера поставщика.

Процедура обжалования - это способ дать отпор государству в случае нарушения ваших прав по нашему контракту. Благодаря строгому процессу государство подотчетно и гарантирует защиту наших прав. Новый язык, который мы выиграли, упростит процесс, прояснит этапы процесса и сделает его более доступным для большего числа сотрудников.

Мы также достигли соглашения о ваших правах на представительство в профсоюзе при прекращении действия номера провайдера. Формулировки текущего контракта нуждаются в некоторой ясности. Новый язык гарантирует, что люди будут защищены и получат полное представительство от своего союза, если им грозит увольнение.

Ваша переговорная команда также сделала еще одно предложение по безопасности рабочих. Две недели назад многие из вас написали в DHS, требуя, чтобы работники были защищены от преследований и жестокого обращения при выполнении своей работы. Теперь у нас есть предложение перед руководством сделать именно это, в дополнение к требованию от штата иметь планы действий в чрезвычайных ситуациях на случай таких событий, как пандемии, лесные пожары и землетрясения (включая доступ к СИЗ!).

Мы ожидаем ответа от государства по основным экономическим вопросам на следующей неделе. Вот напоминание о том, что лежит на столе:

• Оплата за риск: Чеки на оплату за работу в опасных условиях от 1,000 до 2,000 долларов для всех рабочих, которые работали во время пандемии.
• Повышение заработной платы: Повышение на 1.30 доллара в час.
• Создание системы ступеней заработной платы: Автоматическая заработная плата увеличивается по мере того, как работник приобретает опыт работы.
• Праздничная оплата: Полтора времени на работу в отпуск.
• Оплачиваемый выходной: Настоящий PTO, поэтому работники могут взять отпуск, а не просто получить денежное пособие.

Вы всегда можете найти последние новости, события и акции на сайте SEIU503.org/IAmEssential.