Руководство заявляет, что они предлагают университетским работникам «щедрое и справедливое» повышение на 13.5% в течение двух лет. Но так ли это?
Расчеты руководства таковы, что полный шаг каждый год (4.75% x 2 = 9.5%) плюс 2% годовых COLA равняется повышению на 13.5%. Похоже, руководство либо забыло, что такое шаги, либо хочет ввести общественность в заблуждение. Существуют шаги к тому, чтобы заработная плата государственных служащих постепенно увеличивалась по мере того, как они остаются на работе, приобретая опыт и знания, и приносила пользу как работникам, так и работодателю. Шаги — это ежегодное ожидание за удовлетворительное выполнение работы, а не награда. Из-за Великой рецессии сотрудники университетов согласились заморозить работу, чтобы компенсировать последствия экономического спада. Мы сделали свою часть работы. Даже если добавить новую верхнюю ступеньку, рабочие все равно останутся ниже рынка.
Это не просто зависание шагов. COLA существуют для того, чтобы гарантировать, что размер ступеней заработной платы каждый год будет таким же, как и тогда, когда они были установлены. Вместо того, чтобы индексировать COLA с учетом инфляции, мы торгуем за них. Опять же, из-за Великой рецессии рабочие соглашались на меньшее, чтобы поддерживать финансовую стабильность университетов. Микроскопические COLA, которые даже близко не приблизились к фактическому увеличению стоимости жизни, ослабили ступенчатую структуру и вывели деньги из карманов рабочих. COLA в среднем составляла 1.3% за последнее десятилетие, последний раз — 1% в августе 2018 года и 1% в 2017 году. Теперь, когда в экономике дела идут хорошо, а у университетов больше ресурсов, пришло время для справедливого контракта, который поможет сбросить ступенчатую структуру и закрыть потери в компенсации за последние годы.
«Щедрое» повышение на 13.5% не будет распространяться примерно на 30% работников, достигших своей высшей ступени. Они получат только 2% COLA, а некоторые (не все) также получат относительно бессмысленный единовременный бонус в размере 850 долларов. Сами шаги не были адекватно проиндексированы с учетом инфляции, поэтому сейчас они стоят меньше, чем 10 лет назад. И мы все знаем, что стоимость жизни выросла не всего на 2%. Предложение руководства по ставке 4% в течение 2 лет является дополнением к сочетании 2% COLA за последние три года. Математика просто не сходится.
Наша переговорная команда твердо требует заключения контракта, отражающего ценность классифицированных работников для кампусов. Мы просим ввести новую верхнюю ступень и отменить нижнюю ступень: COLA в размере 3% в 2019 году и COLA в размере 3.25% в 2020 году. Что-либо меньшее было бы несправедливо, не говоря уже о щедрости.