Примечание: информация в этом посте является точной для членов дома престарелых SEIU 503 в следующих учреждениях:
Дома престарелых Avamere (не ALFs, кроме Laurelhurst) • Avamere Laurelhurst ALF • Дома престарелых Prestige • Дома престарелых EmpRes • Дакавия Фернхилл • Dakavia Pacific
Работники HCSG на всех вышеперечисленных объектах
Если вы работаете в доме престарелых Авалон, информация о вашем повышении в октябре здесь.


Мы знаем, что когда мы объединяемся в союз, мы можем изменить ситуацию! Мы доказали это в прошлом году, когда более чем 4,000 из нас объединились и потребовали контрактов, которые были «Больше, чем минимум». Наше единство и решимость окупились - мы выиграли сильные четырехлетние контракты, которые продолжают поднимать стандарты для работников домов престарелых по всему штату ,

И теперь настало время для работников домов престарелых увидеть повышение зарплаты на 2018 за октябрь.

Общий рост в этом году составит $ 0.54, с октября 1, 2018.

С повышением $ 0.80 / hr в октябре этого года общее увеличение этого контракта на данный момент составляет не менее $ 1.34 / hr!

Но наша совместная работа еще не завершена! Получение сильных профсоюзных контрактов - это только один из способов добиться улучшения для себя и своих семей. Вот почему мы запускаем амбициозную законодательную программу по уходу. В течение следующего года мы будем организовывать медицинских работников по всему штату, чтобы выиграть:

  • Уход за детьми: Восстановление финансирования дневного ухода по трудоустройству, чтобы работающие семьи могли позволить себе уход за ребенком
  • Стабильные дома: Небольшие цены на жилье оказывают огромное давление на рабочих и наши семьи. Нам нужны доступные и доступные жилищные решения.
  • Оплачиваемый семейный и медицинский отпускНикто не должен терять свою работу или весь свой доход, когда у них появляется ребенок или заболел член семьи.
  • Права иммигрантов: 25 процентов поставщиков медицинских услуг являются иммигрантами. Система ухода зависит от справедливого обращения с новыми американскими иммигрантами.
  • Заставить корпорации платить свою справедливую долюНам нужны государственные инвестиции в «экономику ухода», а это означает, что корпорации должны платить свою справедливую долю.

Вместе мы можем создать силу для каждого, кто оказывает и получает помощь, и построить «экономику ухода», которая работает для всех.

Вы с нами?

Нажмите здесь, чтобы подписать свое имя в повестке дня ухода