Теодора Ко Томпсон
Работодатель: Университет штата Орегон
в масштабе штата
Казначей
Бикультурная. Многоязычная. Гордая участница, более 20 лет. Член CAPE. В юности Тео волонтерила в мероприятиях с детьми с ограниченными возможностями, социальной работе с пожилыми людьми. Тео верит в достоинство и уважение. Справедливость. #UnionsForAll. Ее профсоюз — это семья; профсоюз — маяк для работников: прожиточный минимум, пенсионное обеспечение; зеленая экономика с климатической справедливостью, защищающей рабочие места, дома, общественные и природные ресурсы. Она вдумчивая, прагматичная и ориентированная на решения, с разнообразными знаниями, опытом в бизнесе/организациях для финансовой осмотрительности, ответственности в сложных процессах принятия решений/принятия политики. С 2006 года, пережившая #MeToo, босса-хулигана, Тео направила свою тихую решимость, страсть и преданность своей семье профсоюза, чтобы внести значимые изменения. Изменения, которые имеют значение. Тео «истекает» фиолетовым. Активно выступает за #UnionProud #StopAsianHate, #BlackLivesMatter. Прожитый опыт, истории имеют значение. Безопасные, здоровые, уважительные, справедливые, инклюзивные профсоюзные пространства, рабочие места, сообщества. Для всех.
503 РУКОВОДСТВО * Государственный секретарь, Исполнительный и финансовый комитет (2018–2022 гг.) * Совет директоров (2010–2022 гг.) * Международные конвенции * СТЮАРД с 2010 г.; Арбитражные комиссии по отбору.
UNION @LEGISLATURE *SB 851 Психологическая безопасность на рабочем месте. Свидетельство о запугивании/преследовании *Совместная целевая группа по успеваемости студентов из недостаточных слоев населения в высших учебных заведениях *Финансирование высшего образования. Свидетельство о рабочей нагрузке/нехватке персонала
ГОЛОС. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО. ПОДДЕРЖИВАЙТЕ ГОЛОСА. РАСШИРЯЙТЕ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТНИКОВ. Учитесь всю жизнь. Тео чутко прислушивается к различным точкам зрения, опыту; обеспечивает стратегическое руководство с братьями и сестрами профсоюза в получении выгодных контрактов, представительство управляющих.
КОМИТЕТЫ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОВЕТА *Рабочая группа по резолюциям об организационном равенстве и инклюзивности *Планирование *Социально-экономические/международные дела КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗОЛЮЦИИ *Достоинство и уважение к здоровым рабочим местам и гендерному равенству *Языковой барьер *Профсоюз как учебная организация
SUBLOCAL 085 UNIVERSITY OF OREGON *Кампании по переговорам *Главный делегат Генерального совета *Президент *Вице-президент *Казначей *Редактор информационного бюллетеня *Консультативный комитет по безопасности *Группа действий по контрактам *Коалиция кампуса UO Union *Консультативная группа омбудсменов UO SENATE (2010-2022) *Соавтор ежегодной премии Сената за лидерство для классифицированных сотрудников: разнообразие, уважительные рабочие места, доступ к личному и профессиональному развитию
503 КОМИТЕТА/КОКУС *Гражданские права и права человека *Женский совет *Основатель/Трехпредседатель Азиатско-Дези Тихоокеанского кокуса (ADPI); Программа развития лидерских качеств членов *Кодекс поведения *Отбор персонала *Кокус цветных женщин *Кокус людей с иными возможностями *Управление капиталом
503 КОНФЕРЕНЦИИ *Права человека. Истории людей *Женские проблемы — это проблемы профсоюзов *Женщины отстаивают свою позицию и их слышат *Земля возможностей для всех? Разнообразие, равенство и инклюзивность *Экологическая справедливость: раса, класс и власть *Общие темы: работа на пути к устойчивому и разнообразному будущему
503 КАМПАНИИ/МЕРОПРИЯТИЯ *Документальный фильм «9to5: История одного движения» *Кампания «Достоинство». Влияние сокращения финансирования на услуги по уходу *Обзор ИТ в высших учебных заведениях — внешняя организация
СООБЩЕСТВО *Прошел обучение по программе FEMA CERT. *Консультативный совет по вопросам равенства и доступа округа Лейн *Организация азиатско-тихоокеанской американской сети (APANO)