Сервис
Международный профсоюз работников, местное отделение 503 (далее именуемое
Союз) и Avamere Health Services,
ООО (далее именуемое
как Работодатель), совместно именуемые
Стороны, вступили
в этот коллективный договор (КД),
вступает в силу 1 октября 2024 года.
Стороны далее признают и подтверждают продолжающуюся ассоциацию
отдельные работодатели, перечисленные здесь:

1.
Lebanon Care Center, LLC (ведение бизнеса)
как Авамере Реабилитация Ливан)

2.
Пекхэм-Миллер, Инк (делает бизнес as Авамере Реабилитация of Хиллсборо)

3.
Гора Просмотр Реабилитация,
ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация of Орегон Город)

4.
Южный Салем, ООО (занимается
бизнес как Авамере
Реабилитация Салем)

5.
Newport Rehabilitation, LLC (занимается
бизнес как Авамере
Реабилитация Ньюпорт)

6.
Клэкамас Реабилитация, ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация из Клакамас)

7.
Coos Bay Rehabilitation, LLC (ведение бизнеса)
как Авамере Реабилитация Кооса Залив)

8.
King City Rehabilitation, LLC (ведение бизнеса)
как Авамере Реабилитация короля Город)

9.
Keizer Campus Operations, LLC (ведение бизнеса)
как суд Авамере в Кайзер)

10.
Переход Город Реабилитация,
ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация of Переход Город)

11.
Laurelhurst Operations, LLC (занимается
бизнес как Laurelhurst Village Rehabilitation Центр)

12.
Евгений Реабилитация, ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация Евгения)

13.
Crestview Операции, ООО (делает бизнес as Авамере Crestview of Портленд)

14.
Медфорд Операции, ООО (делает бизнес as Авамере Медицина Услуги of Rogue Долина)

15.
Авамере Переходный Уход at Саннисайд, ООО (делает бизнес as Авамере Переходный Уход в Саннисайде)

16.
Beaverton восстановление и Специальные который ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация Бивертон)

17.
Riverpark Operations, LLC (занимается
бизнес как Авамере
Риверпарк Евгений)

18.
Вотерфорд Операции, ООО (делает бизнес as Авамере at Медфорд Три Фонтаны)

19.
Оана Гармония Жилой дом, ООО (делает бизнес as Изгиб Переходный Уход)

20.
Avamere Lake Oswego Operations Инвесторы, ведение бизнеса
как жемчужина в Крузе Путь

Стороны соглашаются, что каждый указанный работодатель
это общаться с другими работодателями
в целях признания Союза как
исключительный и единственный представитель одной переговорной единицы, как
предусмотренные в федеральном трудовом законодательстве в отношении коллективных переговоров с несколькими работодателями, для
работа

классификации выявил in этой коллектив переговоры соглашение, , которые is в настоящее время использовать и занятых в каждом из отдельных
работодатели. Все объекты представлены в этом соглашение.

Цель
Настоящее Соглашение направлено на содействие гармоничным отношениям между Работодателем и его
Сотрудники отдела переговоров; для обеспечения эффективной
операции; устанавливать стандарты заработной платы,
часы и другие рабочие
условия для сотрудников отдела переговоров в пределах
коллективный договор; для обеспечения того, чтобы работодатель зарабатывал
достаточный возврат
чтобы дать ему возможность использовать
Сотрудники отдела переговоров и другие сотрудники; предоставить старшим
заботится о качестве жизни и среде обитания, которых они заслуживают; и,
лучше предоставить возможность работодателю и сотрудникам отдела переговоров выполнить наши
Заявление о миссии: Улучшить жизнь каждого человека, которому мы служим.

СОТРУДНИЧЕСТВО ПАРТНЕРСТВО

In an усилие в продвижении an высокоэффективным
партнерство отношения, Сторонам соглашаться который предусматривает лечить их те
представителей с достоинством и уважением, и что сотрудники, руководители и
все остальные члены руководства будут относиться друг к другу с достоинством и уважением.

Ни Работодатель, ни Профсоюз не будут публиковать статьи или информационные бюллетени.
распространять другие публичные сообщения, которые уничижительно относятся к другой Стороне, без
сначала приложив усилия
чтобы решить проблему с
другой Стороны. Такое умаление будет включать информацию, касающуюся конкретных
лица Работодателя или Профсоюза,
вопросы, которые были бы легко
рассмотрено, когда доведено до сведения высшего руководства Работодателя
или Союза и в целом противоречат
духу сотрудничества и партнерства, представленному настоящим Соглашением. Также ожидается, что этот дух сотрудничества будет существовать во всех
межличностное общение.

Эта статья не предназначена для ограничения возможности
Работодателя или профсоюза для связи с сотрудниками или членами профсоюза, ведущими переговоры
связанный с бизнесом
разногласия или разногласия между Работодателем и
Союз. Таким образом, Стороны настоящим соглашаются о нижеследующем:

Статья 1 ПРИЗНАНИЕ

1.1
Охваченные сотрудники
По соглашению. Работодателю
признает Союз единственным и

эксклюзив
агент по переговорам для всех сотрудников отдела переговоров, включая практикующих юристов/плату практикующих юристов
медсестры, за исключением руководителей, менеджеров, руководителей отделов и конфиденциальных сотрудников, даже если это лицо в настоящее время является единственным лицом
в отделе кадрового обеспечения
Координатор, бухгалтер, медсестры. Дополнения к отделу переговоров
новых групп сотрудников и/или
Возможности работодателя будут рассматриваться в индивидуальном порядке.
в соответствии со стандартными рекомендациями NLRB.

1.2
Создать
Уведомление для сотрудников. После появления
Работодатель нанимает нового сотрудника отдела переговоров, он должен консультировать который наемный рабочий
in письмо, который там is an Обсуждение Союз. Эти уведомление должен цену безопасность профсоюза
и положения о проверке настоящего Соглашения и должны быть в форме Приложения А к
это соглашение.

СТАТЬЯ 2 – СОЮЗ БЕЗОПАСНОСТЬ

2.1
Союз Безопасности.
Не позднее тридцать первого (31-го) числа
на следующий день после начала работы,
или дата вступления в силу настоящего Соглашения, в зависимости от того, что наступит позже,
каждый сотрудник субъект
к условиям настоящего Соглашения, как
условием трудоустройства является вступление в Союз и сохранение членства в нем, уплата требуемых периодических взносов или, в качестве альтернативы, уплата взноса в размере, равном размеру периодических взносов
взносы, требуемые единообразно как условие приобретения или сохранения членство.

2.2
формальный Отделение начиная с Переговоры Блок. Команда состояние of занятость указанный выше должен
применяются во время периодов
формального увольнения из коллектива любого такого сотрудника
но должен повторно обратиться к такому сотруднику
на тридцать первый (31) день после их возвращения в переговорную единицу. Для целей настоящего пункта термин «формальный»
разделение должно включать
переводы из переговорного пункта, исключение из платежной ведомости
Работодателя и отпуска продолжительностью более одного (1) месяца продолжительность.

2.3
Союз
Список пользователей. Команда
Профсоюз должен предоставить Работодателю список сотрудников переговорного органа, которые предоставили
письменный, электронный или записанный устный запрос на ежемесячную
Профсоюзные взносы и/или агентские сборы, а также любые дополнительные добровольные профсоюзные взносы.
вычеты, вычитаемые из заработной платы работника и перечисляемые в Профсоюз (Union
Список членов). Такой список членов профсоюза должен также идентифицировать любые отмены членства или другие изменения в членских взносах, комиссионных или других платежах сотрудников.
вычеты. Если член профсоюза
Список представляется Работодателю в электронном виде не менее чем десятью (10)

календарных дней до следующей даты выплаты заработной платы работодателем,
то Работодатель
должен обрабатывать такие вычеты или изменения не позднее даты выплаты заработной платы; в противном случае Работодатель должен обрабатывать
такие вычеты или изменения
не позднее следующей даты выплаты заработной платы. Любые письменные заявления в профсоюз
членство, разрешения на профсоюзные взносы, разрешения на оплату агентских сборов и/или других вычетов или отмену профсоюзных взносов, которые Работодатель
полученные средства направляются в Союз.
Союз будет вести письменную, электронную и записанную устную
записи о разрешении и предоставит копии Работодателю по запросу.

2.4
Разрешение на вычет. Способность
сотрудника переговорного пункта
отозвать свои письменные,
Разрешение на вычет взносов в электронном или записанном устном виде определяется
условия и положения таких конкретных взносов
разрешение на вычет. Союз
должен уведомить работодателя
за тридцать (30) дней до внесения любых существенных изменений в такое разрешение(я) на вычет и предоставить Работодателю новый чистый бланк письменного вычета
разрешения, по мере необходимости.

2.5
Сбор вычетов. Вычеты, взимаемые со всех сотрудников за любые даты выплаты заработной платы в
календарного месяца вместе с детализированной выпиской передаются в
Союз Сейлем главное управление нет новее чем десятый of после месяц. An электронный детализированный заявлении показ
все новые сотрудники должны быть отправлены в Союз не позднее, чем за десять (10) календарных дней.
дней после каждой даты оплаты. Эта информация будет предоставлена
в электронном формате. В этом заявлении должна быть указана следующая информация
для каждого сотрудника переговорной группы, если они легкодоступны:

1)
Имя of наемный рабочий

2)
работа классификация

3)
Сотрудник Идентификация Номер регистрации

4)
Дата рождение

5)
Валовая заработная плата за заработную плату период

6)
Регулярная / Базовая заработная плата за оплату период

7)
нанять даты

8)
Рабочий номер телефона и адрес электронной почты адрес

9)
Рабочая расположение

10)
Номер домашнего телефона и домашний адрес

11)
На постоянной основе, неполная занятость, or дежурный статус

12)
Регулярная смена (ДЕНЬ, КАНУН, НОК)

13)
Сумма удержанных взносов
из обычного / базового платить

14)
Сумма прочих вычетов
из обычного / базового платить

15)
Общие часы работавший

Команда выше заявлении предусматривает включают любой переговоры Ед. изм сотрудников для кого нет суммы были вычтенный
и причина отсутствия вычета (т.е. прекращение, перевод
(выход из коллектива, отпуск, смерть, новый прием на работу и т. д.).

2.6
Состояние
занятости. на
письменное уведомление работодателя от профсоюза о том, что работник не смог сохранить членство в профсоюзе на должном уровне
(что означает уплату взносов
и сборы равномерно
требуется от всех членов) и не выплатил соответствующие агентские сборы, как описано выше, Работодатель и
Профсоюз должен встретиться с работником, чтобы определить разумное решение. Если решение не будет достигнуто, Работодатель должен,
не позднее тридцати (30) дней
с момента получения уведомления от Профсоюза уволить указанного работника.

2.7
Освобождение от ответственности.
Союз будет
возместить убытки и оградить Работодателя от любых заявленных претензий или обязательств или расходов на защиту от
любое такое требование или обязательство любого лица, вытекающее из Работодателя
вычет и перечисление профсоюзных взносов, комиссий или любых других взносов в профсоюз или в пользу работодателя
предпринимать какие-либо действия
с целью
соблюдения любого из положений настоящей статьи. Профсоюз не будет иметь никаких денежных претензий к Работодателю по причине невыполнения
в соответствии с настоящей статьей.

2.8
Неуплата взносов: Несмотря ни на что
в противном случае в настоящем Соглашении не предусмотрено иное, Союз может использовать статью 20 «Разрешение жалоб и арбитраж».
Процесс рассмотрения заявления о том, что работодатель не предоставил в полном объеме и своевременно
перечислять Союзу вычеты по статье 2.

СТАТЬЯ 3 – НЕТ ДИСКРИМИНАЦИЯ

Без дискриминацииНи один сотрудник или соискатель на работу не охвачен
настоящим Соглашением не будет подвергаться дискриминации из-за
членство в Союзе или деятельность от имени Союза.

Ни Работодатель, ни Профсоюз не должны допускать незаконной дискриминации или
против любого сотрудника или заявителя, на которого распространяется действие настоящего Соглашения, по признаку расы,
цвет кожи, вероисповедание, национальное происхождение, гражданство, законный политический
принадлежность, статус ветерана, инвалидность, состояние здоровья, сексуальная ориентация, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, возраст, семейное положение
или любой другой защищенный класс.

Языков.
Для того чтобы работать безопасно, эффективно и в соответствии с правами
Пациенты учреждения, английский язык должен использоваться в зонах ухода за пациентами и местах общего пользования.
обычно занимают пациенты и члены их семей, если только пациент
или члены семьи
хорошо владеют иностранным языком
язык и желание в общаться персонал in который язык. Что касается учебный целей in пациент заботится районы, языки
кроме английского
может использоваться с учетом интересов пациентов учреждения
и члены семьи.
Правило общения на английском языке не распространяется на сотрудников
комнаты отдыха, небрежно
обменялись приветствиями или
неформальные разговоры между сотрудниками, за исключением случаев, когда такие разговоры происходят в
зоны ухода за пациентами или другие общие зоны, где собираются пациенты.

Иммиграция. Профсоюз и Работодатель имеют взаимную заинтересованность в сохранении квалифицированных кадров.
и обученных сотрудников. Соответственно, в той мере, в какой это не предусмотрено настоящим Соглашением, по запросу
Союза, Работодатель встретится и обсудит вопросы
связанные с соблюдением иммиграционной реформы и контроля
Закон и любые другие текущие или будущие законодательные акты, правительственные правила или политики
связанные с иммигрантами, которые влияют на сотрудников переговорных групп.

Недискриминация. Ни один сотрудник, на которого распространяется действие настоящего Соглашения, не должен
понести любую потерю трудового стажа, компенсации или льгот исключительно из-за любого
изменения имени сотрудника или номера социального страхования, при условии
что новое социальное обеспечение
номер действителен,
и работник имеет право работать в Соединенных Штатах
Штаты. Работодатель не должен предпринимать действия против работника только потому, что
наемный рабочий is предмет в an иммиграция судебное разбирательство в котором наемный рабочий is в противном случае разрешается в Работа.

Обеспечение соблюдения иммиграционного законодательства на рабочем месте. Работодателю
уведомляет представителя Союза о том, что
как можно скорее, если Работодатель получит
письмо о несовпадении
из Социального
Обеспечение режима
( SSA ), если с ним свяжется Министерство внутренней безопасности
(DHS, ранее INS), относительно иммиграционного статуса
сотрудник, на которого распространяется действие настоящего Соглашения, или если ордер на обыск и/или арест,
административный ордер, повестка или другой запрос на документацию
представлено. Союз соглашается, что он должен
сохранять конфиденциальность любой информации, полученной в соответствии с
к этому положению, и что он будет использовать любую такую информацию исключительно для представления
и/или оказать помощь пострадавшему(им) сотруднику(ам) в отношении вопроса DHS. Признавая намерение
Статья, Работодатель будет соблюдать
с законными органами, включая агентов DHS, только если сочтет это необходимым
и уместно.

Работодатель должен разрешить
проверка форм I-9 DHS или DOL только после как минимум (3)
три

дней написано
уведомление или другой такой период времени, как предусмотрено законом или где такой
инспекция в противном случае in соответствие положения of этой Раздел. Команда Работодатель причислены должен позволять проверка
форм I-9, где DHS выдает ордер на обыск и/или арест, административный
ордер, повестка или другой судебный процесс, подписанный федеральным судьей или
мировой судья специально называет сотрудников или требует предоставления форм I-9.
Работодатель не должен предоставлять
документы, отличные от форм I-9 для DHS
для проверки или раскрытия DHS имен,
адреса или иммиграционный статус любых сотрудников при отсутствии действительного DHS
административная повестка, ордер на обыск или повестка, подписанная федеральным
судья или магистрат, или когда это иным образом требуется по закону, или это иным образом
работодатель сочтет это целесообразным в данных обстоятельствах. В той мере, в какой
Если это юридически возможно, Работодатель должен предложить частную обстановку для допроса
сотрудников DHS.

перепроверка of Положение дел. Нет наемный рабочий занятых непрерывно on or до ноябрь 6, 1986 году должен be
требуется документировать иммиграционный статус. Работодатель не должен требовать или
требовать доказательства иммиграционных статусов, за исключением
как может потребоваться в соответствии с 8 USC 1324a (1)(B) и указано на обороте
Форма I-9 или иное требование закона.

В случае продажи бизнеса
или его активы, работодатель
предложит перевести формы I-9
своих сотрудников новому работодателю или, по выбору работодателя,
совместно поддерживать
формы I-9 своих сотрудников у нового работодателя сроком на три (3) года, после чего новый работодатель
наемный рабочий должен поддерживать заявила формы. Команда Работодатель должен взять неблагоприятный занятость действие против которого выступает большинство исследователей в области общественного здравоохранения.
сотрудника исключительно на основании результатов компьютерной проверки
иммиграционный статус или статус разрешения на работу.

Социальное сопровождение
Расхождения в безопасности. В случае, если работодатель получает уведомление от
SSA, что one or больше of наемный рабочий имена и Социальное сопровождение Безопасность. номера (ССН) который работодатель сообщило
по декларациям о заработной плате и налогах (формы
W-2) за предыдущий налоговый год не согласны с SSA
записи, работодатель предоставит
копия уведомления
работнику и профсоюзу по квитанция.

Сотруднику будет предоставлено
с возможностью рассмотреть и исправить проблему в течение
60 дней или как
иное не допускается действующими законами и правилами. Работодатель соглашается
что в течение 60-дневного срока работодатель не будет принимать
любые неблагоприятные действия против любого сотрудника, указанного в уведомлении,

включая стрельбу,
увольнение, отстранение, ответные действия или дискриминация любого такого сотрудника исключительно в результате получения отказа
сопоставлять письмо или другие несоответствия и не требовать, чтобы сотрудники были указаны в уведомлении
принести копию своего социального обеспечения
карточка для рассмотрения работодателем,
заполните новую форму I-9 или предоставьте новое или дополнительное подтверждение разрешения на работу или иммиграционного статуса
исключительно в результате получения несоответствия
письмо, если иное не указано
требуется, чтобы избежать риска судебного преследования, и не будет связываться с SSA или любым другим
правительственное агентство, исключительно в результате несоответствия от ССА.

In мероприятие несоответствие is решен одной 60 дней, Работодатель май взять любой необходимо
действия, включая увольнение, для исправления проблемы и
избегать риска или ответственности перед работодателем. Такие действия не будут подлежать
договорная процедура рассмотрения жалоб.

старшинство и Оставлять of Пропуски для Иммиграция Похожие страницы: Вопросы. на запрос, сотрудников должен
быть освобожден на срок до пяти (5) неоплачиваемых рабочих дней в год в течение
срок действия коллективного договора для участия в разбирательствах DHS и любых других
связанные с этим вопросы для
работник и его ближайшие родственники (родители, супруги и/или иждивенцы)
(ребенок). Работодатель может потребовать подтверждение такого отпуска.

Работодателю
не должен применять дисциплинарные меры, увольнять или дискриминировать любого сотрудника из-за
национального происхождения или иммиграционного статуса,
или потому что работник подлежит иммиграции или депортации
разбирательства, за исключением случаев, требуемых для соблюдения закона. Работник, подлежащий
иммиграция или депортация производство должен be выгружают только потому что of в ожидании иммиграция or депортация
разбирательства, при условии, что работник имеет право работать в Соединенных Штатах
Состояния.

В случае, если у работника возникли проблемы с его правом на труд
Соединенные Штаты, после завершения вводного или испытательного срока,
Работодатель должен
уведомить Союз
в письменной форме и по
запрос Союза,
соглашается встретиться с Союзом, чтобы обсудить суть проблемы
чтобы посмотреть, можно ли достичь решения.
По возможности эта встреча должна
иметь место до
какие-либо действия со стороны Работодателя не предпринимаются. В случае
что сотрудник не предоставляет достаточных доказательств того, что он является
получившие разрешение на работу в США после испытательного срока или ознакомительного срока
период, и их трудовые отношения прекращаются по этой причине, Работодатель соглашается
немедленно восстановить работника на прежней должности
если доступно, по заявлению работника
предоставление надлежащего разрешения на работу
в течение 12 месяцев с даты расторжения.

Если работнику требуется дополнительное время, работодатель повторно наймет его.
сотрудник на следующую доступную вакансию в бывшем штате сотрудника
классификация, как нового сотрудника без стажа, при условии предоставления сотрудником надлежащего
разрешение на работу в течение
максимум 12 дополнительных месяцев. Стороны
согласен, что такие сотрудники
В этом случае будет установлен испытательный срок.

Команда положения
in Статья 8 on пропорциональный vacations для прекращается сотрудников должен подать заявление в сотрудников
рассматривается в этом разделе.

Работники с ограниченным знанием английского языка. Английский — это язык
Рабочее место. Работодатель признает право
сотрудники могут использовать язык по своему выбору при общении между собой сами
в течение работает часов при условии который Беседы проводятся in a способ который is уважительное отношение к пациентам, пациентам,
семьи и другие сотрудники и соответствует качеству помощи.

По желанию работника,
Работодатель разрешит присутствие другого члена
его персонала, где такой персонал
доступен, чтобы выступать в качестве переводчика для сотрудников, не владеющих английским языком во время
любое расследование интервью, которое может привести к дисциплинарному взысканию или увольнению. Где Работодатель
не может так
предоставить переводчика, Союз может предоставить переводчика.

Изменение статуса/Иммиграция. В день, когда работник становится
гражданин США, Работодатель
компенсирует работнику
с единовременной (1) выплатой личного
выходной день, в знак признания заслуг работника гражданство.

СТАТЬЯ 4 - УПРАВЛЕНИЕ ПРАВА

4.1
Профсоюз признает, что Работодатель
должны обслуживать своих пациентов на самом высоком уровне
качество ухода, эффективно и экономично, и
решать неотложные медицинские ситуации. Поэтому, за исключением случаев, когда это сокращено, делегировано, предоставлено или изменено
Положением настоящего Соглашения Работодатель оставляет за собой право
и сохраняет за собой ответственность и полномочия, которые Работодатель
имел до подписания
это Соглашение и эти
обязанности и контроль
останется у руководства. Согласовано, что Работодатель имеет единственное и исключительное право и полномочия
определять и направлять политику и методы ведения бизнеса, при условии
к настоящему Соглашению. Согласовано
что Работодатель
имеет единственное и исключительное право и полномочия
определять и направлять политику и методы ведения бизнеса,
при условии соблюдения этого Соглашение.

4.2
Стороны намерены использовать следующую формулировку прав управления для удовлетворения всех юридических требований. Критерии

установлено
NLRB разрешает работодателю в одностороннем порядке вносить изменения в конкретные
определены условия и положения трудоустройства. Стороны соглашаются, что они
обсудили, к удовлетворению каждой стороны, вопросы, изложенные в этом разделе, в ходе
коллективные переговоры и что профсоюз явно и безошибочно специально отказался от его правую в торговаться до Работодатель в одностороннем порядке изменения
перечисленные ниже предметы.

4.3
Соответственно,
в течение срока действия Соглашения, за исключением случаев, когда такие права специально
сокращенный или измененный настоящим Соглашением, Союз настоящим предоставляет Работодателю
право и полномочия вносить изменения в одностороннем порядке (т.е. без предоставления
Уведомление о создании профсоюза и возможность вести переговоры относительно решения или последствий
решение) в рамках следующих предметов или условий трудоустройство:

Управлять, направлять и контролировать свое имущество и рабочая сила;

Для ведения своего бизнеса
и управлять своим бизнесом дела;

Чтобы направить его сотрудники;

к нанимать;

Назначить работай;

к передача;

к продвигать;

к отвянь;

к отзывать;

Оценить представление;

Чтобы определить квалификации;

к дисциплина;

к увольнять;

Принять и обеспечить соблюдение
разумные правила и нормативно-правовые акты;

к
устанавливать и осуществлять существующие
политики и процедуры, включая, но не ограничиваясь
политика тестирования на наркотики/алкоголь и политика контроля посещаемости/опозданий;

Установить и обеспечить соблюдение
одеваться коды;

Установить стандарты представление;

к
определить число
сотрудников, обязанности, которые необходимо выполнять, а также часы и
места работы, включая сверхурочную работу;

Определять, устанавливать, обнародовать, изменять и обеспечивать соблюдение
правила личного поведения,
безопасность правила,

и работы правила;

Чтобы определить, когда и если позиции
будет заполненный;

Установить должности;

Чтобы прекратить любое функция;

Чтобы создать любую новую услугу или обработать;

Прекратить, реорганизовать или объединить любой отдел или филиал операции;

к оценивать or сделать изменения in Технология и оборудования. In мероприятие сотрудников запросить разъяснения по применению новой технологии или использованию нового или иного оборудования,
Работодатель встретится и обсудит проблемы с затронутыми работниками;

Установить смену длины;

Либо
временно или навсегда закрыть все или любую часть
своего объекта или переместить такой объект или операцию;

Определить и запланировать, когда должна быть сверхурочная работа работал;

к
определить число
требуемых сотрудников
для укомплектования предприятия персоналом, в том числе
увеличивая или уменьшая это
количество;

к определять соответствующий штатное расписание уровни обязательный для объект, включая повышение or уменьшение этого числа; и,

Чтобы определить соответствующий состав сотрудников по названию должности,
управлять центр.

Стороны
признаем, что приведенное выше заявление об ответственности руководства предназначено для
только в иллюстративных целях и не должны толковаться
как ограничительные или интерпретируемые как исключающие те
прерогативы не упомянуты присущи
в функции управления. Все вопросы, не охваченные языком
настоящего Соглашения может администрироваться Работодателем
на односторонней основе, в соответствии с
такая политика и

процедуры, которые время от времени будут определять.

Нет Отказ. Команда Работодатель недостаточность в осуществлять любой функция or ответственность настоящим зарезервированный в это, or его Осуществление какой-либо функции или права определенным образом не считается отказом
своей ответственности за выполнение такой функции или ответственности, а также
помешать Работодателю осуществлять то же самое каким-либо образом, не противоречащим
это соглашение.

Работодатель Справочник. Команда terms и Условия of занятость набор вперед in преобладающий Работодатель
Справочник служащего регулирует трудоустройство служащих, на которых распространяется
настоящего Соглашения, когда политика Руководства не противоречит напрямую каким-либо
прямое положение настоящего Соглашения. Подразумевается, что Соглашение
В случае возникновения конфликта преимущественную силу имеют положения, изложенные ниже.

ратификация
настоящего Соглашения, Работодатель предоставит Профсоюзу копию любого
последующее изменение Справочника для сотрудников
и Союз имеет право скорбеть
любое такое изменение
который непосредственно конфликты an экспресс обеспечение of этой Соглашение. Команда Работодатель должен продолжать в обновление Союз
с изменениями в Справочнике для сотрудников. Профсоюз оставляет за собой право выражать скорбь
любые новые политики, которые в
Мнение Союза противоречит
CBA. Профсоюз должен подать жалобу в течение 30 дней с момента
Профсоюз получает письменное или электронное уведомление об изменениях.

Надзор и Рабочая Назначения. Сотрудники должен работает as направленный by надзорный персонала. Команда Резервы работодателя
право устанавливать численность работников и методы работы, необходимые для осуществления любой деятельности, в
соблюдение коллективного договора, а также законов штата и федерального правительства.

СТАТЬЯ 5 – СОЮЗ
ПРАВА, ПРЕДСТАВИТЕЛИ И СТЮАРДЫ

5.1
Профессионализм
Вежливость и поведение. Работодатель и Профсоюз соглашаются поощрять всех, независимо от
положение или профессию, выполнять работу эффективно, вежливо и достойно
манера, в которой такие лица взаимодействуют с коллегами по работе, пациентами учреждения,
и посетители. Работодатель и профсоюз соглашаются, что все сотрудники предприятия,
менеджеры и представители профсоюзов будут относиться
друг к другу с достоинством, уважением,
и вежливость. Для этой цели
типичного труда
отношения (например, дисциплинарные меры, процесс рассмотрения жалоб,
LMC и т.д.) ни
Сторона должна распространять или обеспечивать распространение любого обвинения или отчета, который
направленные на то, чтобы нанести публичный ущерб репутации другой Стороны или иным образом негативно повлиять на целостность, авторитет или репутацию такой Стороны.
Этот пункт делает
не требовать Профсоюз или работодатель
отслеживать публикации в социальных сетях сотрудников переговорных подразделений и подразделений, не участвующих в переговорах.

a. Запугивание.
Работодатель и профсоюз
согласен, что поведение, которое наносит вред, запугивает или принуждает уязвимых
люди могут способствовать созданию враждебной рабочей среды. Примеры таких
поведение включает, но не ограничивается:

i. Устрашающий Сообщения, in различный формы, включая написано, оральный, компания СМИ, и так далее

II. Непристойности, ругательства или вульгарные выражения
устные, письменные комментарии, изображения или жесты, направленные на другого человек.

III. Унижение и/или преследование человека или группы по признаку
личного, культурного и/или
individual характеристики.

5.2
Стороны
согласен, что такое поведение не может
быть разрешено на рабочем месте. Стороны также признают, что рутинные усилия
управлять эффективностью работы сотрудников, проводить аттестации

и применять корректирующие меры (дисциплинарные меры) не являются
запрещенное поведение. Ни права работодателя
ни права Союза в настоящем коллективном договоре или в соответствии с законом не могут быть ограничены
по этому контракту обеспечение.

a.
Доступ представителей профсоюзов. Команда
Союз предоставит
имя представителей Союза
Работодателю. Представители профсоюза должны иметь доступ на объект в целях
о проведении совещаний с
Работодатель, профсоюзные организаторы и/или члены переговорной группы, а также для целей
администрирования настоящего Соглашения. Союз должен
предоставить 24 часов
предварительное уведомление о доступе по электронной почте
или текстовое сообщение администратору объекта перед входом в здание. Администратор может отказать
доступ в ответном сообщении по электронной почте или текстовом сообщении, в случае если Союз
Представители не предоставляют предварительное письменное уведомление более чем за 24 часа
для въезда или в чрезвычайных обстоятельствах, таких как государственное обследование или заразные
болезни в учреждении. Если Администратор не предоставит письменное ответ,
Союз представитель предусматривает be запретила начиная с доступа центр. If объект is в связи
к подаче жалобы работника или расследованию потенциальной жалобы, профсоюз представитель должен встали на сторону немедленная доступ в Работодатель предпосылки. на входящий объект, Союз
представитель должен уведомить Администратора или назначенное им лицо о
присутствие представителя на объекте. Союз
Представители должны предоставить
с сотрудниками во время
нерабочее время работника в перерыве для сотрудников
комната и другие нерабочие помещения.

b.
Информация о союзе. Работодателю будет:

i.
Предоставить и установить как минимум один (1) бюллетень
доска в каждом перерыве для сотрудников
комната или каждое помещение для размещения уведомлений Союза с копией
предоставляется руководству во время размещения. Эта доска объявлений не должна быть меньше
чем три фута на четыре фута (3 x 4). Профсоюз и работодатель
будет согласовано место размещения доски объявлений.

II. Разрешить Профсоюзу предоставить папку для хранения в комнате отдыха, в которой будут храниться такие материалы, как формы членства,
копии контракта, контактная информация Союза и другие сведения Союза материалы.

III. Кроме того, если позволяет пространство, разрешите
Профсоюз должен предоставить сейф и/или полку, установленные Работодателем
на стене комнаты отдыха с целью сохранения внутренней
Информация о профсоюзе, включая, но не ограничиваясь
к, выборы Союза
формы для выдвижения кандидатур и бюллетени, формы для подачи жалоб, опросы членов и т. д.

c.
Союз
Стюарды. Союз
назначает профсоюзных уполномоченных и уведомляет работодателя в письменной форме о том, кто является уполномоченными
и любые новые распорядители
или любое изменение в статусе существующего
Управляющие. Выполнение профсоюзными управляющими работы Союза не должно мешать работе

ни на объекте, ни на выполнении работником своих должностных обязанностей. Профсоюзный управитель
получат их
базовая ставка оплаты за время, потраченное на обработку жалоб и представление интересов
Сотрудники отдела переговоров на встречах с работодателем во время
Рабочие часы распорядителей. Профсоюзный распорядитель
также получают свою базовую ставку оплаты за время, потраченное на представление
Сотрудники отдела переговоров на всех встречах, где работодатель требовал, чтобы
Управляющий обрабатывает жалобу или представляет сотрудника отдела переговоров за пределами
из запланированных часов работы Стюардов. Ни в коем случае не
Работодатель обязан платить более чем одному (1) стюарду
в то время для такой работы. Управляющий профсоюза может общаться с профсоюзом
Представители в рабочее время, по запросу, в частном порядке, не более десяти
(10) минут в смену. Такое общение не должно мешать пациенту
забота. Если сотрудники отдела переговоров просят отгул для посещения обучения стюардов,
Работодатель приложит все разумные усилия для одобрения таких
запросы с учетом оперативных потребностей. Сотрудники отдела переговоров, запрашивающие отпуск для посещения Стюарда
Обучение будет прилагать все разумные усилия для соблюдения политики работодателя в отношении
запросить отгул.

d.
Новый Союз
Ориентация участников. Каждый месяц,
Работодатель должен предоставить профсоюзным организаторам на каждом предприятии имена всех вновь принятых сотрудников.
нанятых в торгах по классификации должностей. Работодатель должен предоставить тридцать (30) минут оплачиваемого времени для
как профсоюзный управитель, так и новый

сотрудников к
провести ориентацию нового профсоюза (NUEO). NUEO должно произойти
Работодатель предоставляет комнату. Если доступ профсоюза ограничен в день
ориентации (как во время вирусных вспышек или государственных обследований), то Работодатель
должен сделать так, чтобы профсоюзный управляющий и новые сотрудники могли встречаться виртуально.
Союз отвечает за создание виртуальных услуг, таких как виртуальный Dealing with Drugs
линия встреча. Такие Союз ориентации предусматривает be обязательный для ВСЕ Переговоры Ед. Сотрудники
в течение первого месяца работы.

e.
Ежедневная стипендия
для совместных дней лобби. Работодатель выделит два (2) дня в календаре год в предоставлять оставлять время для сотрудников
участвующий in Лобби дня утвержденный by Труд-Управление
Коалиция за качественное обслуживание или Avamere. Профсоюз и работодатель могут,
по взаимному согласию устанавливать дополнительные дни. Работодатель приложит все усилия
разумные усилия по освобождению сотрудников, назначенных профсоюзом для лоббирования
дней, учитывая производственные потребности. Кроме того, Работодатель соглашается платить до двух (2) сотрудников переговорной группы на объекте пятьдесят долларов
($50) ежедневная стипендия
когда такой(ие) сотрудник(ы) несет(ют)
потерянная заработная плата за время, проведенное в связи с такими утвержденными
Дни лобби. Стипендия будет выплачиваться в квалифицированном
регулярная зарплата сотрудника, подлежащая всем правилам расчета заработной платы. Работодатель может также выбрать более двух (2) сотрудников на объект, если это необходимо для работы
позволять и общий номер of сотрудников участвующий компания- широкий приносит превышать общий
общий of up

до двух (2) сотрудников на объект. Профсоюз определит и выберет сотрудников, имеющих право
на стипендию в рамках
рамки выше и проверить участие такого сотрудника в лобби-дне
одобренное мероприятие.

f.
Волонтер
Союзная деятельность.
Для деятельности работников в соответствии с настоящей статьей, включая коллективные переговоры с
Работодатель, который не попадает под оплачиваемое время, работники смогут
использовать заработанное оплачиваемое время отпуска. Ни при каких обстоятельствах сотрудники не будут иметь понижение статуса или потеряют льготы по медицинскому обслуживанию для сотрудников
деятельность в соответствии с настоящей статьей.

g.
Все Персонал Встречи. После появления Работодатель имеет его регулярно считаться Все Персонал Встречи at учреждение, представитель профсоюза и/или профсоюзный управитель
будет предоставлена возможность обратиться к Группе переговоров в течение 10 минут. Avamere может ограничить это время в случае чрезвычайных обстоятельств, таких как вирусные
вспышки и государственные обследования.

СТАТЬЯ 6 – ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ТОРГ Ед.
СОТРУДНИКИ

6.1
Испытательный Период. Создать Переговоры Ед. Сотрудники должен be on испытательный срок для девяносто (90) календарных дней с даты их
прокат.

6.2
Удержание
новых сотрудников. Команда
Работодатель проведет совещание по оценке эффективности работы в какой-то момент между
тридцатый (30th) и Шестидесятый
(60th) день работника s
испытательный срок. Руководитель сотрудника рассмотрит его
производительность в попытке определить навыки и поведения
в be улучшенный so который наемный рабочий успешно продолжать занятость За
испытательный период.
Команда руководитель предусматривает совещаться соответствующие наемный рабочий наставник и / или тренер для вход
в оценку эффективности работы испытательного сотрудника.

6.3
Нет Просто
Причина в течение испытательного срока. В любое время в течение или по окончании испытательного срока,
Работодатель может уволить любого сотрудника, находящегося на испытательном сроке, по своему желанию.
и такое освобождение не подлежит
положениям настоящего Соглашения, касающимся рассмотрения жалоб и арбитража.

СТАТЬЯ 7 – ВРЕМЕННЫЙ ТОРГ Ед. СОТРУДНИКИ

7.1
Временная
Сотрудники отдела переговоров. Временные сотрудники переговорного подразделения могут быть наняты в случаях, когда работодатель
разумно осознает на момент найма, что работа будет носить временный
природа, в встретить минимальный штатное расписание уровней, в заменить Переговоры Ед. Сотрудники on отпуск
или отпуск, чтобы избежать использования внешнего
агентство по трудоустройству или обратиться
срочная потребность в персонале
В пределах объекта. В случае, если Работодатель нанимает временного Переговоры
Ед.

Сотрудники должны решить кадровые вопросы
потребности, Работодатель
немедленно уведомлю
Союз.

7.2
Длина
Сервис. Временная
Сотрудники переговорного подразделения могут быть наняты на срок до четырехсот восьмидесяти (480) часов или двенадцати (12) недель, в зависимости от того, что меньше. Любой временный сотрудник переговорного подразделения, работающий
последовательно на любом объекте в течение четырехсот восьмидесяти (480) часов или
Двенадцать (12) недель станет постоянным сотрудником отдела переговоров. Профсоюз
должны быть уведомлены, когда нанимаются временные сотрудники отдела переговоров. Если
Временный сотрудник отдела переговоров нанят для замены сотрудника, находящегося в отпуске
отсутствие, четыреста восемьдесят (480) часов или 12 недель могут быть продлены
на продолжительность утвержденного отпуска
отсутствия. Неоплачиваемые волонтеры и неоплачиваемый интерны зарабатывание школа кредиты должен be считается Переговоры Ед. Сотрудники, временный
или иным образом и не подпадают под действие настоящего Соглашения.

7.3
Представительство профсоюза. Сотрудники временного отдела переговоров должны
не быть покрыты ни одним из
условия настоящего Соглашения и должны рассматриваться для всех целей как выходящие за рамки
Группа переговоров и как непредставленные сотрудники Группы переговоров. Если временный сотрудник нанимается на постоянную работу
должность, их трудовой стаж имеет обратную силу с даты их найма в качестве
временный сотрудник.

7.4
Permanent
Права на возврат работника переговорного подразделения. Если постоянный сотрудник отдела переговоров заполняет
временная должность, работник будет продолжать быть застрахованным
условиями настоящего соглашения. Работник может вернуться к предыдущему
положение, когда временная позиция
заканчивается, если предыдущая позиция доступна. Если предыдущая
позиция недоступна, этот сотрудник должен
быть возвращены в
имеющаяся должность, на которую человек имеет квалификацию, с равной заработной платой.

СТАТЬЯ 8 старшинство

8.1
Определение старшинства. Должностные обязанности сотрудника отдела переговоров определяются
как продолжительность времени, в течение которого сотрудник был трудоустроен
на предприятии, охваченном коллективным договором
между Работодателем и Профсоюзом. Если Работник Переговорной Единицы добровольно или принудительно (не включая увольнение только
причине) переезжает на другое предприятие, Сотрудник отдела переговоров должен сохранить свое
трудовой стаж. Работодатель и профсоюз соглашаются, что во всех случаях перевода,
увольнение, отзыв, предпочтение отпуску и изменение смены или графика; трудовой стаж
будет определяющим, если выбор среди
требуются сотрудники.
Настоящее определение старшинства должно
никоим образом не изменять существующую концепцию, которая сдвигается и отпускает
Предпочтение должно отдаваться по принципу «первым пришел, первым обслужен», если только
запросы подаются в
в тот же самый момент времени.

8.2
Начисление Старшинство.

1.
начисление of старшинство начинается на a Переговоры Ед. Сотрудники успешный завершение of 19

испытательный срок
и имеет обратную силу с даты увольнения работника прокат.

2.
старшинство должен прекращение в доставаться но должен be потерянный in мероприятие of a Отвянь or оставлять of отсутствие более трех (3) месяцев.

3.
Единица для ведения переговоров
Трудовой стаж работника утрачивается в случае: увольнения по уважительной причине;
невозвращение на работу по истечении разрешенного отпуска;
Увольнение в избытке
двенадцати (12) месяцев;
добровольная отставка или выход на пенсию; если только сотрудник отдела переговоров не будет нанят и переведен
к другому Авамере
Средства, подпадающие под действие настоящего Соглашения, в течение трех (3) месяцев с момента добровольного увольнения.

8.3
Отвянь. Без увольнения, позиция
устранение или сокращение
в силу вступит
результат в торгах Сотрудники снижение in заработная плата or от of натыкаясь Хартии. Нет Отвянь должен be в начале этого года, без:

1.
Уведомление
Профсоюз за тридцать (30) дней. В таком уведомлении должна быть указана работа
классификации, количество часов и сотрудники отдела переговоров, на которых повлияет
Отвянь.

2.
Профсоюз может
запросить встречу с целью избежания или смягчения указанного увольнения и
обсуждение процедур, которым необходимо следовать. Любая такая встреча
должно быть проведено в течение пятнадцати
(15) дней с момента уведомления об увольнении.

3.
Испытательный срок и временные сотрудники отдела переговоров в пределах
затронутая классификация работы
должен be заложены от первый без Считать в их individual периодов of трудоустройство. Неиспытательный срок
Сотрудники отдела переговоров
увольняются в порядке, обратном старшинству. Ни один более старший сотрудник не должен
быть уволенным до тех пор, пока есть менее старший
рабочее время сотрудников в
та же классификация работы в ту же смену.

8.4
Снижение of Часы. Во время временный периодов of низкокачественными перепись, Работодатель должен уменьшить часов следующим образом:

1.
Команда Работодатель май ликвидировать полный сдвиги. Команда Работодатель май причислены сокращать of работает смена одного или нескольких переговорных подразделений
Количество сотрудников на отдел, на смену.

2.
Работодателю
сначала спросит добровольцев, которые хотят сократить свои часы. Если есть с разными
волонтеры, тогда Работодатель предусматривает принимать волонтеры in вращающийся старшинство приказ, начиная
с самым старшим сотрудником смены.

3.
Если здесь
нет добровольцев, и Работодатель собирается отменить полную смену или сократить
часов, Работодатель будет
отменять смены или сокращать часы работы для сотрудников агентства, резервного персонала и временного персонала
которые имеют квалификацию для выполнения работы по ведению переговоров перед ведением переговоров
сотрудников. Если работодателю необходимо сократить дополнительные часы, которые включают
сотрудники переговорного пункта, затем

Работодатель
предусматривает уменьшить часов in вращающийся старшинство приказ, начиная вращение наименее старший
сотрудник, работающий в смену и продвигающийся до самого старшего сотрудника
в эту смену. Сокращение часов не считается увольнением, как определено
в Разделе 8.3, Увольнение.

4.
Сотрудники переговорного подразделения, которые добровольно согласились сократить свои рабочие часы или которые отработали свои рабочие часы
сокращенный вариант использования оплачиваемого отпуска, если у сотрудника переговорного подразделения накоплен
Оплачиваемый отпуск. Если сотрудник отдела переговоров выбирает
не использовать имеющееся оплачиваемое время отдыха, то сотрудник отдела переговоров
неотработанное время не оплачивается.

5.
Нет торга
Сотрудник подразделения потеряет право на получение пособий из-за сокращения рабочих часов
которые имеют место, добровольно или недобровольно, если только Группа по ведению переговоров
Сотрудник запланирован (на опубликованном ежемесячном
график) в среднем менее (30) часов в неделю в течение более (2) последовательных периодов оплаты или в качестве текущего
практика позволяет.

6.
Если часы
сокращение на объекте сохраняется в течение тридцати (30) и более календарных дней, то
Работодатель должен уведомить профсоюз о данной ситуации по электронной почте.
отправлен nursehomes@seiu503.org. на запрос, Стороны должен встретить в обсуждать Воздействие of сокращение в Государственном комитете труда
Управляющий комитет.

8.5
Сталкиваясь. Единица для ведения переговоров
Сотрудник, чьи часы
сокращаются или кто подвергается
уволенный может заполнить любую вакантную должность или может
замещать менее старшего сотрудника отдела переговоров в любой должностной классификации
при условии, что они имеют квалификацию для выполнения этой работы. Сотрудник отдела переговоров, который
Уволенный или получивший сокращенный рабочий день, также имеет право на повышение.

8.6
Отзывать. Всякий раз, когда появляется вакансия
происходит во время увольнения сотрудников,
уволенные сотрудники отдела переговоров, имеющие квалификацию для заполнения вакансии, должны быть
отзываются в порядке старшинства.

1.
Право отзыва действует в течение восемнадцати лет.
(18) месяцев.

2.
Переговоры Ед. Сотрудники вспоминать правые называемые отзываемыми.

3.
Работодателю
должен уведомить в письменной форме любой Отзываемый(ые) товар(ы) о возможности возврата Отзываемого(ых) товара(ов)
на работу не менее семи (7) календарных
дней до того, как Работодатель пожелает
что отзываемый
Возвращение работника(ов) на работу.

a)
Напомним,
уведомление должно быть в форме Приложения B к настоящему Соглашению. В случае, если Работодатель направляет уведомление об отзыве,
Работодатель немедленно уведомит об этом Профсоюз. Отзываемые должен встали на сторону двадцать четыре (24) часов начиная с получение of Recall Уведомление послать by
зарегистрировала почта в указывать
однозначно который Отзываемый предусматривает возвращают в занятость
(Да, обратите внимание).

b)
If Отзываемый не удается обеспечить Да Уведомление, тогда который Отзываемый и непоправимо отказались от права отзыва.

СТАТЬЯ 9 – НАЗНАЧЕНИЯ & РАБОТА
РАЗЪЯВЛЕНИЯ

9.1
Класс работы
и сменные задания. Сотрудники отдела переговоров должны работать по тем должностям и в те смены, на которые они были наняты.
или на который
они были переведены в в соответствии с условиями
это соглашение.

9.2
Интернет
Объявления о вакансиях. Команда
Работодатель может использовать Интернет или другие компьютерные объявления о вакансиях и/или
система скрининга без
одобрение Союза, при условии использования компонента скрининга
исключительно с лицами, которые еще не являются сотрудниками отдела переговоров.

9.3
Заполнение работа Свободные места. После появления a вакансия in a переговоры Ед. изм работа происходит, после Принципы применяются в следующем порядке:

1.
Все вакансии и новые должности в переговорном блоке должны быть опубликованы в течение как минимум
Период в семь (7) календарных дней. В объявлениях должна быть указана классификация, смена и ставка оплаты. Размещено
или Публикации могут включать использование Интернета или другой компьютерной работы
система размещения и/или проверки, но должна включать
физическое размещение
в учреждении рядом с часами учета рабочего времени или другим
взаимоприемлемое местоположение
который включает в себя дату написания
на уведомление о том, что
сообщение было опубликовано.

2.
Команда Работодатель предусматривает предлагает вакансия в квалифицированный переговоры Ед. изм Заявители получила in начальный 5
(5) дневная отправка.
Должность будет предложена
заявителю, представляющему переговорную единицу, имеющему наибольший стаж работы на предоставленном объекте
этот кандидат имеет квалификацию для этой должности. Если этот сотрудник отдела переговоров
решает не принимать должность, то вакансия
будет предложено
следующему по старшинству кандидату и так далее до тех пор, пока не будет исчерпан резерв кандидатов на должность переговорной группы или пока вакансия не будет заполнена.

3.
If заполненный by a квалифицированный Переговоры Ед. Сотрудник заявитель, Работодатель май тогда предлагает Положение в a человека внешнюю переговоры Ед. изм if который человека is квалифицированный. Союз Стюарды май разместить позицию в любой другой
Объект Avamere, на который распространяется действие настоящего Соглашения. Сотрудники отдела переговоров на таких объектах имеют такую же возможность подать заявку на вакансию
или новая должность как другие
заявители на неторговые единицы.

9.4
Календарное Планирование Человека. Авамере должен поддерживать a распечатанный, письменный график at каждый объект который Сотрудники могут проверить в любое время.

9.5
Изменения в расписании.
Работодателю
имеет право, по уведомлению за четырнадцать (14) дней,
изменить смену, рабочие дни или график работы сотрудника отдела переговоров.
Если до истечения четырнадцати (14) дней Работник отдела переговоров письменно представит Работодателю
что Сотрудник отдела переговоров не сможет встретиться с ребенком или семьей Сотрудника
соглашения об уходе с направленным изменением, затем Группа переговоров
У сотрудника будет в общей сложности тридцать (30) дней с даты, когда Группа переговоров
Сотрудник был проинформирован
изменения
Работодателем для того, чтобы сделать это изменение. Уход за семьей означает уход
ребенка, родителя, бабушки или дедушки, или брата или сестры, или сводных родственников любого из
эти лица, или забота о супруге или гражданском партнере, как определено в статье 14
этого Соглашение.

СТАТЬЯ 10- ЧАСЫ, СО ВРЕМЕНЕМ
И
РАСПИСАНИЕ

10.1 На постоянной основе, Неполная занятость, Онкольный Положение дел. A Переговоры Ед. Сотрудник регулярно считаться в и который работает в среднем тридцать (30)
Часы или более в неделю в течение двенадцати (12) месяцев считаются полной занятостью. Сотрудник отдела переговоров, работающий по обычному графику и работающий
меньше, чем 30 часов
в неделю в течение двенадцати (12) месяцев
считаться неполной занятостью. За исключением случаев, указанных в статье
13. Оплачиваемый отпуск, неполный рабочий день. Сотрудники отдела переговоров не будут получать никаких
льготы. Дежурный определяется как работник, который не входит в график. Если
Сотрудник отдела переговоров, который выходит на работу в то время, когда в опубликованном графике его присутствие не требуется учреждению, получает работу и/или оплату за два (2) часа своей смены.
В периоды низкой численности населения, когда работодателю необходимо отозвать сотрудника или
Сотрудники и работодатель уведомляются до начала следующей смены.
что Работник должен быть отозван, Работодатель
будет следовать определенному процессу
в статье 8, Старшинство,
Раздел 8.4 и уведомит сотрудников по телефону не менее чем за два (2) часа
до начала рабочего дня, когда Сотрудник должен приступить к работе.

10.2 Часы работы.
Весь этот раздел
распространяется на всех работников переговорного пункта. Работодатель по своему усмотрению определяет
количество обычных рабочих недель и
необходимые регулярные рабочие смены, время их начала и окончания, количество
сотрудники в рамках классификации, необходимой для укомплектования штата на каждой обычной рабочей неделе
и регулярные рабочие смены, которые были запланированы таким образом, и назначение
сотрудников на указанные смены. Регулярная рабочая неделя и регулярные рабочие смены установлены
Работодателем не должно толковаться как гарантия работнику
любого указанного количества часов работы в день или в неделю или как
ограничение права работодателя устанавливать количество часов (в том числе
сверхурочная работа) за день или за неделю для одного сотрудника.

Работодатель и все сотрудники понимают, что закон штата требует, чтобы дом престарелых пациент

потребности в обслуживании
основное внимание при определении количества и категорий сестринского ухода
Персонал, необходимый для оказания помощи пациентам Учреждения. Таким образом, решения Работодателя
о

кадровое обеспечение будет осуществляться
по конкретной остроте
и потребности пациентов.
Работодатель будет адаптировать свои решения
о потребностях пациентов и рабочем процессе конкретно для данного учреждения, оставаясь
гибкая по мере изменения популяции пациентов, остроты и общей численности населения.
Работодатель приложит все усилия, чтобы обеспечить наличие достаточного количества персонала для удовлетворения конкретных потребностей.
своих уникальных
на основе популяции пациентов
на основе оценки состояния учреждения и уровня тяжести состояния пациента.

Работодатель будет использовать оценку объекта, как того требует CMS, для
определять и контролировать, соответствует ли их кадровое обеспечение
необходимо установить выше минимума
стандарты кадрового обеспечения, основанные на пациентах
острота и индивидуальные потребности в уходе. Работодатель обязуется продолжать
проверка пороговых значений численности персонала, включая работу по проверке качества и
данные по безопасности, полученные в результате внедрения пороговых значений численности персонала, а также активного взаимодействия с
лица, осуществляющие уход, ответственные за удовлетворение индивидуальных потребностей в уходе за своими
назначенные пациенты. Сотрудники, которые считают, что они не могут эффективно выполнять свои
назначенная рабочая нагрузка принесет их
проблемы для их
Руководитель. Руководитель или назначенное им лицо оценит
объем работы и работа с сотрудниками для обеспечения того, чтобы пациенты учреждения
потребности в уходе удовлетворяются. Сотрудники с более общим штатом учреждения или
Проблемы с рабочей нагрузкой поощряются к обсуждению таких общеучрежденческих вопросов на
Заседания LMC описаны в статье 22.

В случае отсутствия работника работодатель приложит все усилия
заменить позицию, назвав
Список вызовов. Когда сотрудник отсутствует
и их рабочие часы не будут заменены, Работодатель приложит все усилия,
на основе оценки учреждения, переписи и остроты состояния пациента, для распределения
рабочая нагрузка равномерно распределяется среди сотрудников в рабочем подразделении, чтобы не было необоснованных
Трудности будут возложены на каждого отдельного работника. Предполагаемые нарушения и
Фактические нарушения статьи 10.2 не подлежат рассмотрению в рамках настоящего Соглашения.
и положения об арбитраже (статья 20). Они лучше всего решаются путем
своевременная связь с руководителем сотрудника и собранием LMC
дискуссии.

10.3
Рабочая неделя. Рабочая неделя будет с воскресенья с 12:XNUMX до субботы.
at 11:59.

10.4
Перерывы на еду.
Сотрудники отдела переговоров, работающие
смена продолжительностью шесть (6) часов или более должна
получить тридцатиминутный (30) неоплачиваемый перерыв на обед в течение смены
минимум. Перерыв на обед должен быть запланирован руководителем отдела. Если сотрудник
работает в течение всего или части своего обеденного перерыва, они будут оплачены за это время. Сотрудник отдела переговоров должен быть предварительно авторизован перед работой в обеденный перерыв и обязан отметить
работа над соответствующей документацией Работодателя.

10.5 Перерывы и Отдых Периоды. Переговоры Ед. Сотрудники должен be озаглавленный в a 15 (15) минут оплачиваемый период отдыха за каждые четыре (4)
отработанные часы или их большая часть. Время отдыха должно быть запланировано руководителем отдела. Если сотрудник отдела переговоров работает через его/ее
перерыв ему/ей будет оплачен за дополнительные пятнадцать (15) минут. Кроме того,
этот сотрудник обязан немедленно уведомить своего руководителя и
требуется отметить работу на соответствующем Работодателе документация.

10.6
Избегающий перебой в Плановый Перерывы. Переговоры Ед. Сотрудники должен be под названием вернуться к работе во время перерывов
за исключением случаев, когда это отрицательно скажется на уходе за пациентами. должен be ответственность of руководитель в обеспечивать который Переговоры Ед. Сотрудники в состоянии в взять их
перерывы путем планирования времени перерывов (по согласованию с затронутыми сотрудниками)
и, при необходимости, покрытие работы сотрудников отдела переговоров во время
время перерыва.

10.7 Рабочая
Расписание публикаций и изменений. Графики работы должны
быть опубликованы как можно раньше,
но не позднее двадцатого (20) числа месяца, предшествующего месяцу
график. Если Работодатель использует систему онлайн-планирования, то опубликованный
Расписание должно соответствовать онлайн-системе. После
графики работы опубликованы, работодатель должен предоставить сотрудникам переговорного пункта четырнадцать
(14) дней уведомления в случае изменений
должны быть выполнены в соответствии с графиком, если только
затронутые сотрудники отдела переговоров
утвердить изменения. Этот раздел не применяется, если:

1.
Дополнения к часам необходимы в соответствии с
к пункту 10.6 настоящей статьи, or

2.
Сокращения in часов необходимо в соответствии с в Статья 8- Старшинство, Раздел 8.4-Сокращение Часов.

10.8 Дополнительные смены и внезапное использование
Мандат. Команда
Работодатель может потребовать от сотрудников работать дополнительные смены, если это необходимо для выполнения производственных требований. В случае дополнительных смен

просил, Администратора or Администратор с назначенный должен использование волонтер Процедуры
ниже в порядке их появления:

1.
Работодатель может
заполнить дополнительные смены, о которых стало известно Работодателю, опубликовав список открытых смен
с местом для сотрудников отдела переговоров, чтобы зарегистрироваться на эти смены. Если более одного
Сотрудник отдела переговоров
регистрируется на ту же смену, то эта смена будет назначена конкурирующему сотруднику отдела переговоров
в порядке ротации старшинства.

2.
Если сотрудник отдела переговоров находится на работе и дополнительная смена находится в пределах
Сотрудник с
классификации, будет задан вопрос Сотруднику.

3.
Группа переговоров
Добровольцы из числа сотрудников будут опрошены, начиная с самого старшего квалифицированного сотрудника.
работник, в том числе
который в данный момент может не быть на работе,
но доступны
и квалифицированный для выполнения работы.

4.
Если сотрудник отдела переговоров работает все время
запланированные смены на период оплаты, они будут
получить дополнительную премию за добровольную смену в размере семи долларов и пятидесяти центов
($7.50) добавляется к базовой ставке оплаты за все фактически отработанные часы с одного
(1) час до восьми (8) часов; в течение дополнительной(ых) смены(смен) за этот период оплаты;
LPN, которые регулярно работают более 8 часов в смену, должны получать дополнительную добровольную надбавку за смену за все часы.
работал во время дополнительной смены(смен)
за этот период оплаты. Если у сотрудника отдела переговоров есть необоснованная,
в случае отсутствия на работе в течение расчетного периода дополнительная надбавка за добровольную смену будет аннулирована
за этот период оплаты. Премия за дополнительную смену будет выплачена
следующий расчетный период.

5.
Единица торга
Сотрудникам не придется работать за пределами запланированной смены (т. е. Мандат)
кроме in выходящий обстоятельствах. An пример of выходящий обстоятельства май включают в себя незапланированные отсутствия по болезни. Будущее
смены, в которых не хватает персонала
без неожиданных отсутствий
не следует считать возникающим
обстоятельство. Намерение
этого языка -
не допустить использования мандата в качестве обычного инструмента для заполнения смен, в то время как
защита способности работодателя обеспечивать безопасность пациентов в чрезвычайных ситуациях
кадровые ситуации.

В случае
добросовестная чрезвычайная ситуация, когда сотрудник переговорного пункта мандат в работает внешнюю
их считаться сдвиг, сотрудников предусматривает Получать an дополнительно сдвиг премия
пять долларов и пятьдесят центов (5.50 долл. США) в час, добавленные к их базовой ставке платить.

Нет переговоры Ед. изм наемный рабочий должен be мандат в работает больше чем 4 часов За их обычная смена.

Нет переговоры Ед. изм наемный рабочий должен be мандат больше чем консолидировать для девяносто (90) непрерывные календарные дни.

6.
выходящий
Мандат будет выполняться в порядке ротации старшинства, начиная с наименьшего
Старший сотрудник отдела переговоров
на смену, затем переход через
Сотрудники отдела переговоров
на смену, затем переход на
Сотрудники переговорного подразделения, работающие вне смены (также в обратном порядке старшинства). определения мандат смены, Руководство предусматривает считать вопросы of трудности; в том числе, но ограниченный
к потребностям по уходу за детьми, школьным расписаниям и т. д. Сотрудники отдела переговоров, которые
лица, которым необходимо работать сверхурочно, как указано в этом разделе, будут уведомлены об этом
требуемые дополнительные часы не менее чем за два (2) часа до окончания их
запланированная смена, за исключением экстремальных случаев обстоятельствах.

7.
Дополнительно сдвиги предусматривает be a тема для обзоре и обсуждение at каждый регулярно считаться объект LMC

встреча.

10.9 Календарное Планирование Выходные дни Выкл. Выходные дни от предусматривает be считаться by Работодатель in an равноправный
манера.

10.10 Регулярные часы работы по расписанию. Сотрудники отдела переговоров будут работать по графику в соответствии со своими обычными часами, которые определяются как часы
для чего они были наняты,
или часы, которые были
скорректированы, изменены, изменены или модифицированы в соответствии с настоящим Соглашением.

10.11 Уведомление об отсутствии на смене. Блок переговоров
Сотрудники, которые не предоставляют
четыре (4) часа
уведомить своего руководителя перед отсутствующим на запланированной смене,
но звоните перед сменой, это может считаться неуважительной причиной отсутствия
и может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Уведомление считается сделанным, если: (1) сотрудник
может достоверно предоставить
имя уведомленного руководителя; (2) сотрудник
может достоверно предоставить
время уведомления; и (3) лицо, получившее уведомление
является ли это непосредственным подчинением сотрудника отдела переговоров
руководитель или лицо, назначенное руководителем или администратором учреждения
нести ответственность за планирование.

10.12 в
Сотрудники Diem. Работодатель может нанять ограниченное количество сотрудников, работающих по договору о суточной оплате. Сотрудники. в Diem Переговоры Ед. Сотрудники Сотрудники кто do встали на сторону регулярно считаться
часов и может быть вызван для обеспечения замены отсутствующего.
Сотрудники подразделения. Сотрудники, работающие по суточным, должны работать не менее двух (2) смен
работать в месяц, чтобы сохранить занятость. Те сотрудники, получающие суточные, которые
невыполнение или отказ отработать минимум две (2) предложенные смены в месяц будет иметь
добровольно уволился с работы по программе Per Diem. Per Diem Bargaining Unit
Сотрудники не будут иметь права на получение пособий.

10.13 Переключение смен. При условии отсутствия сверхурочных расходов
понесены, и уход за пациентами не пострадал, сотрудники отдела переговоров
могут поменяться сменами работы, если они дают Работодатель письменный
уведомление подписанный by изоферменты печени сотрудников и утвержденный by Кадровые Координатор / Назначенный.

10.14 Кадровое обеспечение CMA. CMAS
не должны назначаться пациентам
в целях соблюдения минимальных
Соотношение численности персонала CNA в дневную смену и при наличии менее двух (2) CMA в вечернюю и ночную смену.

CMA и должны
быть уведомлен за 24 часа до того, как его поднимут на этаж для назначения
пациенты, если позволяют условия. CMA не могут быть назначены пациентам
и передача лекарств одновременно с тем, что запрещено законодательством штата.

10.15 Перл в центре по уходу за памятью Kruse Way. If
Работодатель не в состоянии запланировать достаточное количество персонала для обеспечения безопасности
к потребностям пациента в области ухода за памятью из-за непредвиденных обстоятельств, таких как
Если опекун вызывает, то Работодатель должен предпринять следующие шаги (в
заказывать):

a.
Шаг 1 — Предложите открытую смену всем, кто имеет на это право
сотрудники (например, сиделки, CNA) и т.д.)

b.
Шаг 2 – Персонал, не участвующий в переговорах, медсестры и руководство, вступают в действие для выполнения
работа, которая будет
выполненных пропавшим работником. Профсоюз может обеспечить соблюдение этого положения
CBA через процесс подачи жалоб, только в той мере, в которой Работодатель
следуйте шагу 1 и шагу 2 процесса выше. Процедура подачи жалобы не должна приводить к
в виде выплаты утраченной заработной платы или штрафных санкций работникам коллективных договоров.

10.16 Сотрудники, имеющие освобожденный статус. Менеджер по работе с пациентами
LPN освобождены от уплаты налога
сотрудники, как определено в Законе о справедливых трудовых стандартах
(FLAS) и выплачиваются на основе заработной платы.

10.17 Уведомление об отставке. на
сотрудник, дающий
своего руководителя, письменное уведомление об увольнении за две (2) или более недель, работник будет иметь право
получить оплату
за все накопленные, неиспользованные PVL за
Статья 13.11. Также,
Работодатель либо разрешит работнику
завершить оставшийся рабочий график или немедленно принять
увольнение и компенсировать работнику следующие две (2) недели его оставшегося рабочего графика. Предположим,
CNA уходит в отставку на третьей неделе месяца и
в настоящее время только запланировано
работать последнюю неделю месяца (т.е. первую неделю двухнедельного
уведомление). В том случае, если работодатель принимает отставку CNA
Работодатель немедленно компенсирует CNA за запланированную смену(ы)
в первую неделю уведомления, а затем прогнозировать выплату компенсации на вторую неделю уведомления
на основе среднего количества запланированных и отработанных смен CNA
в течение последних шести (6) недель.

СТАТЬЯ 11 – ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И КОМПЕНСАЦИИ

11.1
ВОМ включен
Зарплаты. Сотрудники отдела переговоров заработали
Оплачиваемый отпуск будет указан в чеках на зарплату.

11.2
Обращайте. Оплата будет произведена не позднее
Дата оплаты. Сотрудник отдела переговоров не обязан посещать собрания
или выполнять любую функцию для Работодателя
как условие получения зарплаты. Если день выплаты зарплаты приходится на субботу, то зарплата будет
доступно до 9:00 утра предыдущей пятницы. Если день выплаты зарплаты приходится на воскресенье, платить
будет доступен к 9:00 утра следующего понедельника.

11.3
Shift
Дифференциалы. Все сотрудники переговорного пункта, работающие вечером
(ЕВА или 2nd смена) или ночь
(НОК или 3rd сдвиг) должен
получать следующие надбавки за смену сверх обычной почасовой оплаты труда работника
ставка. Все LPN, которые работают по десять (10) или двенадцать (12) часов в смену, должны получать
разница в сменах за все отработанные часы.

Shift Дифференциальный График
EVE	$1.00 для час	2pm в 10pm
NOC	$1.50 для час	10:01 вечера до 6am

11.4
Долговечность
и выплаты за удержание и бонусы. Цель бонусов за выслугу лет — снизить
текучесть кадров и стимулирование долгосрочных сотрудников продолжать работать с Авамере. Переговоры Ед. Сотрудники должен Получать после долговечность бонусы, в be on первая зарплата
после даты годовщины сотрудника. Любой сотрудник отдела переговоров, который имеет 15

(15) или более лет
занятости на дату вступления в силу контракта, получает пятнадцатилетний (15) бонус в течение шестидесяти (60) дней с момента
ратификация договора.

Долговечность Бонус После Прохождение Юбилей Время (т.е. Дата приема на работу)	Бонус Значение
1 Юбилей	$100
2 Юбилей	$200
3 Юбилей	$300
5 Юбилей	$500
8 Юбилей	$800
10 Юбилей	$1000 плюс $40 для месяц (см. 11.5)
15 Юбилей	1500
20 Юбилей	$2000

11.5
Бонус за десятилетнюю продолжительность жизни.
После десяти лет работы, полный рабочий день
единица ведения переговоров сотрудников

должен получить
дополнительная продолжительность жизни
бонус в размере сорока долларов ($40)
в месяц, начиная с
первый день выплаты заработной платы после годовщины трудового договора.

11.6
Программы поощрений. Работодателю
может, не действуя
таким образом, что это приводит к индивидуальному
фаворитизм в рамках класса работы, внедрять, изменять или устранять стимулы для
нанимать новых сотрудников, удерживать текущих сотрудников, мотивировать сотрудников работать как можно лучше
необходимо, поощрять безопасные методы работы или по любой другой деловой причине, как
пока программа(ы) стимулирования не были специально оговорены в этом ЦБ.

11.7
Корректировка минимальной заработной платы. Если в какой-то момент ставки заработной платы для работников переговорного пункта упадут ниже
минимальная заработная плата в штате Орегон
ставки, то Стороны будут участвовать
в переговорах по данному вопросу.

11.8
Опыт
Кредит. Каждая
Работник торгующего подразделения должен быть размещен на ступеньке таблицы заработной платы. Работники должны
не иметь ставок заработной платы, которые находятся между
Шаги заработной платы. Нет переговорного подразделения сотрудник
потеряет заработную плату в результате перевода сотрудников на ступеньки заработной платы. Лица, принятые на работу в Bargaing Unit
представленные должности будут засчитаны за предыдущие годы опыта работы в
идентичная позиция в Avamere и/или Longterm
Отрасль ухода, после проверки. Профсоюз и Работодатель соглашаются, что эта Сетка кредитов за опыт будет эффективна
после ратификации. Профсоюз и Работодатель разрабатывают взаимно согласованные
процесс проверки того, что каждый сотрудник переговорной группы
находится в
правильный шаг таблицы заработной платы. Этот процесс должен быть согласован на старшем уровне
Уровень профсоюза и работодателя. Это не в интересах
любой из Сторон
для отдельных сотрудников, чтобы вести переговоры
текущий уровень шага с администратором учреждения.

1.
Единица торга
LPN будут засчитаны годы опыта на основе первоначальной выдачи
дата лицензии LPN
Советом по сестринскому делу штата Орегон
или более ранний эквивалент по
разное состояние (например,
если вы получили лицензию LVN в Калифорнии до получения лицензии LPN в Орегоне, то засчитайте годы опыта работы в Калифорнии
Практикующим медсестрам, имеющим опыт работы в качестве практикующих медсестер в Avamere, будет засчитано 100% отработанного ими времени для этих целей.
размещения на
Шкала ступеней заработной платы LPN. Например, LPN с четырьмя годами лицензированного
Опыт LPN должен быть помещен на ступень 4 шкалы заработной платы LPN. Например. LPN с 5 годами
опыта работы в качестве практикующей медсестры, но только с 2-летним опытом работы в качестве практикующей медсестры в Avamere
быть помещенным на 5-ю ступень шкалы заработной платы практикующего врача.

2. CMA Кредит. CMAS предшествующий CNA опыт предусматривает be данный кредит для 100% of предшествующий CNA

опыт для
размещение по шкале CMA. CMA с опытом работы у другого работодателя (не
Avamere) будет засчитано 50% предыдущего опыта CNA. CMA
повышен с должности медицинского техника в вспомогательном
Жилое помещение будет предоставлено
кредит на 50% опыта работы в области медицинских технологий
размещение по шкале CMA.

3.
RA Credit. RA
с предыдущим опытом работы в качестве CNA будет засчитано 100% предыдущего опыта и размещено в шкале заработной платы RA на ступени, которая обеспечивает минимум 0.75 долл. США
недавнее увеличение за CNA заработная плата лестница шаг последовательный CNA опыт. Пример: РА с CNA
опыт в другом
местоположение или бизнес
будет засчитано 50% предыдущего опыта CNA.

4.
Кредит CNA.
CNA будут награждены за годы опыта, основанного на
на дату первоначальной выдачи
сертификации CNA от Совета по сестринскому делу штата Орегон. CNA с предыдущим Caregiver
опыт at an Помощи Жилые интерьеры Объект должен be данный кредит для 50% of предшествующий опыт
для размещения по шкале CNA. CNA, который приобретает или имеет CNA 2
сертификация будет включена в шкалу заработной платы в классификации должностей CNA 2
на шаге, основанном на сетке опыта.

5.
диетический Услуги Кредит. Повара и диетический Помощники предусматривает be данный кредит для предшествующий СЕРВИС Работодатель на той же должности. Повара с опытом работы помощником диетолога будут засчитаны за опыт работы помощником диетолога и будут
быть размещенным на шкале заработной платы Кука на ступени, которая обеспечивает минимум 0.75 долл. США прибавки
над диетическим
Шкала заработной платы помощника
шаг, соответствующий опыту Dietary Aide.
Пример: повара с опытом работы диетологом в другом месте или компании
будет засчитано 50% предыдущего опыта работы помощником диетолога при трудоустройстве
по шкале Кука.

6.
Уборка и
Кредит на услуги прачечной. Лицам, работающим в этих отделах, будет предоставлен
кредит за предыдущие годы службы в долгосрочной перспективе
Уход за больными. Лицам будет предоставлен кредит на 50% предыдущего опыта
в медицинском учреждении, не связанном с долгосрочным уходом.

Нет переговоров. Сотрудники подразделения, продвигаемые с должности, не связанной с уходом за больными, или из должностной классификации в
переговоры Ед. изм представленный уход должность or работа классификация предусматривает Получать a платить вырезать or снижение as a

результат продвижение.

Опыт сетка

Позиция	Одна и та же Позиция В Авамере	Одна и та же Позиция В Долговременная Уход	Одна и та же Позиция Вне Долговременная Уход	ДругойОпыт одной Авамере	Другое Опыт Вне LongtermCare
CMA	100%	100%	50%	100% (ЦНА)	50% (ЦНА)
RA	100%	100%	50%	100% (ЦНА)	50% (ЦНА)
ЦНА / CNA2	100%	100%	100%	100% (Помощник по уходу)	50% (Помощник по уходу)
LPN*	Авамере подсчет 100% of лицензированный Опыт работы практикующим врачом.			NA	NA
Приготовление	100%	100%	50%	100% (Диетический) Помощник)	50% (Диетический) Помощник)
диетический Помочь	100%	100%	50%
Ресепшн	100%	100%	50%
Действия помощник / Автобусы Драйвер	100%	100%	50%
домоводство Прачечная	100%	100%	50%
Обслуживание помощник	100%	100%	50%

11.9
Заработная плата
Весы и COLA. Все
Сотрудники переговорного пункта должны получать оплату в соответствии с Приложением C: Шкала заработной платы.
вступает в силу с первого полного периода оплаты после ратификации настоящего Соглашения. Каждый год в день годовщины работы сотрудника, сотрудник
переедет в
следующий более высокий шаг на шкале заработной платы в рамках их классификации работы. Любой сотрудник, который в настоящее время находится на верхней ступени своей шкалы заработной платы
или с базовой заработной платой выше верхней ступени, получает трехпроцентную (3%) заработную плату
повышение базовой заработной платы 1 октября каждого года^st в течение действия настоящего Соглашения.
Независимо от даты ратификации настоящего Соглашения, шкала заработной платы Работодателя на 2024 год изменится.
будет применяться задним числом с 1 октября 2024 года.

SEIU
503 и работодатель
Шкала заработной платы действительна с 10 октября 1 г. по 24 сентября 9 г.
См. новое Приложение C, Шкалы заработной платы для получения обновленных шкал.

11.10
Компенсация на основе заработной платы: Должность менеджера по уходу за резидентами (LPN) является исключением должность

как определено в Законе о справедливых трудовых стандартах. Таким образом, работники, занимающие эти должности, получают компенсацию на основе заработной платы. Договорная шкала заработной платы для RCM-LPN
Роль представляет собой почасовой эквивалент заработной платы.

11.11 Определение of Год Экономика и Упаковка потраченный on Переговоры Ед. Сотрудник (BUE) Компенсации и льготы
Изменения.

1. Совместное обязательство по финансированию BUE s
Компенсации/льготы с ежегодным повышением дневной ставки MedicaidРаботодатель и профсоюз соглашаются
работать вместе для решения законодательных вопросов, влияющих на качество ухода и услуг, предоставляемых сестринскому делу
Пациенты учреждения. Стороны приложат все усилия для поддерживать
уход объект s федеральная система медицинской помощи неимущим возмещение система и обеспечивать годовой перебазирование сестринского дела
Базовая дневная ставка по мере необходимости для обеспечения оптимального увеличения BUE
компенсации и льготы по настоящему Соглашению. Как минимум, Стороны должны выступать за то, чтобы производить ежегодный Чистый Базовый
Повышение ежедневной ставки (NBDRI), которое финансирует ежегодный шаг шкалы заработной платы BUE увеличение.

2. Расчет и применение годовой экономической формулы BUE
для CBA первый годСтороны
использовала таблицу ставок ODHS s 1 июля 2024 г., сестринское дело
Базовая дневная ставка фонда составляет пятьсот восемнадцать долларов и двадцать два цента.
($518.22) и налог с поставщика в размере тридцати семи долларов
и шестьдесят восемь центов (37.68 долл. США)
для определения NBDRI 2024 года в размере тридцати шести долларов и сорока одного
центов (36.41 долл. США). Затем стороны умножили НДПИ 2024 года на пять целых двадцать пять сотых цента (0.0525 долл. США), чтобы получить
определить годовой экономический пакет 2024 года (AEP) в размере одного доллара и девяносто одного цента ($1.91). Этот расчет преобразовал дневную ставку в почасовую
скорость
недавнее увеличение что, когда умноженная by Работодатель совокупный БСП работает часов для
за последние двенадцать (12) месяцев, представляет собой приблизительную стоимость Работодателя
Средства AEP будут потрачены на изменения в компенсациях и льготах BUE за первый год работы CBA.
Стороны приложили все усилия для количественной оценки почасовой ставки оплаты труда и кредитов BUE, прогнозируемых на
первый год CBA, в таблицах Excel, прилагаемых к ежегодному AEP
Рабочая тетрадь «Авамере с 2024-2028 гг.»
AEP

Рабочая книга, в которой документируется, как Стороны
применил 2024 АЭП.

Команда Сторонам занятый in коллектив
переговоры в соглашаться on после БСП Компенсация/льгота
оплата, которая вычитается из части AEP 2024 года, применяемой к BUE
повышение шкалы заработной платы:

a. 3^rd Год предыдущего CBA:
Стороны соглашаются, что не будет никаких выплат по BUE, которые можно было бы применить из предыдущего коллективного договора.
год.

b.
Обязательная шкала
Шаг увеличения: BUE почасовая оплата
стоимость семидесяти четырех центов (0.74 долл. США) для оплаты каждой обязательной ступени шкалы заработной платы BUE
повышение вступает в силу в день каждой годовщины работы BUE (см. статью 11.9). Примечание
который
заработная плата лестница шага однородный и следовательно количество выше is
на основе средневзвешенной почасовой скорости увеличения шага.

c.
январь 1^st Работодатель БСП Медицина Страхование Premium: БСП почасовой стоимость одиннадцати центов (0.11 долл. США) для оплаты
с 1 января 2025 года страховая премия BUE по медицинскому страхованию увеличится на шесть процентов
(6%) (см. статью 26).

d. Shift Дифференциальный Увеличим: Команда Стороны соглашаться в изменение текущий Дифференциалы сдвига CBA (см.
Статья 11.3).

e. Дополнительно Shift Бонус: Команда Стороны соглашаться в изменение текущий CBA язык для дополнительной добровольной смены
премия согласно статье 10.8.4.

f.
дополнительный
Оплачиваемый отпуск по болезни или накопление отпускных: BUE ежегодный
почасовая оплата в размере шестидесяти девяти центов (0.69 долл. США) для финансирования увеличения общей суммы PSL и PVL с 1 января 2025 г. (см. статью
13), что будет представлять собой единовременную
оплачивается по AEP 2024 года и не переносится
вперед в любое будущее
Год АЭП.

g. Оплачиваемый отпуск: Стороны
соглашаетесь не изменять текущую выплату за отпуск, описанную в статье 12.

h.
Другой
Согласованное изменение компенсаций или пособий, не входящих в шкалу заработной платы: Годовая почасовая стоимость BUE составляет 0.08 долл. США
для оплаты увеличенного
работодатель подходит для BUE s
пособие 401k.

Стороны, участвующие в
в коллективных переговорах договориться о следующем
Стоимость компенсации/пособия BUE
кредиты на сокращение, которые были добавлены к части AEP 2024 года, применяемой к BUE
шкала заработной платы увеличивается:

a.
январь 1^st Сотрудники Медицина Страхование Цена Увеличим: Начало

1 января 2025 года сотрудники будут платить надбавку к стоимости BUE в размере одной целой двух десятых
центов (0.012 долл. США) Работодателю
и это будет засчитано
к 2024 AEP
доступно для повышения шкалы заработной платы BUE (см. статью 26).

b. Другой Договорная Не-шкала заработной платы Компенсация or Польза Изменить: Стороны соглашаются, что не существует
дополнительная компенсация или льгота, не входящая в шкалу заработной платы
изменения, которые применяются
как кредит BUE на 2024 год АЭП.

После применения
вышеуказанные выплаты и кредиты BUE в AEP 2024 года и документирование их in Авамере с 2024-28 AEP Рабочая тетрадь, Сторонам соглашаться который тридцать один
центов (0.31 долл. США) осталось на финансирование повышения шкалы заработной платы BUE 1 октября 2024 года.
Тем не менее, Работодатель согласился потратить семьдесят четыре цента (0.74 долл. США) на
оплачивать статью 11.9, увеличивающую заработную плату работодателя на три процента (3%)
шкалы, соответствующие таблице Avamere WS Increase, поддерживающей Avamere s 2024-28
AEP Workbook (включено сюда посредством ссылки). Таким образом, AEP 2024 года на первый год действия настоящего Соглашения составляет два доллара и тридцать четыре цента
($ 2.34).

3.
AEP
Расчет и применение во втором году CBA: Если Стороны не внесут поправки в настоящее Соглашение
для установления другой методологии расчета и применения AEP 2025 года, они продолжат
подход, описанный для AEP 2024 года с использованием данных 2025 года, выглядит следующим образом:

a.
Стороны будут
введите базовую дневную ставку в учреждении сестринского ухода на 1 июля 2025 г. и Разработчик
Налог in Работодатель 2024-2028 AEP Workbook в вычислять
NBDRI и AEP вступают в силу с 1 октября 2025 года.

b. Команда
Стороны вычтут почасовую оплату
размер обязательной шкалы заработной платы
шаг увеличения с 2025 AEP.

c. Команда
Стороны будут рассчитывать
оплата и кредит BUE, вызванные повышением расходов на здравоохранение с 1 января 2026 года
страховые взносы, если таковые имеются, и применить их к оставшейся сумме ГЭП за 2025 год.

d.
Стороны встретятся и проведут совещания,
по просьбе Стороны,
в определять

будь то
другими Вечеринка предусматривает соглашаться on любой дополнительный БСП платит за и кредиты
применимо ко второму году CBA.

e. Команда
Стороны соглашаются применять все оставшиеся АЭП 2025 года в качестве единообразных
недавнее увеличение в каждый работа классификация с заработная плата лестница если не соглашаться в тратить at наименее an
одинаковая сумма по неравномерной шкале заработной платы увеличивается по каждому месту работы классификация.

f. If выше процесс проводит больше 2025 AEP чем доступно, остаток будет представлять собой взаимно согласованное
Оплата BUE с момента последнего распределения экономического пакета, когда Стороны рассчитывают
АЭП 2026 года.

g. Команда
Стороны будут документировать
расчет и применение AEP 2025 в
Рабочая тетрадь AEP работодателя на 2024-28 гг., включающая дополнительные вспомогательные материалы электронные таблицы (например, 2025 здоровье страхование премия стоят квантование
и шкала заработной платы BUE 2025 года).

4. Расчет и применение в третьем и четвертом году CBA: Если Стороны не внесут поправки в настоящее Соглашение, чтобы установить иную методологию расчета и применения AEP 2026 или AEP 2027, они продолжат подход, описанный для AEP 2025, используя данные 2026 и 2027 соответственно. Предположим, что доступный AEP 2026 отрицательный
после применения всех выплат BUE за 2026 год.
В этом случае Стороны соглашаются
что оставшаяся часть будет представлять собой взаимно согласованную
Оплата BUE с момента последнего экономического пакета
распределение, когда они рассчитывают AEP 2027 или его эквивалент.

11.12
Вне графика
Повышение почасовой оплаты труда.
Несмотря на какие-либо положения настоящего Соглашения, противоречащие настоящему Соглашению, Работодатель
имеет привилегию немедленно увеличить почасовые ставки оплаты труда членов профсоюза по всему
совет по классификации, необходимой для сохранения работников, нанятых другими
работодатели, предлагающие более высокую компенсацию на рынке труда предприятия (Выкл.
График повышения заработной платы (OSWI). Любое такое OSWI представляет собой
раннее внедрение запланированного позднее ежегодного повышения почасовой заработной платы, которое
в противном случае это произошло бы в первый день после 1 октября^st (например,
повышение шкалы заработной платы или шкала заработной платы

увеличение в соответствии с ГЭП 2025, 2026 или 2027 годов, описанным в статье 11.11).
Таким образом, любые OSWI будут зачтены из Работодателя.
последующие ежегодные увеличения до того же уровня

классификация работы s почасовая шкала заработной платы ставки оплаты, с любым оставшимся балансом
перенос вперед до полного
зачисляется (например, если работодатель вводит OSWI в размере 0.75 долл. США в час для каждой шкалы заработной платы)
шаг к классификации CNA 1 июня^st, последующий октябрь
1^st s всего $0.45 и

$0.30 из следующего
Октябрь 1^st s $0.45 будет зачислено в качестве компенсации OSWI, который составил
аванс по сравнению с такими запланированными позже повышениями).

При внедрении OSWI работодатель не обязан
торговаться с Союзом когда Объект Администратора считает, должен немедленно анонсировать платить скорость увеличивается
нейтрализовать конкурентное преимущество другого работодателя, предлагающего
Члены профсоюза на предприятии получают более высокую зарплату. Если другой работодатель конкурентоспособен
преимущество вместо этого представляет собой будущую угрозу, Работодатель свяжется с Профсоюзом и
договорное увеличение оплаты труда OSWI на срок до семидесяти двух (72) часов, после чего
Работодатель может в одностороннем порядке реализовать свое окончательное предложение по OSWI, представленное Профсоюзу.

Всякий раз, когда осуществление этой Раздел s способность в анонсировать и осуществлять a платить недавнее увеличение
немедленно, Работодатель должен уведомить Профсоюз как можно скорее.
ни в коем случае такое уведомление Союза не должно быть более семидесяти двух (72) часов.
после объявления Работодателя. Работодатель и Профсоюз затем используют свои
наилучшие усилия для скорейшего заключения Письма о соглашении, в котором подробно описываются
классификация s расширенная шкала заработной платы ставки оплаты труда
и распространить его среди всех затронутых профсоюзов
Участники. При внедрении OSWI для нацеливания
непосредственная конкурентная угроза со стороны местного конкурента, Работодатель должен
применять OSWI только в доме престарелых при условии немедленной конкуренции
угроза.

11.13 Программы поощрений. Работодатель имеет право
предлагать бонусы за труд по своему усмотрению,
такие как вход в систему,
реферал-друг, дополнительная смена,
или возьмите смену.
Фонд должен предоставлять любые такие бонусы справедливо и беспристрастно и
не заниматься фаворитизмом в планировании. Работодатель может, не действуя
таким образом, что это приведет к индивидуальному фаворитизму в пределах класса работы, внедрить, изменить или

устранить стимулы для найма новых сотрудников, мотивировать
сотрудники будут работать по мере необходимости,
поощрять безопасную работу
практики или по любой другой деловой причине, при условии, что программы стимулирования
не были прямо оговорены в настоящем Соглашении.

СТАТЬЯ 12 – ПРАЗДНИКИ
И ЛИЧНЫЙ ДНИ CCL

12.1
Каникулы. Последующие дни оплачиваются праздники:

Новый год,
День памяти, День независимости, День труда, благодарение день и

Декабрь 25th (Рождество) День.

По письменному запросу с заблаговременным уведомлением сотрудник отдела переговоров
может заменить один другой день на любой из них
День памяти, День независимости или День труда, в этом случае,
что в противном случае праздник не будет считаться праздником для этого сотрудника отдела переговоров. Разумное уведомление означает не менее тридцати (30) дней
заметит.

12.2
Календарное Планирование
Праздничное время. Время
Выходные на праздники должны быть запланированы на справедливой основе, принимая во внимание
во внимание: потребности пациентов, потребности и суждения работодателя,
и интересы сотрудников отдела переговоров.

12.3
Премиум
Оплата в праздничные дни. If
Сотрудник отдела переговоров работает в праздничный день, сотрудник
будут получать двойную обычную ставку оплаты за все отработанные часы
Праздник. Однако, для того, чтобы Получать два раз регулярный темп, Сотрудник должен работает их считаться день отдыха сдвиг, считаться
смена непосредственно перед праздничной сменой, и сотрудник s
запланированная смена сразу после праздничной смены.

12.4
Выходные
Часы. Для целей настоящей статьи,
праздник определяется
в течение двадцати четырех (24) часов
приращения. Например:
на смену, начинающуюся в 10:00 в декабре
24 и заканчивается в 6:00 утра
25 декабря сотрудник отдела переговоров получит свой
обычная ставка оплаты за первые два

(2) часов смены и отпускных за
последние шесть (6) часов
смещения.

12.5
Работа в праздник.
За исключением случаев, когда
указано в разделе
12.1 настоящего
Статья, если это предмет торга
Если работник не работает в праздничный день, то он не получает заработную плату.

12.6
оплату Индивидуальный День. Стандарт полный время и регулярный время сотрудников должен be озаглавленный в один оплаченный личного день для год. Эти польза должен be пропорциональный для время сотрудников. Сотрудники должен завершили свой испытательный срок
период, чтобы иметь право на персональный день. Персональные дни должны быть запланированы
взаимное соглашение между Работодателем и работником.

СТАТЬЯ 13 – ОПЛАЧЕНО ВРЕМЯ OFF

Группа переговоров
Работники имеют право на оплачиваемый отпуск каждый год (в дополнение к праздничным дням)
и особые отпуска, описанные в статье 14 - Дополнительный оплачиваемый отпуск), пропорционально
для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Стороны продолжат выплачивать пособие по оплачиваемому отпуску в соответствии с
Статьи 13.1–13.9 действуют до полуночи 31 декабря 2024 года. После этого Работодатель введет отдельный оплачиваемый отпуск и пособие по болезни для сотрудников, чтобы они могли зарабатывать оплачиваемые
пособия по безработице в соответствии со статьей 13.10.

13.1
Начисление. Год относится
каждому сотруднику Единицы Переговоров индивидуальный год занятости
от их найма. Конец года каждого сотрудника отдела переговоров является их
Годовщина .

Оплачиваемый отпуск будет начисляться за каждый расчетный период.
основа как следующим образом:

Длина СЕРВИС	в ОПЛАТИТЬ Кепка
После того, как 90 дня	2.50 часов
13-60 месяцев	4.17 часов
61-120 месяцев	5.83 часов
121-180 месяцев	7.50 часов
181+ месяцев	9.00 часов

13.2
Пределы начисления PTO. Продолжительность отпуска для штатных сотрудников переговорного подразделения должна быть ограничена следующим образом:

Длина СЕРВИС	Ежегодно, полный рабочий день начисление
После того, как 90 дня	60 часов
13-60 месяцев	100 часов
61-120 месяцев	140 часов
121-180 месяцев	180 часов
181+ месяцев	216 часов

13.3
Крышка ВОМ
Обработать. Переговоры
Сотрудники подразделения должны получать оплачиваемый отпуск на постоянной основе с даты приема на работу, но
Как только сотрудник Единицы переговоров достигает предела, сотрудник не должен
разрешено накапливать любой дополнительный PTO до тех пор, пока они не используют PTO таким образом, что их PTO падает
ниже Капрал

13.4
Запрос PTO
Процесс утверждения. Если оплачиваемый отпуск запрашивается заранее, работодатель одобрит или отклонит запрос в
письменно в течение четырнадцати (14) дней с момента получения письменного запроса. Запросы на оплачиваемый отпуск, поданные более чем за два (2) месяца вперед, не должны быть необоснованно
Отказано. Письменные запросы
для PTO может быть сделано за шесть (6) месяцев до запрашиваемого отпуска. Письменные запросы будут рассмотрены в порядке живой очереди,
В случае получения двух или более письменных заявлений на один и тот же отпуск
в течение двадцати четырех (24) часов,
и если Работодатель склонен
чтобы выполнить просьбу, то просьба
будет почитаем
на основе старшинства, как старшинство определено в других частях настоящего Соглашения.

13.5
Ассоциация Родителей и Учителей и прекращение of Занятость:

1.
Отставка с надлежащим уведомлением
Сотрудники, уволившиеся с надлежащим уведомлением (минимум за 2 недели), будут иметь право
получать оплату за все заработанные часы PTO в размере 100% значения.

2.
Отставка без
Сотрудники, которые увольняются без соответствующего уведомления
надлежащее уведомление (менее чем за 2 недели) не будет выплачено
заработанное отпускное время.

3.
Увольнение по уважительной причине Сотрудникам, уволенным по уважительной причине, не будет выплачено заработанное время оплачиваемого отпуска.

4.
Сотрудники могут назначить бенефициара для неиспользованного оплачиваемого отпуска в случае смерть.

13.6
Использование ВОМ
по болезни. Переговоры
Сотрудники подразделения могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни или для ухода за семьей.
больные члены.

13.7
На основе ВОМ
по обычной ставке оплаты труда. Любое оплачиваемое время отпуска должно соответствовать обычной заработной плате работника. ставка.

13.8
призвание Вне Больной. Переговоры Ед. Сотрудники должен be обязательный в найдите их собственный замены, если они используют оплачиваемый отпуск
или если они используют неоплачиваемый отпуск, когда говорят о болезни.

13.9
уход Рабочая Центр Должный в Болезнь. A Переговоры Ед. Сотрудник кто листья работает рано два в болезнь или в случае личной чрезвычайной ситуации можно использовать PTO
за часы их запланированной смены(смен), которые не были работал.

13.10 Ассоциация Родителей и Учителей
на оплачиваемый больничный и оплачиваемый отпуск
Время. Действует с 1 января 2025 г.
Работодатель прекратит
вышеуказанное преимущество PTO, описанное в статьях 13.1–13.9, и заменить его
со следующей статьей 13.11 Оплачиваемый отпуск по болезни (PSL) и статьей
13.12 Оплачиваемый отпуск
Программы отпуска (PVL) описаны ниже.

13.11 Оплачиваемый больничный Покидать.

Авансовая оплата больничных. Работодатель обязан соблюдать Закон штата Орегон об отпусках по болезни (OSLL).
Января 1^st, 2025, Работодатель
конвертирует до 40 часов накопленных, неиспользованных
PTO в оплачиваемый больничный
Отпуск (PSL) для всех сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день.

Если у работника менее 40 часов неиспользованного времени
PTO с 1 января^st, 2025, баланс
оплачиваемый отпуск будет преобразован в оплачиваемый отпуск по программе PSL, и работник начнет получать
PSL в соответствии с OSLL. Сотрудники будут получать 1 час PSL за каждый
30 рабочих часов, максимум 40 часов в год год.

Новые сотрудники переговорного пункта, принятые на работу после 1 января^st, 2025
Больничные дни начинают накапливаться в соответствие ОСЛЛ. Все переговоры Ед. изм сотрудников предусматривает доставаться 1 час of PSL для каждую 30 часов работал,
максимум до 40 часов в год.

Использование больничного листа. больной
отпуск может быть использован для любого допустимого
причина в соответствии с OSLL. После появления

используется сотрудником
для соответствующей цели оплачиваемый отпуск по болезни будет оплачиваться по обычной почасовой ставке работника
Базовая ставка оплаты. Сотрудники могут использовать PSL с шагом в 15 минут
или более для квалификации
причины. Если сотрудник использует PSL для
более трех последовательных запланированных рабочих дней, Компания требует
документация от лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающая, что сотрудник
отсутствует по уважительной причине и может вернуться на работу. Сотрудник будет иметь четырнадцать (14)
календарных дней, в течение которых необходимо предоставить требуемые документация.

Согласно OSLL,
оплачиваемый отпуск по болезни
защищенное время, в течение которого
работнику разрешено быть
отсутствие на работе без дисциплинарных последствий или сокращения льгот.

Перенос оплачиваемого больничного. Как разрешено OSLL, до сорока
(40) часов оплачиваемого отпуска по болезни могут переноситься из года в год,
для максимального отпуска по болезни
начисление восьмидесяти
(80) часов в год.

Исчерпание оплачиваемого отпуска по болезни.
Сотрудник отдела переговоров, который должен отсутствовать на работе
по любой причине, которая могла бы дать право на использование PSL, но который исчерпал
PSL, можно использовать накопленные часы PVL для продолжения
компенсация за запланированную смену(ы)
которые не были обработаны.

Отзыв
Из запланированных работ. Сотрудники отдела переговоров обязаны соблюдать
Требования работодателя к уведомлению, чтобы информировать работодателя об отсутствии на работе
запланированная работа. Если сотрудник использует PSL, соответствующий OSLL, этот сотрудник может
не подлежат дисциплинарному взысканию за использование такого PSL с нарушением правил работы Работодателя
Требования к присутствию и уведомлению. Сотрудники отдела переговоров должны
не обязаны искать замену своему собственному графику работы, когда они используют PSL или
другой неоплачиваемый отпуск по уважительной причине.

Выплата пособий по болезни и увольнение. PSL не имеет денежной стоимости и май

не может быть обналичена или выплачена в момент увольнения по любой причине причина.

оплату
Покиньте Орегон. Работодатель обязан соблюдать положение об оплачиваемом отпуске.
Орегон (ОЛО).

13.12 Оплачиваемый отпуск Покидать.

Вступает в силу с 1 января 2025 года после первой конвертации до сорока (40) часов
накопленного, неиспользованного PTO в PSL согласно статье 13.11.,
оставшийся остаток PTO, если таковой имеется, должен
быть преобразовано в новую льготу — оплачиваемый отпуск (PVL).

Оплачиваемый отпуск
Начисление отпусков. PVL
будет начислен
по графику ниже для штатных и неполных сотрудников. Сотрудники могут использовать накопленные
Время PVL после завершения 90-дневного периода
испытательный срок. Если работник увольняется до окончания испытательного срока
90-дневный испытательный срок, любой накопленный PVL будет аннулирован и не будет
компенсируется при увольнении. Временные и дежурные сотрудники не накапливают PVL.

Лет Услуга	Почасовое начисление PVL Оценить
0 3 года (от 0 до 36 месяцы)	0.0769 в час работавший
4 9 лет (37 по 108 месяцы)	0.0961 в час работавший
10+ лет (109 месяцев и более)	0.1153 в час работавший

PVL будет накапливаться
за все отработанные часы, включая сверхурочные. Начисления PVL должны
быть ограничены в соответствии с
расписание ниже:

Лет Услуга	Максимальный начисление
0 3 лет	160 часов
4 9 лет	200 часов
10+ лет	240 часов

Доступность PVL для использования. PVL должен быть четко
отображается на зарплате сотрудника заявление.

Одобрение PVL
Обработать. Если PVL запрашивается заранее, Работодатель одобрит или отрицать

запрос в письменной форме в течение
четырнадцать (14) дней с момента
получил письменное
запрос. Запросы PVL сделаны
более чем за два (2) месяца вперед не может быть необоснованно отклонено.

Письменные запросы на использование PVL можно подавать не позднее, чем за шесть (6) месяцев.
запрашиваемого времени отдыха. Письменные заявления будут рассматриваться в порядке живой очереди,
В случае получения двух или более письменных заявлений на один и тот же отпуск
в течение двадцати четырех (24) часов,
и если Работодатель
склонен удовлетворить просьбу, тогда просьба
будет почитаем
на основе старшинства, как старшинство определено в другом месте этого
Соглашение.

PVL Cash Out. Полная и частичная занятость
сотрудники могут запросить
обналичивать накопленные PVL четыре (4) раза в год во вторую дату выплаты
за февраль, май, август и ноябрь. Запросы
должны быть одобрены администратором сотрудника и представлены в отдел заработной платы до 5 числа^th месяца, выплачивается вместе с заработной платой
на 25^th того же месяца.
Сотрудники должны иметь
минимальный остаток в размере восьмидесяти (80) часов накопленного PVL для запроса
обналичивание. Сотрудники должны обналичить минимум
двадцати (20) часов PVL и может обналичить максимум восемьдесят (80) часов PVL за запрос. Быть
Право на выплату часов PVL имеют сотрудники с постоянным статусом, которые работали у работодателя непрерывно в течение одного года (12
месяц).

ПВЛ и отставка Работа.

Отставка: После того, как сотрудник дает своему руководителю письменное
уведомление об отставке, PVL не может быть использован в течение
период уведомления
если только это уже не было одобрено
для использования до
к тому дню, когда было написано
уведомление было направлено руководителю или PSL в соответствии с OSLL.

Отставка с надлежащим уведомлением
Сотрудники, уволившиеся с надлежащим уведомлением
(минимум 2
недель), будут иметь право на получение оплаты
за все накопленные, неиспользованные PVL в размере 100% от стоимости.

Отставка без
Сотрудники, которые увольняются без соответствующего уведомления
надлежащее уведомление (менее чем за 2 недели) не будет выплачиваться, никакие накопленные,
неиспользованный ПВЛ.

Увольнение по уважительной причине. Сотрудникам, уволенным по уважительной причине, не будет выплачена какая-либо компенсация.
накопленные, неиспользованные PVL.

Сотрудники могут назначить бенефициара для накопленных, но неиспользованных
ПВЛ в случае
смерть сотрудников.

СТАТЬЯ 14 - ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧЕНО ОСТАВИТЬ

Сотрудники отдела переговоров после испытательного срока имеют право на дополнительную оплату
оставить как следующим образом:

14.1 Отпуск в связи с тяжелой утратой. A
Сотрудник отдела переговоров
выплачивается их обычная заработная плата
ставка оплаты за три (3) запланированных рабочих дня
отсутствие в случае смерти близкого родственника. Для
Для целей настоящей статьи ближайшая семья включает в себя работника
родитель, супруг, брат или сестра, бабушка или дедушка, ребенок, внук, соответствующий шаг
отношения, отношения со стороны супруга, гражданского партнера или другого члена семьи
Непосредственное домохозяйство. Домашний партнер означает лицо любого пола
который не состоит в браке и не является родственником по крови или браку с работником; является единственным супругом работника; проживает совместно с работником
в том же месте жительства и намеревается делать это в течение неопределенного срока; и является
ответственность с работником за благополучие друг друга. Домашний партнер
Отношения могут быть подтверждены любым из следующих видов документов: а) совместная ипотека или аренда; б) указание внутреннего
партнер в качестве выгодоприобретателя по страхованию жизни; в) назначение национального
партнер как основной бенефициар в завещании работника; г) договор о домашнем партнерстве; д) доверенности на имущество и/или медицинское обслуживание; и е) совместная собственность
либо транспортного средства, либо текущего счета, либо кредитного счета.

14.2 Отпуск для исполнения обязанностей присяжного/свидетеля. Сотрудник отдела переговоров, который называется
быть присяжным заседателем
получает оплату за каждый пропущенный рабочий день, но не более трех (3) оплачиваемых дней
уйти. Сотрудник отдела переговоров, вызванный в суд в качестве свидетеля
в любом суде получит
неоплачиваемый отпуск; однако, если сотрудник отдела переговоров вызван в качестве
свидетелем в деле, в котором Работодатель является стороной, Работник будет
оплачено за это время.

СТАТЬЯ 15 – БЕЗ ОПЛАТЫ ОСТАВИТЬ

Переговоры
Ед. Сотрудники кто встали на сторону завершенный их испытательный период должен be право для неоплаченный
Покидать.

15.1
Отпуск по семейным обстоятельствам.
Работодателю
должны соблюдать условия
Орегона и Федерального
Законы об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни. Такое соблюдение не должно уменьшать
дополнительные права, предоставляемые

язык этого Соглашение.

15.2
Не связанные с работой
Отпуск по инвалидности. Переговоры
Сотрудники подразделения, ставшие инвалидами из-за травм, болезней или беременности, будут
право на отпуск по инвалидности до шести (6) месяцев. Инвалидность оставлять май пробег параллельный
Семейные Покидать. Команда Работодатель май заполнять позиции. Листья для больше чем шесть
(6) месяцев могут быть предоставлены по усмотрению Работодателя. В конце любого
такой отпуск (независимо от продолжительности), Работник отдела переговоров должен быть
вернулся на должность, сопоставимую по оплате и труду
классификация, но которая может быть в другую смену.

15.3
Армия Покидать. Листья of отсутствие для производительность of долг US Вооруженный Войска or с резервным компонентом должно быть
предоставлено в соответствии с действующим законодательством.

15.4
Выход из Союза. Отпуск на срок не более шести (6) месяцев предоставляется одному сотруднику отдела переговоров на каждом предприятии в течение срока действия настоящего контракта для приема на работу на полный рабочий день.
должность в Союзе, при условии, что такой отпуск не помешает
операция Работодателя. По окончании любого такого отпуска Работник Переговорной Единицы должен быть возвращен
на должность, сопоставимую по оплате и условиям труда
классификация, но которая может быть в другую смену.

15.5
Сохранение
Покидать. Авамере может
предоставить сотруднику отдела переговоров дополнительную неоплачиваемую, защищенный оставлять of отсутствие
для постоянный личного медицинский/психический здоровье вопросы. Сотрудники кто встали на сторону был нанят
как минимум один (1) год, исчерпали имеющиеся
инвалидность, штат и/или федеральный
отпуска и не можете вернуться на работу из-за продолжающегося серьезного заболевания
состояние может быть предоставлено дополнительно 12 недель неоплачиваемого отпуска. Работнику
необходимо предоставить работодателю подтверждающую документацию, предоставленную лицензированным
к врачу каждые 30 дней для подтверждения необходимости продолжения отпуска.
Если работник сможет вернуться на работу в течение дополнительных двенадцати дней

(12) недель, затем работник
должны быть возвращены
к активной занятости в должности
ранее удерживали. Если это
должность больше недоступна, вернувшийся сотрудник может быть восстановлен на работе
любая доступная должность, на которую сотрудник имеет квалификацию. Возвращающийся
Сотрудник не может вытеснять или сдвигать другого сотрудника, чтобы возобновить работу. Сотрудник не будет накапливать дополнительное время отпуска
льготы и будет обязан выплачивать работнику часть любых применимых
страховые взносы во время отпуска.
Сотруднику будет зачислен
за весь их стаж
в период отпуска, по возвращении на работу. Продолжение
льгот во время отпуска по удержанию будет исключительной ответственностью

сотрудник на Покидать.

15.6
Переговоры Делегировать Release Время. Команда Работодатель должен предоставлять переговорная единица сотрудников кто добровольно выступить в качестве делегатов на переговорах, чтобы получить неоплаченные
оставьте время для участия в коллективных переговорах во время
Регулярно запланированные рабочие часы сотрудника. Участие
в ходе переговоров не приведет к
потеря трудового стажа, накопления отпусков или других льгот
предоставленные работодателем. Коллективные переговоры должны охватывать все юридически требуемые переговоры
обязательства.

15.7
Другие листья.
Отпуск может быть предоставлен
Работодателем по его собственному усмотрению свое усмотрение.

СТАТЬЯ 16 ВЫХОД НА ПЕНСИЮ

Команда 401 (к) план предусматривает продолжать после положения:

16.1
Право на участие. Сотрудники будут иметь право после
девяносто (90) дней работы и восемнадцать (18) лет или старше. Все сотрудники
независимо от типа занятости (FT, PT, On Call) имеют право участвовать в
план 401(k) после девяноста (90) дней трудоустройства.

16.2
Регистрация сотрудников. Сотрудники будут автоматически зачислены в план 401(k) после того, как сотрудник пройдет 90-дневный испытательный срок. Сотрудники могут отказаться от автоматического
регистрации.

16.3
Сотрудник Вклад. Сотрудник откладывать up в максимальный количество разрешено by закон.

16.4
Работодатель Совпадение. Команда Работодатель предусматривает совпадение one сто процент (100%) of Сотрудники избран взнос до максимальной суммы
первые три процента (3%) внесли свой вклад.

16.5
Суммы взносов.
Взносы должны быть сделаны в целых процентах. приращения.

16.6
лишение Вывод средств. лишение снятие доступен для Сотрудник недооценивают ее федеральный закон. Кредиты для сотрудников по 401(K)
аккаунты недоступны.

16.7
Разработчик Изменения. If Работодатель изменения 401 (К) поставщик, тогда Работодатель предусматривает уведомлять Союз.

СТАТЬЯ 17- ОБУЧЕНИЕ
ПОМОЩЬ

17.1
Программы. Работодатель предоставит оплату за обучение
помощь квалифицированным штатным сотрудникам отдела переговоров максимум до
$6,000 в год. Сотрудники отдела переговоров, участвующие в программа
предусматривает be возмещены для обучение, книги/принадлежности нет новее чем тридцать (30) дня после предоставление поступления
Работодателю.

17.2
Процесс подачи заявки Обработать. к подать заявление для продолжающийся образование выгоды, Переговоры Ед. Сотрудник обязан:

1.
Отправить a письменный предложение, включить класс искал, большого города, быть завершено, временные рамки, предполагаемые затраты, прогнозируемые классы,
и цели сотрудника после завершения обучения.
Администратор учреждения должен подписать заявку;

2.
Есть an отлично оценка начиная с объект немедленно предшествующий в формальный образование запрос; и

3.
Войти an соглашение который утверждает который стоят of образование предусматривает be погашен в Работодатель начиная с зарплата работника в соответствии с
следующие условия:

a.
Неспособность завершить курс с положительным результатом
оценка C или выше;
or

b.
Сотрудник отдела переговоров увольняется
или прекращается в течение одного (1) года с даты завершения
курса.

Помощь в оплате обучения будет считаться кредитом, предоставленным исключительно для получения выгоды.
Работника отдела переговоров. Единственная цель
определения этого как исключительной выгоды для Сотрудника отдела переговоров является то, что кредит должен быть погашен
Работодателю, включая, но не ограничиваясь его/ее последней зарплатой. Кредит подлежит погашению только при следующих условиях: Невыполнение
курс с проходным баллом
C или выше; Сотрудники отдела переговоров уходят в отставку
или прекращается в течение одного
(1) год с даты завершения курса.

17.3
Право на участие. Сотрудник отдела переговоров должен проработать не менее одного (1) года, прежде чем получит право
для получения образовательных льгот.
Назначенное лицо руководства компании, имеющее право
интервьюирования торга
Сотрудник подразделения, который рассмотрит льготу на образование, рассмотрит предложение.

17.4
Сертификация
и сборы за продление. Команда
Работодатель должен возместить следующие расходы: CNA, CMA, RA, CPR и питание.
Сертификация обработчиков. Работодатель возмещает расходы сотрудникам отдела переговоров в течение
30 дней с момента получения оплаты за поддержание
сертификация является обязательным условием приема на работу в соответствии с их должностными классификациями.

СТАТЬЯ 18 – СОТРУДНИК
ПРАВА И ПРОСТО ПРИЧИНЫ КОРРЕКТИРУЮЩИЙ
ДЕЙСТВИЯ

18.1
Право
Организовать. Авамере
Работники имеют право участвовать или отказаться от участия в профсоюзе
виды деятельности, определенные действующим законодательством. Ни один из них
Ни профсоюз, ни работодатель не будут принуждать, запугивать, дискриминировать или принимать ответные меры против
любого Работника за участие или отказ от участия в профсоюзной деятельности. Если либо Профсоюз, либо Работодатель
считает сотрудник,
Профсоюз или Работодатель нарушают это
Статья, затем старшие представители профсоюза и работодателя должны встретиться для обсуждения
проблема и возможные решения, прежде чем дисциплинарное взыскание будет применено к любому
сотрудник.

18.2
Просто
Причина. Работодателю
имеет право участвовать в корректирующих действиях, которые могут включать
увольнение (также именуемое прекращением) или дисциплинарное взыскание, с любыми переговорами
Сотрудник подразделения, когда Работодатель
нашел справедливую причину для принятия корректирующих мер.
Корректирующее действие должно быть выдано с
намерение улучшить работу сотрудника, уменьшить или устранить
деструктивное и ненадлежащее поведение, способствующее успеху сотрудника и/или
улучшить рабочую среду. Исправительный Экшн не могу be обратился in a дискриминационный or репрессивный природа. Команда основания для Исправительный
Действия, включая увольнение с работы, изложены в
Справочник и политика работодателя для сотрудников. Перечисленные основания являются примерами
только и не являются исключительным списком.
Профсоюз и работодатель признают право работодателя на корректирующие действия.
политики в отношении сотрудников Руководство so длинной as Работодатель следующим образом Принципы of всего вызывает. преступлений гарантирующий немедленная
освобождение должно включать, но не ограничиваться одним серьезным действием или
бездействие, которое является неправомерным поведением по отношению к пациенту, или повторное действие или бездействие
это злоупотребление или пренебрежение. Чтобы решить, является ли действие или бездействие серьезным,
Работодатель должен учитывать следующие факторы (ни один фактор не является определяющим,
но при принятии решения о том, является ли действие или бездействие правомерным, следует учитывать все факторы.
был серьезен):

Что там физический or психологический
травма в пациент?

Были немедленная исправительный шага приняты by Переговоры Ед. Сотрудник?

Что там признание и раскаяние on от имени of Переговоры Ед. Сотрудник?

Do Переговоры Ед. Сотрудники действия произошел пренебрегать для пациент?

Не удалось ли мне следовать
план ухода вызывает травму
до пациент?

Что it разумный в ожидать Переговоры Ед. Сотрудник в знают почему должен встали на сторону было сделано?

Правительство
Установление факта жестокого обращения или пренебрежения не требуется для вывода о том, что
Действие или бездействие сотрудника переговорного подразделения определяется как таковое.
Несмотря на любые другие положения настоящего Соглашения, любой уволенный сотрудник отдела переговоров, который впоследствии будет найден
ответственность за злоупотребление, пренебрежение или ненадлежащее обращение с пациентом в окончательном административном порядке
который не подлежит апелляции
или в суде
считается прекращенным по справедливой причине. Кроме того, любой Единый договор
Сотрудник прекращается потому что Работодатель is юридически обязательный в do so должен be считается в встали на сторону было прекращается
по справедливой причине.

18.3
Информация для пациентов. Где есть жалоба сотрудника переговорного пункта
включает в себя прямую информацию для пациента, неспособность работодателя
для получения пострадавшего пациента
как свидетель сам по себе
не является основанием для отмены
увольнение, отстранение или другие корректирующие меры, применяемые за неправомерное поведение по отношению к
пациент, при условии, что у Работодателя есть другие способы установления доказательств
против Работник.

18.4
Исправительный
Процесс действия. Если
у руководителя есть основания применить корректирующие меры к сотруднику отдела переговоров,
руководитель должен приложить разумные усилия для своевременного применения таких корректирующих мер.
образом, который будет
не ставить сотрудника в неловкое положение перед
другая единица торга
и не участвующие в переговорах сотрудники подразделения, пациенты, члены их семей или общественность.
Все сотрудники имеют право
всегда относиться с уважением и достоинством. Если какой-либо разговор может
привести к корректирующим действиям, сотрудник должен быть проинформирован об этом и должен быть
предоставлена возможность присутствия представителей Союза во время таких
беседа. Такая беседа должна включать объяснение руководителя
почему сотрудник отдела переговоров подвергается

исследовали или
выданы корректирующие действия. Руководитель может также выбрать свидетеля
присутствует во время разговора. В ситуации, связанной с отстранением
Сотрудник отдела переговоров, руководитель предоставит
объяснение сотруднику отдела переговоров, почему производится отстранение
дается до начала приостановки.
Если отстранение дается в целях расследования и т.п.
расследование не может
для обоснования обвинения(й), то сотруднику отдела переговоров будет выплачена компенсация за время, проведенное в состоянии отстранения.
Сотрудник отдела переговоров получит эту оплату в расчетный период, следующий за
подвеска.

18.5
Принципы of прогрессирующий Дисциплина. Кроме для преступлений so серьезный as в ордер немедленная увольнение, Работодатель применит
принципы прогрессивной дисциплины при выдаче корректирующих действий. Принципы прогрессивной дисциплины должны использоваться, за исключением случаев, когда характер проблемы
требуются более серьезные немедленные корректирующие действия.

Профсоюз признает, что Работодатель
имеет законное право выдавать документированные устные инструкции и
консультирование. Коучинг и консультирование не считаются формальными прогрессивными
дисциплина, но и возможность для работодателя обучить переговорную группу
сотрудников (включая, помимо прочего) политики, процедуры и результаты деятельности.
Таким образом, Союзу запрещено подавать жалобу на документально подтвержденные
коучинг и консультирование. Работодатель автоматически отклоняет жалобы, поданные
против документированного коучинга
и консультирование. Прогрессивная дисциплина включает в себя следующие шаги:

Исправительный Экшн Шаги

Шаг 1	ДокументированоПисьменное Предупреждение
Шаг 2	ДокументированоПисьменное Предупреждение #2
Шаг 3	Завершение написано Предупреждение
Шаг 4	прекращение of Трудовое право

18.6
разрядка
и уведомление о приостановке. Работодатель уведомит профсоюз в письменной форме через e-mail переписка at nursehomes@seiu503.org of любой подвеска or непроизвольный прекращение of занятость переговорного подразделения
Сотрудник в течение сорока восьми (48) часов (исключая субботу, воскресенье и
праздничные дни) с момента приостановления или прекращения.

Цель
отстранения сотрудников переговорного органа заключается в том, чтобы позволить работодателю
необходимое время
тщательно расследовать дисциплинарный инцидент по уважительной причине
принципы. После седьмого (7^th) последовательный день отстранения,
Работодатель должен либо:

1.
Вынести дисциплинарное определение (например, письменное предупреждение,
прекращение, восстановление, и т.д.);

2. Возврат работника
работать без
новая дисциплина; or

3. Отправить письмо
в Союз, объясняя, почему расследование и отстранение должны продолжаться up

до семи (7) дополнительных дней.

18.7
Обиды. Обиды о прекращение of занятость предусматривает Начало at Шаг 2 of обида
процесса.

18.8
Исправительный
Действия в личном деле. Все записи о корректирующих действиях будут сохранены в личном деле сотрудника. Корректирующие действия будут действительны и активны в течение определенного периода
не менее двенадцати

(12) месяцы,
если не в заключении исследования, финансируемого Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и написанного бывшим начальником полиции Вермонта старше at солнце усмотрение of сотрудники немедленная руководитель. A запись
корректирующих действий, связанных с уходом за пациентами, будет действовать в течение двадцати четырех
(24) месяца после его выдачи, за исключением
что если сотрудник отдела переговоров получает
смежная дисциплина в течение двадцати четырех (24) месяцев,
Первоначальное корректирующее действие будет действовать до истечения двадцати четырех (24) месяцев.
прошло, в течение которого сотрудник отдела переговоров не получил никаких соответствующих
Корректирующие действия. Это положение не применяется к корректирующим действиям.
выдается пациенту
злоупотребление, пренебрежение пациентами,
сексуальные или расовые домогательства, ошибки в приеме лекарств или другое поведение
что нарушает государство
или федеральный закон, который не будет иметь срока действия.

СТАТЬЯ 19- ПЕРСОНАЛ
РЕКОРДЫ

19.1
Персонал
Файлы. Персонал
Файлы являются собственностью Работодателя. Сотрудник Единицы Переговоров должен быть
разрешено изучать все материалы в своем личном деле в течение трех (3)
рабочие дни изготовление a запрос. Команда учет май be отзывы in присутствие of an Работодатель .
Сотрудник отдела переговоров может запросить в письменной форме и получит
копию личных дел в течение пяти (5) рабочих дней по письменному заявлению
запрос. Рабочие дни
означает не выходной/праздничный день дней.

19.2
дисциплинарный
Материалы и оценки. Никакие корректирующие меры, дисциплинарные материалы и/или оценки не должны размещаться.
в личном деле сотрудника отдела переговоров, если
у сотрудника была возможность ознакомиться, подписать
и получить копию. Подписание формы корректирующих действий означает признание документа
но не обязательно означает согласие с Корректирующими мерами
Действие. Отказ подписать Корректирующее действие не делает Корректирующее действие недействительным.
Действие. Работник имеет право приложить к заявлению письменное заявление.
Корректирующее действие, выражающее собственные взгляды сотрудника. Такое заявление
будет включен
с корректирующим действием в персонале сотрудника
.

СТАТЬЯ 20 – ЖАЛОБЫ И АРБИТРАЖ ПОРЯДОК

20.1
Намерение. Это желание Сторон
для разрешения проблем и конфликтов
неформально и на самом низком уровне, когда это возможно. Сотрудники
иметь право на представительство профсоюза в случае любого спора
возникающие в результате применения настоящего Соглашения. На каждом уровне процесса рассмотрения жалоб
Работодатель проинформирует
работник этого права до встречи с работником. Работник несет ответственность за получение
a Союз представление в посещать любой следственный, дисциплинарный и обида встречи. к
Работодатель должен по возможности своевременно выполнять требования работника
выбор .

20.2
Необязательный Неформальный
Обсуждение. An
Сотрудникам рекомендуется обсудить любые проблемы на рабочем месте с руководителем своего отдела.
Концепция открытых дверей
для обсуждения сотрудником и руководителем отдела
Рабочее место заботится вместе. Концепция открытых дверей — это неформальный способ
решение проблем на раннем этапе, сохранение рабочих отношений и содействие созданию продуктивной рабочей среды для всех
Сотрудники. Для содействия открытому общению и оперативного решения проблем,
Сотрудникам рекомендуется обращаться с любыми вопросами или проблемами, связанными с работой, к
внимание Работодателя. Работодатель приветствует такие обсуждения, потому что это
позволяет Работодателю поддерживать продуктивную и гармоничный Атмосфера. Сотрудники предусматривает be предмет в любой неблагоприятный занятость действия для привлечение
добросовестные отношения в профессиональной манере. Хотя любой член
можно связаться с руководством для обсуждения
проблема или беспокойство, Работодатель рекомендует сотрудникам попытаться разрешить ситуацию в первую очередь со своими
непосредственный руководитель, поскольку этот человек, как правило, находится в лучшем положении для
оцените ситуацию и предложите соответствующее решение. Если сотрудник
не удовлетворен решением руководителя или сотрудник чувствует себя некомфортно
обсудив вопрос с непосредственным руководителем, работник может обратиться в
лицо, которому подчиняется непосредственный руководитель. Опасения могут быть высказаны
устно. Работодатель будет иметь
пятнадцать (15) календарных дней для предоставления ответа на любой вопрос, поднятый через
политика открытых дверей.

20.3
Жалоба определена.
Жалоба должна быть определена
как заявленное нарушение конкретного
положение или положения настоящего Соглашения, которые прямо не исключены
из процедуры подачи жалоб и арбитража. В рамках этой процедуры, как
Профсоюз и Работодатель имеют возможность подать жалобу друг другу,
хотя нижеприведенная процедура написана с точки зрения Союза
подача жалобы Работодателю. Работнику может быть оказана помощь или
представленный представителем Союза на любом этапе рассмотрения жалобы
процедуры.

20.4
Сроки подачи жалоб. Жалоба должна быть подана в письменной форме.
в течение тридцати (30) календарных дней
событие, вызвавшее беспокойство, или дата, когда стало известно о событии, или
должны были стать известны работнику. Сроки, указанные ниже, могут быть продлены только по взаимному письменному соглашению соглашение между Работодатель и Союз. Обиды по наемный рабочий компенсация должен считаться
произошло
в момент совершения платежа или в момент совершения платежа
должен был быть, но не был сделан, если это утверждение. Жалобы на право работника на получение пособия
считается имеющим
произошло в то время, когда было принято решение о праве на получение пособия работникам
Работодателем. Невыполнение работодателем своих обязательств
соблюдение сроков, установленных в процедуре подачи жалобы, позволяет работнику или профсоюзу продвигать
жалоба на следующий этап рассмотрения жалобы процедуры одной время кадры указанный в данном описании. Время рамки важный. Ошибка of an наемный рабочий or
Профсоюз может подать жалобу или письменную жалобу, как определено в настоящем Разделе,
своевременно или своевременно подать такую жалобу в соответствии с
Сроки, установленные в процедуре подачи жалоб, будут представлять собой формальный
отзыв жалобы работником и профсоюзом.

20.5
Шаг I обида представленный in Writing в Администратор. В тридцать (30) календарь дня после того, как работник узнал или разумно
должен был знать о причине любой жалобы, сотрудник, имеющий
жалоба, с помощью представителя Союза, должна быть представлена
Жалоба в письменной форме администратору. Письменная жалоба должна содержать
всю следующую соответствующую информацию:

1.
конкретные статьи настоящего Соглашения, которые якобы были нарушены;

2.
краткое фактическое описание того, как конкретный язык
из определенных Разделов был
нарушены;

3.
дата каждого предполагаемого нарушения выявленного Раздел(ы);

4.
запрошенное средство правовой защиты; а также,

5.
имена лиц, подавших жалобу, и представителей профсоюза, представляющих жалобу жалоба.

Представитель Союза и администратор договариваются о взаимоприемлемом
дата встречи в течение пятнадцати

(15) календарных дней с момента получения Администратором
жалобы с целью ее рассмотрения и, по возможности, попытки урегулирования
вопрос. Администратор должен предоставить письменный ответ на
письменная жалоба в течение пятнадцати (15) календарных дней

после
обида встреча. Команда письменный ответ предусматривает be при условии в наемный рабочий
и представитель профсоюза.

Если профсоюз запросил информацию у работодателя, которому он имеет законное право
имеет право и Работодатель не предоставил
ответ на запрос информации не менее семидесятидва

(72) часов предшествующий в считаться
Шаг 1 обида встреча, Союз должен встали на сторону вариант of
отложить слушание на взаимоприемлемую дату.

20.6
Шаг 2
Апелляция по жалобе. If
Стороны не могут разрешить спор на Шаге 1, Союз может подать апелляцию на Шаге 2. Союз
имеет пятнадцать (15) календарных дней
с момента получения
Шаг 1. Ответ или отсутствие ответа
уведомить директора работодателя
кадровых ресурсов в письменной форме (например,
электронная почта) апелляции Союза по жалобе на шаг 2.

на получение of письменный Шаг 2 обида
обращение директор of Человек Ресурсы должен координировать
a Шаг 2 обида
встреча. Команда директор of Человек Ресурсы, Работодатель Назначенный Руководство
Представитель и Союз должны встретиться в течение пятнадцати (15) календарных дней.
дней для проведения встречи по рассмотрению жалоб Шага 2. Директор по кадрам
и/или назначенный руководитель предоставит письменный ответ Союзу
представитель, в течение пятнадцати (15) календарных дней после даты такого
встреча.

Если профсоюз запросил информацию у работодателя
к которому это юридически относится
имеющий право и Работодатель
не предоставил ответ на запрос информации по крайней мере семьдесят два
(72) часа до запланированного заседания по рассмотрению жалоб на этапе 2, Союз должен
иметь возможность отложить слушание на взаимоприемлемую дату.

20.6 Необязательное посредничество. Если
Если жалоба не разрешена на Шаге 2, любая из Сторон может подать письменный запрос в течение
пятнадцать (15) календарей
дней с момента ответа на Шаг 2 или отсутствия ответа, вопрос должен быть передан на медиацию.
Процесс медиации не должен мешать назначению арбитража. Запрашивающая сторона должна запросить
группа из Федерального
Служба посредничества и примирения (далее именуемая
FMCS) или другая посредническая группа, согласованная Сторонами.

посредник
должен be выбранный by заместитель поразительный начиная с список до one имя остается. Команда посредник должен встали на сторону
отсутствие полномочий связывать какую-либо из Сторон соглашением.

20.
8 Шаг V
Арбитраж. Если
жалоба не разрешена на этапе 2 и стороны не приступили к медиации, Союз может обратиться с апелляцией в арбитраж, предоставив письменное заявление.
уведомление Директору по кадрам работодателя в течение
пятнадцать (15) календарей
дней с даты получения ответа Работодателя, или отсутствия
из этого, к шагу 2 жалобы. Никакого предполагаемого нарушения Соглашения или
Требование о возмещении ущерба должно быть передано в арбитраж, если оно не было заявлено в
своевременный мода, подано и представленный in соответствие процедуры выявил in предшествующий раздел. После
профсоюз уведомил работодателя об апелляции в арбитраж, профсоюз
инициировать процесс выбора арбитра.

1.
Выбор арбитра
Обработать. If
Работодатель и Профсоюз не создали совместно постоянную группу арбитров при своевременной подаче требования
для арбитража ходатайствующая сторона должна запросить
список в пределах тридцати (30)
календарных дней от FMCS и уведомить другую Сторону о том, что она сделала это. FMCS должен предоставить
Стороны со списком из девяти (9)
арбитры, из которых по крайней мере пять (5) должны иметь степень доктора права
из аспирантуры юридической школы, аккредитованной Американским
Ассоциация адвокатов. В рамках
семь

(7) календарь
дней после получения
списка, Стороны выбирают арбитра поочередно
вычеркивание имен из списка. Последнее оставшееся имя будет арбитром.
Сторона, первой приступающая к процедуре исключения имен, считается
определяется подбрасыванием монеты.

2.
Арбитражные
Хронология. Когда истощается
арбитр был выбран надлежащим образом, дата арбитража должна быть назначена в течение
шестьдесят (60) календарей
дней такого выбора, или в кратчайшие сроки, когда все Стороны будут доступны. Союз и
Работодатель может по взаимному согласию вносить процедурные изменения в
арбитражный процесс с учетом уникальных обстоятельств отдельных дел. До
дата арбитражного слушания, Работодатель и Профсоюз разработают
изложение фактов и использование аффидевитов и других методов экономии времени всякий раз, когда
возможно. Арбитр должен
провести слушание
в любой манере
максимально оперативно разрешит полное представление доказательств
и доводы сторон.
Любой арбитр, принимающий
уступка в соответствии с настоящей статьей согласуется
выдать награду в течение
тридцать (30) календарей
дней после окончания слушания или шестьдесят (60)
календарных дней, если поданы записки после слушания.

3.
Решение арбитра и издержки. Любой спор относительно арбитражности может быть передан и
определяется арбитром.
Определение арбитра является окончательным и обязательным. Все решения of третейский судья должен be ограниченный в terms и положения of этой Обсуждение и in
Ни при каких обстоятельствах условия и положения настоящего Соглашения не могут быть изменены, дополнены или
изменены арбитром. Если иное не предусмотрено в настоящей статье, все
расходы, гонорары и издержки арбитража, включая стоимость
Арбитр, судебный секретарь, стенограмма слушания (по запросу любой из Сторон или
арбитр), а также любые расходы зала слушаний несет Сторона, чья
позиция не поддержана арбитром. Если, по мнению арбитра,
Арбитр, позиция ни одной из Сторон не была однозначно поддержана арбитром,
Арбитр должен оценить вышеуказанные расходы для каждой Стороны на равной основе. Во всех арбитражах каждая Сторона должна оплатить свои собственные гонорары адвокатов и стоимость
представление своего соответствующего дела, включая расходы любого эксперта
свидетели.

4.
Жалоба/Арбитраж Хронология. Кроме as в противном случае указано, время периодов и рамки предусмотренные здесь, должны быть рассчитаны
на дату фактического получения. Все уведомления по настоящей статье
должны быть отправлены по электронной почте или заверены
по почте или с доставкой курьером.
Такие сроки могут быть продлены только по взаимному письменному соглашению
Работодатель и Профсоюз. При отсутствии такого соглашения сроки
является обязательным.

5.
Команда недостаточность of обиженный сотрудники) or Союз в должным образом представить a обида in письмо первоначально для обработки жалобы на любом из этапов процедуры подачи жалобы
впоследствии и/или передать жалобу в арбитраж в соответствии с
с указанными здесь сроками,
автоматически означает отказ от жалобы
и запретить все дальнейшие действия
на нем.

6.
Неудача
Работодатель должен предоставить ответ на любом из этапов рассмотрения жалобы
процедуры или встретиться с представителем Союза в течение таких периодов времени,
не должны составлять уступчивость к этому or результат in поддерживающий of жалоба. Команда недостаточность в so ответ или встреча считаются
отклонение жалобы по состоянию на дату истечения применимого периода корректировки. Должен ли
Союз желает продолжить рассмотрение жалобы, он может в течение
пятнадцать (15) календарей
дней с даты истечения срока, подайте жалобу в

Следующий шаг рассмотрения жалоб и арбитража Порядок.

7.
Сообщения по электронной почте считаются
для удовлетворения требований о том, что пункты должны быть представлены в письменной форме. Эл. адрес связь должен be считается представленный or доставляются as of штамп даты on
Email получателя. Стороны несут ответственность за проверку точности
адреса электронной почты при использовании электронной почты для общения должны быть в письменной форме.

8.
Команда Сторонам соглашаться который арбитр должен принимать a письменный заявлении подписанный by a пациент или пациент вместо своего присяжного
Свидетельство. Обе стороны имеют равный доступ к таким письменный заявления. Команда Сторонам соглашаться который ни должен призывают a пациент or пациент as a Свидетель
и арбитр не должен принимать во внимание невыполнение пациентом
выглядят как предвзятые.

Резюме of обида Сроки

СТАТЬЯ 21 РАЗДЕЛИМОСТЬ

Если какая-либо часть настоящего Соглашения противоречит какой-либо
действующие законы или принятые законы
в будущем эта часть
договора должно быть
заменены, но все остальные части Соглашения остаются в силе.

СТАТЬЯ 22 ТРУД-УПРАВЛЕНИЕ КОМИТЕТЫ

22.1
Труд, работа Руководство Комитеты. A в масштабе штата Труд, работа Руководство Комитет (SLMC) предусматривает be создано в течение 60 дней с даты вступления в силу последующего договора
между Авамере и SEIU

503. SLMC будет в первую очередь заниматься следующие:

Планирование ежеквартальных встреч по всему штату с персоналом дома престарелых. Цель встреч is в улучшать коммуникация; ярмарка приложению of политики, процедуры, и контракт язык;

решение проблемы как улучшить
уход за пациентами; и адрес, связанный с
индустрии вопросы.

SLMC будет запланирован Avamere и будет платным времени.

Команда SLMC предусматривает встали на сторону an равный номер of управление и переговорная единица
члены.

SLMC заседания Темы предусматривает включают, но ограниченный к, те выявил в течение 2021 торги, которые имеют решающее значение
для решения проблем кадрового обеспечения, текучести кадров, удержания кадров и ухода за пациентами:

o Оборот

o
Посещаемость

o
Планирование.

o
Кадровые коэффициенты для CNA, ведение домашнего хозяйства CMAS и другими представленный позиции.

o
Острота основанный кадровое обеспечение.

o
Разработка улучшение и технологии.

o политики и процедуры, влияющие на должностные обязанности
в исполнении торгующей единицы сотрудников.

o Темы Связанный в долгосрочный заботится индустрии который be решены at Орегон Законодательное собрание штата и/или федеральное
уровень.

22.2
Место работы
Комитеты по управлению трудом. Профсоюз и Работодатель соглашаются провести ежемесячно
место работы конкретный труд управление комитет (ЛМК) заседаниях в встретить и обсуждать вопросы of забота и важность для Союза
и Авамере. Такие встречи будут происходить каждый месяц и либо
Сторона может выносить вопросы на обсуждение. Работодатель и профсоюз
каждый должен назначить свой собственный комитет
Участники. Количество членов LMC в торгах не должно превышать трех (3)
Члены Сотрудников Подразделения, максимум три (3) Сотрудника Подразделения, не являющиеся участниками переговоров,
состав комитета может меняться из месяца в месяц в зависимости от пунктов повестки дня или по другим причинам. Темы для обсуждения могут включать, но
не ограничиваются:

Острота и индивидуальные потребности в уходе в учреждении пациенты

Команда последний Результаты начиная с CMS-требуется Объект Оценивание in Соответствие закону защиту информация о здоровье

Данные о качестве и безопасности, имеющие отношение к персоналу предприятия уровни

Сотрудник проблемы о не являетесь назначенный больше пациенты чем встретить СЕРВИС потребности, если таковые имеются

Пациент заботится

Обучение потребности

Кадровые уровни

Персонал признание

Персонал моральный

Объект сборах

Календарное Планирование

Сотрудникам отдела переговоров за это время будет выплачиваться компенсация.
Этот LMC не будет иметь никаких полномочий вести переговоры или достигать соглашения по каким-либо условиям.
или условия занятости. Этот LMC не будет иметь никаких полномочий изменять какие-либо условия этого
Соглашение.

22.3
Запрет на торги. Ни SLMC, ни рабочая площадка
определенные LMC имеют возможность
изменить существующий Коллективный договор (CBA). Однако,
SLMC и LMC имеют решающее значение для определения улучшений как в Avamere
и операции Союза. С этой целью
SLMC и LMC на рабочих местах могут рекомендовать Сторонам изменения, которые SEIU и
Avamere может прийти к обоюдному согласию о проведении переговоров посредством дополнительного Письма о соглашении, которое может быть включено в коллективный договор.

СТАТЬЯ 23 – БЕЗОПАСНОСТЬ И ОБУЧЕНИЕ

Работодатель обязан выполнять свои обязательства по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.
окружающая среда, как указано в применимых федеральных, государственных,
и местные законы и правила.

23.1
Правила и положения по технике безопасности. Работодатель несет ответственность за
обеспечение соблюдения таких правил и положений и собственной безопасности
правила и положения. Это включает в себя, но
не ограничен
к внедрению и поддержанию планов готовности к чрезвычайным ситуациям для каждого объекта. Ничего
в этом соглашении должны
помешать LPN, ведущему переговоры, выполнять свою клиническую ответственность
обязанности по отношению к другим сотрудникам переговорной группы, таким как CNA, CMA и т. д..

23.2
Чрезвычайная ситуация
Комитет по готовности и планы. Каждое учреждение будет поддерживать
Комитет по готовности к чрезвычайным ситуациям, ответственный за разработку и
Реализация готовности к чрезвычайным ситуациям
планирую обратиться
инфекционное заболевание, пандемия
и другие формы
чрезвычайной ситуации, которая может
Воздействовать на один или несколько объектов. На каждом объекте работодатель и члены переговорной группы, работающие at объект
предусматривает каждый назначенный комитет члены. Объект Чрезвычайная ситуация Готовность Комитет
Членство не должно превышать трех (3) членов-сотрудников переговорного подразделения.
и три (3) не-

единица ведения переговоров
Участники. Группа переговоров
Сотрудникам будет выплачиваться компенсация за участие в запланированных мероприятиях.
заседания. Комитеты по готовности к чрезвычайным ситуациям будут собираться не реже двух раз в
год.

Чрезвычайная ситуация
Планы готовности будут учитывать требования, предъявляемые федеральными, государственными и
местные органы власти, а также конкретные
или уникальные потребности учреждения и пациента/пациентской популяции. Это может включать, но не ограничиваться:

протоколы для пациент допуск, перевод и/или транспорт

Индивидуальный защитный Подобрать оборудование и другими Оборудование большого города, для конкретный бедствий. Планирование действий на случай стихийных бедствий, учения и прочее
формы обучения

Партнер и кооперативный отношений другими организации, местный Область и / или федеральный агентства планы по обеспечению кадрами в чрезвычайных ситуациях

Еда и воды распределение

Сотрудник Воздействие два в an крайняя необходимость.

Сотрудники переговорного пункта будут участвовать в качестве членов чрезвычайной ситуации
Комитет по готовности и участие в разработке плана готовности к чрезвычайным ситуациям по мере необходимости или необходимости
by Область и федеральный закон. дополнительный вход по Чрезвычайная ситуация Готовность план май be направленный в
Комитет по готовности к чрезвычайным ситуациям через Комитет по безопасности объекта и
Комитет по управлению трудом.

23.3
Оборудование, Материалы и Обучение. Команда Работодатель должен обеспечивать необходимо оборудования, средства индивидуальной защиты,
материалы и обучение сотрудников отдела переговоров с целью обеспечения безопасной
на рабочем месте.

23.4
Инфекционное заболевание. Команда Работодатель должен обеспечивать Переговоры Ед. Сотрудники информация об инфекционных заболеваниях пациентов
при условии, что такая информация не ставит под угрозу HIPAA или иным образом не нарушает
о правах пациентов на конфиденциальность.

23.5
Вакцины и анализы, оплачиваемые работодателем. Работодателю
сделаем Гепатит
вакцины B, грипп

вакцины, начальные
Тесты на туберкулез, первичная рентгенография грудной клетки (если тест на туберкулез у сотрудника положительный) и COVID-19
тесты (если условия на объекте требуют
тестирование) доступно для сотрудников отдела переговоров бесплатно для сотрудника. Работодатель оплатит
Тесты на вши и чесотку и лечение в случае документированного случая на объекте. Дополнительные тесты и вакцины
может быть согласовано Сторонами
в случае объявления чрезвычайного положения государственным или федеральным органом здравоохранения
власти.

23.6
Безопасно Подобрать оборудование и Безопасно Условия. Нет Переговоры Ед. Сотрудник должен be обязательный в работает один;
с или около
небезопасная часть
оборудования или в небезопасном состоянии. LPN не требуется
работать на оборудовании или с оборудованием или способом, который является нарушением закона штата Орегон
Закон о сестринской практике. Это
Язык может быть использован только после того, как сотрудник отдела переговоров поднимет вопрос
с комитетом по безопасности на рабочем месте, обсуждает вопрос со своим руководителем и, если разногласия все еще существуют, с
Администратор или в случае его отсутствия назначенное им лицо. Независимо от ситуации
представляет собой небезопасное состояние, будет основываться на правилах техники безопасности
реализовано на объекте,
определяется Комитетом по труду и администрации и Комитетом по безопасности.

23.7
Обучение для новых
Сотрудники. Все
Новые сотрудники отдела переговоров
оказание непосредственной помощи пациентам и существующим сотрудникам отдела переговоров, получившим повышение
на любую должность, осуществляющую непосредственный уход за пациентами, должен пройти оплачиваемую «практическую» подготовку продолжительностью до пяти (5) дней, в зависимости от обстоятельств при приеме на работу (т. е.
основанный на опыте и степени экспертности в предметной области). Это
Обучение должно быть завершено до официального зачисления Работника в график. Работодатель проведет обучение
на плане готовности к чрезвычайным ситуациям на объекте. Чрезвычайная ситуация
Обучение плану готовности
будет проводиться дважды каждый календарь год. Все переговоры Ед. изм сотрудников должен посещать Чрезвычайная ситуация Готовность обучение и должен
оплачиваться за время, потраченное на такое обучение.

23.8
дополнительный
Обучение. Союз
и Работодатель будут сотрудничать для организации дополнительного обучения
программа(ы) по теме более эффективного ухода за пациентами с поведенческий
и / или слабоумие проблемы, через или Орегон Уход Партнеры or любой другими потенциал
источник средств на обучение. Такой
Обучение, проводимое на объекте, будет доступно соответствующим сотрудникам,
как определено Работодателем, и такой(ие) работник(и) должны получать оплату за все
Время, затраченное на такое обучение, санкционированное работодателем.

СТАТЬЯ 24 – НЕТ ЗАБАСТОВКА/НЕТ
БЛОКИРОВКА

24.1
Нет забастовки/
Блокировки нет. В течение срока действия настоящего Соглашения или любого письменного
в случае его продления Союз не должен объявлять или разрешать забастовку против
Работодатель на предприятии, на которое распространяется действие настоящего

Соглашение и Работодатель
не будет блокировать ни одного сотрудника. Для этой цели
настоящей статьи,
забастовка, сидячая забастовка,
больничный, замедление работы, забастовка в знак солидарности или иная остановка работы
будет считаться удар.

24.2
Уведомление Союза. Если сотрудник или сотрудники переговорной группы участвуют
в любой забастовке, и
Работодатель уведомляет профсоюз о таких действиях, представитель
Союз должен как можно скорее
по возможности, поручить сотрудникам отдела переговоров прекратить такие действия и незамедлительно вернуться
их рабочие места.

24.3
Нарушение. Сотрудники переговорного подразделения, участвующие в забастовке
в нарушение настоящей статьи
будет подвергаться
дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

24.4
Союз Связь. In мероприятие of a нарушение of без забастовки , декриминализация Союз будет:

Публично дезавуировать действие by Переговоры Ед. Сотрудники;

Уведомить сотрудников отдела переговоров о своем неодобрении таких действий.
и поручить таким сотрудникам отдела переговоров прекратить
такие действия и немедленно вернуться к работе; и

Пост уведомления on Союз бюллетень платы консультирование который it не одобряет of действие и инструктаж Сотрудники переговорного подразделения возвращаются
к работе немедленно.

24.5
Информационное пикетирование. В знак признания уникальности
партнерство между Союзом и
Работодатели, которые привели к настоящему Соглашению, Союз не будет проводить
информационное пикетирование
Срок действия настоящего Соглашения. Это положение прекращает свое действие в последнюю дату
Соглашение не будет действовать до тех пор, пока оно не будет явно пересмотрено.

СТАТЬЯ 25 ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ

В случае продажи, уступки, сдачи в аренду или передачи объекта,
Работодатель должен уведомить профсоюз в письменной форме,
не менее шестидесяти (60) календарных
дней до такой транзакции, в соответствии с SEC и другими применимыми законами и правилами. Такое уведомление должно
укажите имя и адрес
предполагаемого нового владельца, правопреемника, арендатора или получателя.
Работодатель должен встретиться с представителями профсоюза для обсуждения последствий
сделки по коллективному договору работников, не позднее сорока
пять (45) дней до любой транзакции. Никакой конфиденциальной деловой информации
должна быть раскрыта Союзу в любое время, если только
Союз соглашается
к соответствующим мерам по защите конфиденциальности
и использование такой информации.

Когда работодатель должен направить уведомление профсоюзу, указанное выше
за квалифицированную сделку Работодатель также должен уведомить
предполагаемый новый владелец, правопреемник, арендатор или правопреемник в письменной форме
о существовании настоящего Трудового договора и предоставить его копию.

По требованию
и когда это применимо, Работодатель должен предоставить Профсоюзу название собственности
владелец, например, инвестиционный траст недвижимости, с которым у работодателя есть
Официальное соглашение о работе. Работодатель сохраняет за собой исключительное право заключать
любое соглашение об эксплуатации с владельцем имущества, если соглашение
не требовать от Работодателя осуществления деятельности, нарушающей права и
защиты, изложенные в Национальном законе о трудовых отношениях.

Команда Работодатель
соглашается с тем, что, in мероприятие который it решает в продаем любой объект покрытый недооценивают ее этой соглашение,
какой объект будет продолжать эксплуатироваться
как учреждение квалифицированного сестринского ухода,
Работодатель должен потребовать в качестве
условием любой продажи является то, что преемник-оператор признает Союз в качестве
эксклюзивный агент по коллективным переговорам для нынешних сотрудников, представленных на предприятии; и далее в качестве условия продажи,
покупатель обязан продолжить условия договора
коллективный договор сроком на сто
и двадцать (120) дней, в течение которых преемник
работодатель имеет возможность уведомить профсоюз о своем желании провести переговоры
условия и положения трудоустройства в течение этого периода. Если преемник
работодатель не использует эту возможность, то коллективные переговоры
Соглашение остается в силе в течение всего срока его действия.

1.
Ничто в этом положении
должен потребовать от работодателя-преемника
предлагать те же медицинские,
планы стоматологического или офтальмологического страхования, или тот же пенсионный план или 401k, или
те же групповые планы жизни или инвалидности. Работодатель-преемник может реализовать свои
собственные медицинские, стоматологические или офтальмологические планы, пенсионный план или план 401k, план по инвалидности,
и групповой план страхования жизни, а также может реализовать свой собственный план отпусков.

2.
Что касается медицинского
страховые выплаты, преемник работодателя
должен предложить план, который is

аналогичный on все в Работодатель
предложенный план.

3.
Ничего в этом
положение требует от работодателя-преемника продолжать действовать
положения об отпуске и больничном, предусмотренные договором, при условии, что преемник
работодатель предлагает сопоставимое количество свободного времени, поскольку общая сумма свободного времени составляет
для отпуска и больничного
содержащиеся в настоящем Соглашении.

4.
В случае, если Работодатель
не может найти покупателя, который готов
для покупки объекта
в соответствии с условиями, указанными в настоящем документе, и Работодателем
столкнулся с необходимостью закрытия объекта, Работодатель должен уведомить об этом Профсоюз
намерение закрыть объект. После уведомления Союза Стороны встречаются
в течение десяти (10) рабочих дней для обсуждения возможного закрытия. Работодатель
должен предоставить доказательства своего намерения закрыться, поскольку
потенциальный покупатель
не буду покупать
объект, если указанный покупатель имеет
для соблюдения положения о правопреемстве. При предоставлении таких доказательств Работодатель должен
быть освобожден от своего обязательства
в соответствии с положениями договора о правопреемстве.

Команда Работодатель должен встали на сторону нет ответственность or ответственность для любой нарушение of положения of этой Раздел by
работодатель-преемник, пока работодатель выполняет обязательства, изложенные в
Эта статья.

СТАТЬЯ 26 – ЗДОРОВЬЕ СТРАХОВАНИЕ

Работодателю
должен платить в Фонд здравоохранения основных трудящихся штата Орегон (Фонд)
четыреста восемьдесят восемь долларов (488 долларов)
пятнадцатый (15th) день каждого
месяц, следующий за месяцем, в котором каждый участвующий сотрудник должен
работать тридцать (30) или более часов в неделю.

Торг-единица право сотрудников кто зачислять in предоставлено фондом
здравоохранение страхование
охват должен заплатить
следующая применимая ежемесячная сумма доли работника от общей суммы премии s четыре
Стоимость страховки работодателя составляет сто восемьдесят восемь долларов (488 долларов США).

Сотрудник Только $35

Сотрудник и Супруг (-а) $70

Сотрудник и Семейные $105

С 1 января 2025 г.
Работодатель должен выплатить Фонду пятьсот семнадцать долларов.
($517) к пятнадцатому числу (15^th) день каждого месяца, следующего за месяцем, в котором каждый участвующий сотрудник
планируется работать тридцать (30) или более часов в неделю. Это
Увеличение премии на двадцать девять долларов (29 долларов США) на одного участника составляет шесть процентов (6%)
Увеличение стоимости для Работодателя. Оно будет разделено с Сотрудники as следующим образом.
Торг-единица право сотрудников кто зачислять in предоставлено фондом здравоохранение
Страховое покрытие должно выплачивать следующие применимые ежемесячные взносы
размер доли работника в общей сумме премии составляет пятьсот семнадцать долларов
($517) расходы на страхование работодателя.

Сотрудник Только

$37.10

Сотрудник и
Супруг (-а)

$74.20

Сотрудник и
Семейные

Цена Управление:

$111.30

1.
Если Совет Фонда
изменит размер взноса участника в 2026, 2027 или 2028 году, стороны будут его учитывать
в соответствии со статьей 11.11.

2.
Каждый объект должен сделать a структуре бонусную коллективно-накопительную таблицу вклад для ВСЕ сотрудников зачислен in предоставлено фондом медицинское страхование.

3.
Каждое учреждение
соглашается соблюдать условия настоящего Соглашения и Декларации
Доверительный фонд, который управляет деятельностью Фонда и принимает Работодателя Фонда
Попечители в качестве его представителей.

4.
Команда структуре бонусную коллективно-накопительную таблицу должен определять приемлемость условиями, для охват, ожидание периодов для охват, и преимущества, которые будут предоставлены
работники и их иждивенцы.

5.
Если же линия индикатора
реализация федерального или государственного закона приводит к существенному изменению
Расходы работодателя на предоставление медицинского страхования или увеличение попечителей Фонда
общая премия от одного (1) года плана к следующему на десять процентов (10%) или
более того, по требованию одной из сторон стороны возобновят действие настоящего Соглашения
для ограниченного
цель привлечения
в добросовестном ведении переговоров для устранения последствий таких
Изменение(я). Стороны
рассмотрит историю всех взносов на медицинское страхование и взносов предыдущего работодателя
Праздник(ы). Стороны должны рассмотреть вопрос об установлении дополнительного Праздника по взносам
для решения вопроса о существенных изменениях
в стоимости работодателем предоставления
медицинская страховка, если таковая имеется. Если после добросовестных переговоров в течение шестидесяти (60) дней стороны не могут
достичь соглашения, No Strike/No Lockout
Положения будут отменены.

СТАТЬЯ 27 СУБПОДРЯД & ИНСОРСИНГ

27.1
Инсорсинг. In мероприятие который Работодатель в источниках любой предварительно субподрядный Переговоры Ед.
Сотрудник(и), Профсоюз
и Работодатель должен немедленно обсудить последствия,
в течение четырнадцати

(14) календарь
дни работодателя
уведомление. Стороны
соглашаемся, что в окончательное урегулирование переговоров должны быть включены следующие пункты:

Команда Работодатель должен непосредственно Наем as многих влияние сотрудников as возможное в открытый позиции для в которых сотрудники имеют квалификацию или
можно переучить, пройдя минимальное обучение.

Команда Работодатель должен честь оригинал Наем даты of влияние сотрудников для цель старшинства.

Работодатель должен соблюдать
всеми государственными и федеральными
законов и нормативные акты.

27.2
Субподряд. Работодатель соглашается с тем, что не будет субподряда на выполнение работ по переговорному блоку, за исключением существующих субподрядных работ по уборке и стирке.
услуги, в течение срока действия настоящего Соглашения, если Стороны
взаимно соглашаются на субподряд по диетическому питанию
Работа переговорного блока на основе демонстрации Работодателем чрезвычайных обстоятельств. Работодатель должен
дать Союзу тридцать (30)
дней уведомление о любой субподрядной работе переговорной единицы в течение срока действия
настоящее Соглашение. Работодатель
встретится с представителями Союза в течение указанного тридцати (30) дней для обсуждения
влияние субподряда на сотрудников отдела переговоров. Эта статья не применяется к сотрудникам агентства, которые используются, когда
необходимо.

27.3
Начальный
Субподряд. In
случай, когда Работодатель заключает первоначальный договор с под- Подрядчик
в обеспечивать домоводство и / или Прачечная услуги, Субподрядчик должен выполнять
с Союзом Меморандум о соглашении о субподряде (МСС о субподряде) в Приложении E.

27.4
Ранее существовавшие
Субподряд. An
Работодатель, имеющий уже существующий договор с субподрядчиком по ведению домашнего хозяйства и/или
Работники прачечной, не представленные профсоюзом,
соглашаются добровольно признавать субподрядных работников в
в соответствии со статьей 1.

СТАТЬЯ
28 Вс СОГЛАШЕНИЕ, ВОПРОСЫ ПОКРЫТЫЙ, ПОПРАВКА, СТАНДАРТЫ
СОХРАНЕННЫЕ, ПРЕМИУМ СОСТОЯНИЯ

28.1 Единоличное соглашение. Настоящее Соглашение представляет собой единственное и полное Соглашение между

Стороны и заменяют все предыдущие соглашения, устные и письменные,
и выражает все обязательства или ограничения
налагаемых на соответствующие Стороны в течение его срока. Все индивидуальные соглашения,
как устные, так и письменные, которые могут существовать между Работодателем и любым работником в
единство переговоров, прекращается с момента заключения настоящего Соглашения. Стороны
соглашаются, что это Соглашение является единственным соглашением, касающимся заработной платы и льгот для охваченных сотрудников. Существование или последующее предоставление льгот, не упомянутых в
Настоящее Соглашение не создает никаких закрепленных прав или подлежащих исполнению прошлых прав. практика.
Команда Работодатель май обеспечивать or расторгать любой компенсация or Преимущества политики, or практик, прямо упоминается в настоящем Соглашении в любое время. При осуществлении такого усмотрения Работодатель должен заранее уведомить Союз.

28.2 Рассматриваемые вопросы. Все
вопросы не охвачены
в настоящем Соглашении считается поднятым и надлежащим образом утилизированным
из. Настоящее Соглашение содержит полную и окончательную
соглашение между Сторонами.
Неудача любой из Сторон
для обеспечения соблюдения любого из положений настоящего Соглашения или любых прав, предоставленных законом, не считается
отказ от любого положения или права, а также отказ от полномочий Стороны
реализовать такое право способом, не противоречащим Соглашению.

28.3 Поправка. Настоящее Соглашение может быть изменено или
вноситься изменения только с письменного согласия всех Сторон. Отказ в любом случае или любое условие настоящего Соглашения или любое его нарушение
это не должно означать отказ от такого положения или условия или любого
нарушение этого в любом другом случае.

28.4 Стандарты сохранены. Нет
работник должен страдать
любое сокращение индивидуальной почасовой оплаты
ставка заработной платы, общая сумма
оплачиваемого отпуска, ни пособий по медицинскому страхованию, из-за покрытия в соответствии с
настоящее Соглашение, если только таковые не
сокращение явно
рассматриваемые в настоящем Соглашении или в письменной Поправке, подписанной Сторонами
здесь. Если штат Орегон минимум
ставка заработной платы увеличивается, любой работник получает зарплату
минимальная заработная плата должна быть соответственно увеличена, а размер их компенсации.
Лица, получающие компенсацию, превышающую минимальную заработную плату, получат
никакой корректировки их компенсации исключительно из-за таких
повышение(я) минимальной ставки заработной платы.

28.5 Премиальные условия. It
понимается, что положения настоящего Соглашения, касающиеся заработной платы, рабочего времени и условий труда, являются
призван установить минимальные условия трудоустройства работников, подпадающих под действие
настоящее Соглашение. Работодатель имеет право устанавливать условия выше минимальных
содержащиеся в Соглашении, по собственному усмотрению Работодателя, и Работодатель
согласен, что если это окупится работнику ставка заработной платы, превышающая ставки
содержащиеся в настоящем Соглашении, Работодатель не будет впоследствии уменьшать заработную плату этого работника
ставка. Работодатель не будет применять этот раздел в незаконных или дискриминационных целях.
манера.

СТАТЬЯ 29 Длительность сезона

Эти Обсуждение
должен be высокоэффективным on октябрь 1st, 2024 or тридцать (30) дня после ратификация, какой бы ни is позже,
и будет оставаться в полной силе и действии до 30 сентября 2028 года, а также с
из года в год после этого, при условии, что любая из Сторон может подать письменное уведомление
остальные не позднее, чем за девяносто (90) дней до сентября
30, 2028 или любая последующая годовщина Соглашение остается в силе
по сути, о своем желании изменить или прекратить любое
положения Соглашения. Любое изменение, согласованное Сторонами, должно быть сокращено
в письменной форме и исполняется надлежащим образом уполномоченными должностными лицами или агентами
Сторон настоящего
Соглашение.

СТАТЬЯ 30 КОЛЛЕКТИВ
ТОРГ СОГЛАШЕНИЕ ОБУЧЕНИЕ

Работодатель и
Профсоюз согласен провести совместное обучение по коллективным договорам
каждый объект в течение ста двадцати (120) дней с даты ратификации
of этой Соглашение. Эти обучение должен включают новыми участниками начиная с Авамере Медицина Услуги LLC, SEIU, HCSG и переговорная группа Авамере и избранные
стюарды. Это одноразовая тренировка, которая продлится не более
длительностью более одного (1) часа. Группа по ведению переговоров и/или избранные распорядители
будут получать свою обычную зарплату
Ставка оплаты за это обучение не должна превышать
Присутствуют четыре (4) сотрудника переговорной группы. Четыре (4) сотрудника переговорной группы не будут
быть переведен в статус сверхурочной работы в результате посещения этой встречи. Цель
этого обучения должно быть рассмотрение языка в рамках настоящего Соглашения, который
отражает следующее:

изменения в договорный язык сборах or Процедуры который были in эффект предшествующий в дата вступления в силу настоящего Соглашения.

Создать договорный языка, политики, or Процедуры

Процессы для объект и Область LMC

Работодатель и профсоюз на этом тренинге также рассмотрят
общие цели и следующие шаги
в отношении пропаганды финансирования домов престарелых и улучшения переписи населения.

ПОДПИСИ

ДЛЯ СОЮЗ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЬ

Мелисса Унгер, SEIU Мирового уровня директор Мары Кофстад,
АПРН, МСН, ФНФ-NC

Мары Кофстад

МэриКофстад (Декабрь 4, 2024 18:08 ТИХООКЕАНСКОЕ СТАНДАРТНОЕ ВРЕМЯ)

Ребекка Миллер, команда по ведению переговоров Джон
Starlight, команда по ведению переговоров Мишель Доусон, Переговоры Команда

Уриэль Агилар-Рейна, Переговоры Команда

Уриэль Агилар-Рейна

Уриэль Агилар-Рейна (Декабрь 6, 2024 10:11 ТИХООКЕАНСКОЕ СТАНДАРТНОЕ ВРЕМЯ)

Натали Моррисон, Переговоры Команда

Натали Моррисон

Натали Моррисон (Декабрь 5, 2024
14:53 ТИХООКЕАНСКОЕ СТАНДАРТНОЕ ВРЕМЯ)

Вакиту Вотча, команда по торгам Джинна Строун, команда по торгам Эрин Отей, команда по торгам

Келли Дардис, Переговоры Команда

Келли Дардис

Келли Дардис (Декабрь 5, 2024 12:57 ТИХООКЕАНСКОЕ СТАНДАРТНОЕ ВРЕМЯ)

Кайла Симпсон, Переговоры Команда

Джессика Сиско, Переговоры Команда

Джессика Сиско (6 декабря 2024 г. 17:19
ТИХООКЕАНСКОЕ СТАНДАРТНОЕ ВРЕМЯ)

Сара ЛеБрун, Переговоры Команда

Сара Лебрен

Сара ЛеБрун (7 декабря 2024 г. 18:13
ТИХООКЕАНСКОЕ СТАНДАРТНОЕ ВРЕМЯ)

Энни Снайдер, Переговоры Команда

Brandie Завтра, Переговоры Команда Сэм Браун, команда по ведению переговоров

Эван Пастер-Перл, SEIU Старший Переговоры Стратег

Эван полоска клейкой бумаги

Эван Пастер (4 декабря 2024 г. 17:02
ТИХООКЕАНСКОЕ СТАНДАРТНОЕ ВРЕМЯ)

ПРИЛОЖЕНИЕ A: СОЮЗ БЕЗОПАСНОСТЬ ВНИМАНИЕ

Уважаемые Союз Представленный Сотрудник,

В соответствии с условиями коллективного договора, действующего между вашим профсоюзом SEIU Local 503, OPEU и работодателем, вы должны либо стать его членом и платить взносы, либо
платить справедливую долю.

Условием продолжения трудовых отношений является оплата членских взносов или справедливой доли участия.
Взносы или справедливые Share Комисии предусматривает be вычтенный через платежная ведомость вычет начиная с проверить. членские взносы основанный on регулярный
отработанные часы, не сверхурочные.

предусматривает Получать a союз членство приложению in почта скоро, вдоль a копия of союз
договор и информация о дополнительных льготах профсоюза.

If встали на сторону любой вопросов по союз, contact союз стюард or офицеров
или позвоните в отделение SEIU Local 503, офис OPEU по телефону 1-844-503-SEIU (7348).

ПРИЛОЖЕНИЕ B: ОТЗЫВ ВНИМАНИЕ

Уважаемые Союз Представляемый сотрудник,

В соответствии с условиями коллективного договора между вашим профсоюзом, SEIU Local 503, OPEU
и работодатель, всякий раз, когда появляется вакансия
в то время как сотрудники отдела переговоров увольняются
off, торги Сотрудники подразделения, которые имеют квалификацию
для заполнения вакансии отзываются в порядке
трудового стажа, если с момента увольнения прошло не более восемнадцати месяцев.

Вас вызывают на работу и у вас есть возможность вернуться к работе. У вас есть 24 часа
с того момента, как вы
получил это письмо
чтобы указать, есть ли
или нет вы хотите вернуться на работу. Если вы не уведомите своего
работодателю в течение 24 часов, после чего вы откажетесь от права на отзыв.

Пожалуйста, свяжитесь с вашим профсоюзным представителем.
или позвоните в местный офис SEIU 503
по телефону 1-844-503-SEIU (7348), если
у вас есть вопросы.

ПРИЛОЖЕНИЕ C: АВАМЕРЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЕСЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ C: АВАМЕРЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЕСЫ ПРЕСТАРЕЛЫХ
КЛАССИФИКАЦИИ

ПРИЛОЖЕНИЕ E: МЕМОРАНДУМ СУБПОДРЯДА OF СОГЛАШЕНИЕ

It is настоящим согласилась by и между Здравоохранение. Услуги Группа, Inc (
Работодатель ), и SEIU Local 503 OPEU
(Союз) следующим образом:

1.
Работодателю
признает профсоюз в качестве исключительного агента коллективных переговоров для всех
на постоянной основе и регулярный Неполный рабочий день Уборка, и Прачечная сотрудников (если любой) занятых
Работодателем в
Следующие учреждения находятся в ведении Avamere Health Services, LCC:

a)
Ливан Уход Центр, ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация Ливана)

b)
Пекхэм-Миллер, Инк (делает бизнес как Авамере Реабилитация
of Хиллсборо)

c)
Гора Просмотр Реабилитация,
ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация of Орегон Город)

d)
Южная Салем, ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация of Салем)

e)
Ньюпорт Реабилитация, ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация of Ньюпорт)

f)
Клэкамас Реабилитация, ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация of Клакамас)

g)
Coos Bay Rehabilitation, LLC (ведение бизнеса)
как Авамере Реабилитация Кооса Залив)

h)
Король Город Реабилитация,
ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация of Город Короля)

i)
Keizer Campus Operations, LLC (ведение бизнеса)
как суд Авамере в Кайзер)

j)
Переход Город Реабилитация,
ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация of Переход Город)

k)
Лорелхерст Операции, ООО (делает бизнес как Лорелхерст-Виллидж Реабилитация Центр)

l)
Евгений Реабилитация, ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация of Евгений)

m)
Crestview Операции, ООО (делает бизнес as Авамере Crestview of Портленд)

n)
Медфорд Операции, ООО (делает бизнес as Авамере Медицина Услуги of Rogue Долина)

o)
Авамере Переходный Уход at Саннисайд, ООО (делает бизнес as Авамере Переходный Уход в Саннисайде)

p)
Beaverton восстановление и Специальные который ООО (делает бизнес as Авамере Реабилитация Бивертона)

q) Риверпарк Операции, ООО (делает бизнес as Авамере Риверпарк Евгения)

r)
Вотерфорд Операции, ООО (делает бизнес as Авамере at Медфорд Три Фонтаны)

s)
Оана Гармония Жилой дом, ООО (делает бизнес as Изгиб Переходный Уход)

t)
Авамере Осуиго Операционный отдел Инвесторы, дело бизнес as Команда жемчужина в Крузе Путь

2.
Без учета: Все другими сотрудников, конфиденциальный сотрудников, менеджеры, охранники, и руководители, как определено в Законе.

3.
Работодатель и
Профсоюз согласен соблюдать положения и условия коллективного договора
соглашение о коллективных переговорах (CBA), действующее в настоящее время (и любые последующие
поправки) и истекающий в полночь 30 сентября 2028 года между Союзом и
Avamere Health Services, LLC для ведения домашнего хозяйства и стирки белья у работодателя
сотрудники (если таковые имеются), занятые на объектах, перечисленных выше, за исключением случаев, прямо оговоренных
при условии внизу.

a. A копия of CBA is приложенный к настоящему as Выставка 1 и включенный в данном описании.

b.
Все переговоры Ед. изм право сотрудников работает для Работодатель at объект in уборка и/или стирка будут
нанятые Субподрядчиком.

c. Медицинские и стоматологические льготы от работодателя
будет эквивалентным или лучше.

d.
Условия и
условия занятости, изложенные в Справочнике работодателя для сотрудников, а также
время от времени вносятся изменения, а также общая кадровая политика работодателя.
и Процедуры, которые время от времени изменяются, регулируют найм
сотрудников, на которых распространяется действие настоящего Меморандума о соглашении (МОС) в той мере, в какой
что любой такой термин, условие, политика или процедура не противоречат
это Соглашение. Если Союз считает, что любой такой срок, условие, политика,
или процедура находится в конфликте
с МОА он должен
имеют право
подать жалобу, когда любое такое условие, положение, политика или
процедура изначально реализована, или, в качестве альтернативы, когда любой такой термин,
применяется условие, политика или процедура
любому сотруднику, такому, что сотрудник
либо подвергается дисциплинарному взысканию, либо увольняется.

e. Затронутые сотрудников Наем даты, старшинство, и почасовой заработная плата цены предусматривает be поддержанный и
не снижены. [Применяемые базовые почасовые ставки заработной платы прилагаются к настоящему документу.
как Приложение 1].

f.
Сотрудники должны носить униформу.
Как предусмотрено Работодатель.

g. Рабочая неделя HCSG будет длиться с воскресенья по субботу, и работник
будет выплачиваться раз в две недели
график.

4.
Работодатель и
Союз соглашается соблюдать и соблюдать положения обжалования и арбитража
Процедура, изложенная в CBA для любых и всех споров, которые могут возникнуть с
ссылка на применение или толкование положений настоящего Меморандума.

a. Для любого персонала переговорной группы
в компании Healthcare Services Group, Inc. произошли следующие изменения
к статье Жалоба сделаны: Единица переговоров

Непосредственным руководителем сотрудника является менеджер по работе с клиентами.
для целей Дня открытых дверей
Политика и жалобы Шага 1. Жалобы Шага 2 будут поданы в
Окружной менеджер субподрядчика.

b.
Для того, чтобы решить
любые проблемы в отделе, управляемом Healthcare Services Group, Inc, Healthcare
Services Group, Inc соглашается с тем, что менеджер по работе с клиентами предприятия должен соблюдать коллективный договор, руководство работодателя и все решения, коммуникации и
рекомендации различных комитетов по управлению трудом, содержащиеся в настоящем документе
CBA.in Комитет по трудовому управлению на предприятии, когда такой счет
Менеджер и/или руководитель службы уборки/прачечного хозяйства приглашается на собрание LMC заранее и получает письменное уведомление.
повестка дня с темой, относящейся к работе субподрядной организации
отдел.

5.
Этот МОА должен быть
вступает в силу с октября
1^st, 2024 и останется в полной силе и действии в течение всего срока действия
Коллективный договор между профсоюзом и работодателем. Этот МОА должен быть возобновлен
из года в год после этого, при условии, что либо
Сторона настоящего Соглашения может возобновить действие Соглашения для изменения, дополнения или прекращения любого
положений настоящего Договора путем направления письменного уведомления другой Стороне не менее чем за
девяносто (90) дней до полуночи истечения срока действия коллективного договора между
Union and Avamere Health Services, LLC или последующее 30 сентябряth любого контрактного года, в котором
Это Соглашение остается в силе. Healthcare Services Group, Inc. далее
соглашается, что в дополнение к уведомлению Союза в адрес Avamere Health Services, LLC
относительно изменения, дополнения или прекращения действия коллективного договора Союз должен
предоставить уведомление Healthcare Services Group, Inc в соответствии с настоящим Соглашением, и что Healthcare Services
Группа, Inc должна
быть связанным любыми поправками или изменениями в
текущие коллективные соглашения, которые обсуждаются и согласовываются между профсоюзом и Avamere Health
Services, LLC и что она должна подписать обновленный Меморандум о сотрудничестве и соблюдать его условия.
любого последующего коллективного договора, согласованного и одобренного профсоюзом, для работодателя
Работники сферы обслуживания и прачечной (если таковые имеются), работающие в Avamere Health
Услуги, ООО объектов.

Для местного отделения SEIU 503, ОПЭУ Что касается Здравоохранение. Услуги Группа, Инк

Ларри Джидли

Ларри Джидли (Янв. 7, 2025 17:12 МСТ)

Ларри Гидли
01/07/25

1/9/2025

ПИСЬМО OF СОГЛАШЕНИЕ: АВАМЕРЕ ЗДОРОВЬЕ СЕРВИСЫ,
ПОЛИТИКА СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЛЯ КОМПАНИЙ LLC

Цель:
к вознаграждение Наставники кто поезд новый Переговоры Ед. Сотрудники и в помощь недавнее увеличение
удержание этих новых сотрудников.

Процедура:

1.
Каждое учреждение
определит сотрудников отдела переговоров, которые готовы
наставлять/давать наставления вновь принятым на работу сотрудникам
должность. Эти сотрудники будут определены как Наставники в центр.

a.
Цель состоит в том, чтобы каждое учреждение назначило по крайней мере одного наставника на каждый день, вечер и ночь.
Сдвиг, но это не обязательно.

2.
Определенным наставникам будет выплачиваться дополнительно 2 доллара в час за каждый час обучения новых сотрудников в течение их
начальная ориентация.

a.
Команда $2 почасовой скорость недавнее увеличение остатки то же независимо of номер of новый сотрудников проходил обучение во время этой смены.

b.
Повышение ставки на 2 доллара в час
действует только на сменах
Наставник проводит обучение
с новыми сотрудниками.

3.
Наставники - это
поощряется помогать удерживать новых сотрудников, которых они обучают и будут иметь
возможность получить дополнительную выплату в виде бонуса за удержание за успешные усилия в
делая так. наставник предусматривает встали на сторону потенциал в Получать Сохранение Бонус для каждый наемный рабочий поезд at
центр.

4.
Бонус за удержание будет выплачен наставнику.
as следующим образом:

a.
Бонус $200 за 90 дней
сохранение

b.
Бонус $200 за 180 дней
сохранение

c.
$200 бонусную для 1-Год сохранение Обсуждение is указанный by подписей ниже: За Союз: За
Работодатель:

9-3-2021

9/14/2021

Тестовый контракт Авамере 2024

Преамбула