Торгующая команда проголосовала за подписание Предварительного соглашения в пятницу! ТП является окончательным после того, как члены переговорного подразделения проголосуют за него.

  • Срок: 3-летний контракт, истекающий 30 июня 2022 года
  • Заработная плата: С 1 июля 2019 года все сотрудники подразделения, участвующего в переговорах, получат повышение заработной платы на 4%, включая всех уволенных сотрудников. Увеличение заработной платы на 4% является крупнейшим за всю историю Союза ростом за один год и превышает рост стоимости жизни и превышает среднее увеличение пула в 2016, 2017 или 2018 годах. 1 июля 2020 года и 1 июля 2021 года увеличение пула заслуг будет таким же, как и в текущем контрактном языке, что является минимальным увеличением заслуг на 1%.
  • Здравоохранение: статус кво
  • Язык увольнения: выбыл Ла Гранде, добавил Бенд
  • Дисциплина: Улучшенная дисциплинарная защита
  • Нет дискриминации: Гендерная идентичность теперь защищена классами по договору.

В течение прошлого года наше профсоюзное руководство было оскорблено, применяя контракты в ходе борьбы с жалобами, и в этом цикле переговоров выдвинул ряд предложений по созданию профсоюзов, а затем получил поддержку со стороны коллег, организовав действия.

Еще одним изменением в этом году стало исследование рынка, проводимое профсоюзом, которое провел старший научный сотрудник SEIU 503 Эмили Сокольски. По этому контракту мы выиграли экономику, которая стоит вдвое больше денег, чем последний трехлетний контракт. Мы расставили приоритеты в повышении заработной платы, которое отражало стоимость жизни, и мы выиграли это в течение первого года, основываясь на собранной информации, которая показала, что каждая позиция была на рынке. Мы поделились этой информацией с руководством и Советом директоров OPB и будем продолжать организовывать прозрачный совместный процесс изучения рынка.

В этом году большинство из нашего подразделения по переговорам из 33 человек приняло участие, участвуя в опросах, встречах, беседах 1: 1, исследовании рынка, информационном пикете, наблюдая за переговорами или руководя беседами со своими коллегами.

Это начало, а не конец созданию профсоюзной власти в ОПБ!