Опубликовано: май 27, 2022

Недавно мы поделились новостью о том, что штат хочет предложить бонусы при приеме на работу новым сотрудникам, занимающим должности, на которые трудно найти сотрудников. Мы попросили участников оставить отзыв, и тысячи из вас ответили. Подавляющее большинство членов считают, что попыток решить вопросы найма без решения проблемы удержания сотрудников будет недостаточно для решения проблемы высокого уровня вакансий и текучести кадров (не говоря уже о возросшей рабочей нагрузке, вызванной столь большим количеством незаполненных вакансий). Заниматься только наймом — все равно, что заделывать только одну дыру в дырявом ведре.

На прошлой неделе, после выдвижения требования о торгах, наш профсоюз направил в штат предложение, которое, как мы думаем, начнет решать проблемы членов как с наймом, так и с удержанием. Наше предложение:

• Дает руководству возможность присуждать бонус при найме до 5% от годовой базовой заработной платы для новых сотрудников, чтобы помочь с набором персонала.

• Добавляет два дополнительных увеличения прожиточного минимума в течение следующих 5 месяцев: 2% с 7 и 1% с 22 — эти увеличения стоимости жизни будут применяться ко всем государственным служащим, представленным SEIU. и будет в дополнение к увеличению на 2%, о котором мы договорились с 10 декабря 1 года.

(см. полное предложение здесь)

Торговаться в середине контракта часто бывает сложно, потому что наши рычаги влияния как профсоюза более ограничены из-за того, что действует наша формулировка «запретить забастовку». Это означает, что если мы собираемся добиться этих улучшений сейчас, до истечения срока действия нашего контракта в следующем году, руководству необходимо услышать от вас и ваших коллег, почему этот вопрос важен и почему повышение заработной платы для всех работников является наиболее эффективным решением для решения проблемы. проблемы с наймом и удержанием.

 

Действовать!

Щелкните по этой ссылке отправить электронное письмо руководителю вашего агентства или скопировать и вставить текст ниже:

«Уважаемый [имя директора вашего агентства]

В ответ на предложение штата начать предлагать бонусы при приеме на работу для новых сотрудников, не признавая также работу и самоотверженность нынешних сотрудников, наш профсоюз представил предложение увеличить заработную плату для нынешних сотрудников в дополнение к разрешению бонусов при приеме на работу на трудно набираемых должностях. Учитывая самый высокий уровень инфляции за последние четыре десятилетия, а уровень вакансий и текучесть кадров на должностях SEIU приближается к 20%, любое решение проблемы вакансий и текучести кадров в нашем агентстве должно быть направлено на удержание сотрудников. Мы предлагаем дополнительное повышение стоимости жизни на 4% в течение следующих 5 месяцев, что может быть, по крайней мере частично, оплачено за счет сэкономленных вакансий. Хотя повышение заработной платы само по себе не решит полностью проблемы с рабочей силой в штате, оно, по крайней мере, начнет решать проблемы как удержания, так и найма, и это то, что мы должны сделать! Пожалуйста, сделайте все возможное, чтобы выступать за повышение заработной платы для нынешних сотрудников в дополнение к бонусам при приеме на работу для будущих государственных служащих».