Копию письма-соглашения можно найти здесь.

Часто задаваемые вопросы  

Когда я получу повышение?

Повышение заработной платы на 3.1% вступает в силу 1 августа 2022 года, и сотрудники увидят это в своих зарплатных чеках на 1 сентября. Это на четыре полных месяца раньше, чем мы изначально договорились.

Почему мы не выдержали и не добились от государства дополнительных 4%, о которых мы изначально просили?

Добавление дополнительных надбавок к тому, что уже есть в контракте, означало бы многие миллионы долларов непредусмотренных в бюджете расходов для агентств. Хотя некоторые агентства могут позволить себе некоторую дополнительную заработную плату, мы знаем, что многие не могут. Итак, основываясь на всей доступной информации, наша команда по переговорам пришла к выводу, что это лучший результат, который мы могли бы получить прямо сейчас для всех участников, и что отказ от этой сделки не означал бы, что мы могли бы получить больше денег, но означал бы нам придется ждать до декабря, чтобы наш COLA вступил в силу. Кроме того, поскольку мы находимся в середине контракта и не имеем права на забастовку, пока контракт действует, мы ограничены в давлении, которое мы можем оказать на государство.

Почему мы просто не отказались от премий при приеме на работу, разве государство не вернуло бы нам больше денег?

По сути, это и произошло. Когда мы потребовали торговаться по поводу бонусов при найме, государство было обязано торговаться только по поводу бонусов при найме — сколько, кто соответствует требованиям и т. д. Основываясь на отзывах членов, мы сказали штату, что не можем согласиться на найм премии, если только государство не согласится повысить заработную плату существующим работникам, а не просто тратить деньги на привлечение новых. Мы сообщили штату, что готовы уйти, если они этого не сделают. Несмотря на то, что у государства не было юридических обязательств торговаться с нами по поводу текущей заработной платы сотрудников в середине контракта, они согласились инвестировать дополнительные 39 миллионов долларов в заработную плату наших членов, перенеся 3.1% COLA до 1 августа, и наша команда не думал, что уйти, оставить эти деньги на столе и заставить членов ждать еще четыре месяца, чтобы получить прибавку к зарплате, имело смысл.

Что мы можем сделать сейчас, чтобы подготовиться к переговорам в 2023 году и борьбе за значительное повышение ставок?

Это действительно важно. Мы знаем, что нам необходимо организовать переговорную кампанию, которая может оказать давление на государство, чтобы оно предоставило нашим членам прибавки, которых они заслуживают, прибавки, которые гарантируют, что государственные рабочие места будут оплачиваемыми семьями, и которая признает историческую инфляцию, которая начала расти всего через несколько месяцев после того, как мы урегулировали наши текущие договор. Мы должны начать готовиться к мощной кампании уже сейчас, и она начинается с сильного членства. Мы призываем лидеров работать со своим организатором над созданием членских кампаний в каждом районе и на каждом рабочем месте.

Штат вот-вот выпустит рекордный кикер, разослав орегонцам миллиарды долларов, почему они не могут потратить часть этих денег на COLA для нас?

Кикер указан в конституции штата Орегон и может быть изменен только голосованием всех жителей штата Орегон. Государство не имеет возможности остановить этот платеж или потратить его на что-то другое.

Сколько стоит штату перенести COLA до 1 августа? Сколько они потратят на найм бонусов?

Повышение COLA на четыре месяца обойдется государству в 39 миллионов долларов. Мы не узнаем, сколько они потратят на бонусы за найм, до октября, когда закончится период бонусов за найм. Даже если каждая текущая вакансия получит бонус при найме (чего не может быть) в максимально допустимой сумме, это все равно будет намного меньше денег, чем стоимость перемещения COLA для всех сотрудников.

Может ли руководство выбирать, кто получит бонус при приеме на работу? 

Каждое агентство должно определить, какие должности они хотят предложить бонус найма. Согласно государственной политике, бонусы должны быть привязаны к должности, а не к человеку, поэтому государство не может выбирать людей для получения бонуса, но у них есть полномочия определять, какие должности соответствуют требованиям.

Получу ли я бонус при приеме на работу, если перейду на должность, для которой предлагается бонус при приеме на работу?

Бонусы при приеме на работу предназначены для стимулирования новых сотрудников к присоединению к государственной рабочей силе, поэтому только новые сотрудники государственных служб будут иметь право на участие или нынешние сотрудники, назначенные на должности, которые имеют право на получение бонусов при приеме на работу.

Как Закон штата Орегон о равной оплате труда влияет на бонусы при приеме на работу?  

SB 1514, принятый на февральской законодательной сессии, исключает бонусы при приеме на работу из определения «компенсации» в соответствии с Законом о равной оплате труда до 28 сентября 2022 г., что означает, что эти бонусы не будут включены в какой-либо анализ равенства в оплате труда.