Заработная плата

Работники по уходу на дому получат повышение в размере $ 0.35 в час в январе 1, 2020, в результате чего наша базовая оплата составит $ 15 в час! Наш Союз долгое время боролся за доведение базовой ставки заработной платы до $ 15, чтобы оставаться выше минимальной заработной платы в Портленде.

Уход на пенсию

Мы достигли знаменательного соглашения с государством о создании пути к пенсионному обеспечению. Это огромное достижение, которое поможет повысить экономическую стабильность наших участников, а также сократить оборот и улучшить качество обслуживания потребителей.

Соглашение начнется в 2020. У нас есть обязательство от губернатора и DHS поднять заработную плату до $ 0.77 в час (5% от новой базовой платы $ 15), чтобы финансировать участие в OregonSaves. Это революционный пенсионный план, который означает, что вы можете взять его с собой, даже если поменяете работу. План будет автоматическим, но у работников будет возможность отказаться.

Решение проблем с оплатой

Ранее в этом году DHS признал, что выплачивает 10,000 с поздней зарплатой в 2018. Очевидно, их система не работает. Вот почему торгующая команда боролась и выиграла улучшенные процессы и последствия, когда просроченные платежи не являются нашей ошибкой.

• В тех случаях, когда государство произвело выплату с опозданием, государство возместит работнику штраф в размере 20 за календарный день, не превышающий сумму брутто за просрочку платежа. Эта сумма штрафа в размере $ 20 / день будет добавлена ​​к любым сборам за просрочку / овердрафт, понесенным работником в связи с опозданием. Это поможет выплатить компенсацию работникам по уходу на дому, а также создаст стимул, чтобы каждый раз получать оплату вовремя! Работники должны будут сотрудничать с Центром ресурсов членов Союза, чтобы инициировать этот процесс оплаты с опозданием.
• Работники смогут получить копию своего ваучера / расписания со штампом даты, если они превратят его непосредственно в персонал в местном офисе, что поможет работникам доказать, что они вовремя обратились в свое расписание.
• Штат потребует от отделов управления делами рассылать безопасные электронные письма всем работникам в конце каждого платежного цикла, чтобы работникам было легче безопасно отправлять свои табели / ваучеры по электронной почте.
• По запросу работники теперь смогут получить письмо от штата с подробным описанием любых очевидных затрат (овердрафт / плата за просрочку), понесенных работником в связи с поздней оплатой.

Для работников по уходу на дому и PC-20:

Для работников по уходу на дому, которым платят с опозданием, потому что их ваучер не был выдан вовремя:

• Штат будет нести ответственность за любые очевидные расходы (например, просроченные платежи или банковские овердрафты), понесенные Работником.
• Работник сможет получить внеплановый платеж, выданный в течение часов 24 после проверки проблемы, вместо того, чтобы ждать следующего периода оплаты.
• Менеджеры по работе с клиентами теперь смогут предоставлять работникам авторизацию по часам по защищенной электронной почте, когда Потребитель нуждается в работнике для предоставления услуг, которые не могут дождаться получения ваучера / списка задач по почте.

Расширено то, что считается предварительным разрешением на часы, чтобы работникам было легче узнать, когда им хорошо начинать работать. Любой из этих документов теперь будет считаться предварительным разрешением:

• Рукописная форма 4105 из местного офиса
• Заполненная форма 4105 по почте
• Список задач ИЛИ
• Ваучер

От работников по уходу на дому не ожидается предоставления услуг, которые не включены в список задач Потребителя. Если потребитель / представитель потребует, чтобы медработник выполнил неавторизованные задачи, работники смогут сообщить об этом в местный офис. Местный офис должен будет вести письменный учет этого отчета и консультировать Потребителя / Представителя по этому вопросу.

Работники по уходу на дому теперь получат обновленный список задач в течение четырнадцати дней после завершения оценки потребителем.

Система электронной проверки посещений (EVV) для медработников

Мы выиграли Письмо-соглашение, защищающее наше право вести переговоры о внедрении системы EVV для работников по уходу на дому, если система будет развернута в течение этого контракта. Мы сможем договориться о том, какие данные будут собираться, как будут использоваться любые собранные данные и критерии для исключений из использования новой системы.

Политика против домогательств

Это первая в стране политика, в которой прописаны права работников по уходу на дому и личной поддержке, когда они чувствуют себя в безопасности - это чей-то дом. Многие работники находятся в уязвимом положении, работая в домах других людей, и мы должны иметь возможность звонить в 911, сообщать о ненадлежащем поведении и защищаться, не опасаясь потерять свой доход или потерять номер нашего провайдера.

В новой политике прописан процесс сообщения о ненадлежащем поведении в Управление делами. Это гарантирует, что работнику будет продолжать получать оплату, но ему не придется возвращаться в дом, о котором идет речь. На самом деле, никому из работников не будет предложено вернуться в дом, о котором идет речь, до тех пор, пока Управление делами не предпримет последующие меры.

Эта историческая политика будет иметь большое значение для обеспечения того, чтобы ни один работник по уходу на дому не рисковал своей зарплатой, просто чтобы чувствовать себя в безопасности.

Разработка нового реферального инструмента

Мы выиграли соглашение с государством о разработке функционального реестра для работников по уходу на дому и клиентов, которые будут подключаться в 21st веке. Это позволит удовлетворить потребности как работников, так и потребителей, упрощая рабочим постоянную занятость и облегчая поиск потребителями медицинских услуг. Новая система будет совместно разработана ГЭИУ и государством.

Усовершенствования процедуры рассмотрения жалоб - процесс решения проблемы просроченной или неправильной оплаты

• Штат должен расследовать и решать любые вопросы просрочки оплаты в течение календарных дней 3 по сравнению с текущим дневным периодом 21. Первоочередной задачей было выиграть ускоренные сроки решения вопросов оплаты.
• Мы настаивали на том, чтобы УВКК добавило больше сотрудников для учета объема поступающих звонков и электронных писем. Штат уведомил нас, что они добавляют еще три штатные должности для улучшения обслуживания клиентов УВКК. Мы выиграли формулировку в статье «Процедура рассмотрения жалоб» о том, что приоритетом этой группы будет расследование и решение вопросов оплаты труда работников.

Теперь работники могут получить письмо от DHS / OHA с подробным описанием любых очевидных затрат, понесенных из-за просрочки платежа - это будет полезно, чтобы показать кредиторов.

Улучшения в обучении

Кредит CNA / LPN / RN для PDC: Работники с действующей сертификацией CNA штата Орегон смогут заменить курс PDC Safety and Elective своим первоначальным заявлением PDC, поэтому им нужно будет пройти только три курса: Сохранение профессионального уровня, Совместная работа и Предотвращение мошенничества и злоупотреблений, чтобы получить 50 баллов. / час увеличения PDC.

Реализация сенатского законопроекта 1534: Новые тренинги, основанные на навыках, которые требуются в рамках сенатского законопроекта 1534, теперь будут учитываться при сертификации профессионального развития, благодаря чему работникам будет проще повысить заработную плату сверх базовой суммы $ 15 в час. Работникам будет выплачиваться почасовая заработная плата за время, необходимое для прохождения любого необходимого обучения

Рабочая группа по совершенствованию сертификации профессионального развития (PDC): До февраля 1, 2020 мы соберем совместную рабочую группу с государством, которая сосредоточится на внедрении улучшений в процесс квалификации PDC, изучении того, какие конкретные изменения в ИТ необходимы для автоматизации PDC и обеспечения возможности наращивания любых различий, и определения того, как PDC может быть возможность карьерного роста.

PSW смогут получать почасовую учебную стипендию для прохождения утвержденных Департаментом занятий Job Coaching.

Исключения по сложности ухода (DOC): Начиная с января 1, 2020, OHCC или PPL будут предоставлять квалифицированные медработники / PSW с письменным подтверждением статуса освобождения от трудностей обслуживания по запросу. Это будет очень полезно для налоговых целей. Кроме того, медработники / PSW больше не будут обязаны повторно представлять документы об освобождении от DOC каждый год, пока они продолжают работать на одного и того же Потребителя.

Новая статья о правах и защите прав работников, в том числе:

Формулировка о праве работника на безопасную и здоровую рабочую среду и о том, как будет обрабатываться небезопасная ситуация. Рабочие будут участвовать в рабочей группе с государством в 2020, чтобы определить:

• согласованный в масштабе штата процесс для медработников / трудовых работников сообщать о небезопасной рабочей среде.
• Процесс того, как жалобы будут расследоваться и отслеживаться.
• как сообщить потенциальным поставщикам о прошлых проблемах в области здравоохранения и безопасности с конкретным потребителем или домохозяйством потребителя.
• Процесс того, как работники могут запросить размещение ADA
• Улучшенные права на расторжение номера поставщика, включая своевременное уведомление о любых проблемах, которые могут привести к потере номера поставщика, и о том, что работники будут уведомлены о своем праве на представительство в профсоюзе, как только будет начато расследование!

Союз прав

• Новые работники узнают о льготах, на которые они потенциально могут претендовать, во время ориентации по найму.
• Увеличено время, которое рабочие получают, чтобы узнать о своем профсоюзе во время Нового Ориентации при найме, с двадцати до тридцати минут.
• Улучшенный доступ к доске объявлений профсоюза в каждом местном офисе
• Профсоюз будет иметь доступ к более точной информации, в том числе о том, какие PSW включены в Программу независимого выбора, и регулярной информации о расторжении номеров поставщиков.

Переплата

• Ясность в процессе подачи жалобы, чтобы сообщить о переплате, не отказываясь от права подать жалобу.
• Если кому-то переплатили больше, чем 30%, чем его правильная ставка оплаты, он должен будет вернуть эти деньги в течение месяцев 6.
• Рабочая группа, состоящая из членов и представителей государства, соберется и продолжит работу по своевременному и эффективному решению проблем переплат.
• Государство обязуется предоставлять техническую помощь и ресурсы работникам в том случае, если переплата была произведена за неправильно предоставленные табели / ваучеры.

Транспорт / Возмещение за пробег

• Поддерживал ставку возмещения в размере $ .485 за милю
• Формулировка, поясняющая, что возмещение пробега не может быть запрошено при использовании автомобиля Потребителя.
• Работники могут получить письменное подтверждение от местного отделения, когда они направят копию своих водительских прав и / или информацию о страховании транспортного средства непосредственно сотруднику местного отделения.
• Работники должны предоставить подтверждение местного водительского удостоверения и обновленную информацию о страховании транспортного средства в местный офис. Невыполнение этого условия приведет к тому, что пробег больше не будет авторизован до получения обновленной информации.