2.5% стимула для отбора мощности и оплаты труда

Законодательное собрание штата Орегон утвердило программу поддержки учреждений по уходу за больными в принятии политики занятости, которая защищает работников во время кризиса COVID-19. Департамент социальных служб предоставит поощрительную выплату в размере 2.5% от дохода Medicaid за период с мая по июль 2020 года, но работодатели должны предоставить PTO, согласиться с тем, что работников нельзя уволить за вызов больного из-за COVID, а работодатели должны предоставить опасность платить людям, подверженным риску воздействия. Прочтите полное письмо здесь.

Престиж

В мае SEIU 503 подписал с Prestige соглашение о выплате за работу в опасных условиях, оплачиваемом отпуске и многом другом. Нажмите здесь, чтобы прочитать полное письмо-соглашение.

Авамере

Май продление, оплата за риск и многое другое

В мае SEIU достигла договоренности о расширении прежнего языка LOA и создании выплаты за работу в опасных условиях. Нажмите здесь, чтобы прочитать полное письмо-соглашение.

Lauerlhurst COVID Блок восстановления

SEIU 503 подписал соглашение с Avamere, явно касающееся сотрудников в отделении Lauerlhurst COVID. Нажмите здесь, чтобы прочитать полное письмо-соглашение.

20 марта первоначальное соглашение с Avamere 

SEIU 503 подписал соглашение с Avamere, одной из крупнейших сетей домов престарелых в Орегоне. Нажмите здесь, чтобы прочитать полное письмо-соглашение.
Leer en Español.

Ключевые моменты:

1. Работодатель будет общаться с работниками о любом потенциальном риске или воздействии COVID на рабочем месте 19.
2. Сотрудникам, не имеющим возможности выйти на работу из-за подтвержденного случая COVID 19, будет выплачена зарплата. для запланированных смен пропущено из-за болезни.
3. Авамер соглашается создать пул часов оплачиваемого времени (PTO) для сотрудников, чтобы получить доступ ДО, используя свой собственный отпуск в случае, если они должны пропустить работу из-за COVID-19. Если сотрудник исчерпает свой отпуск, он сможет получить доступ к будущим часам работы на отгрузке, размер которых определяется на основе количества лет службы.
4. Сотрудники не могут прийти на работу из-за пандемии вопросы ухода за детьми, как закрытие детских садов и школ, также может рисовать на объединенном ВОМ банка.
5. Никто не будет наказан за призыв в течение срока действия этого соглашения.
6. Работающие работники имеют право на до 50 долларов в день по уходу за ребенком для потери помощи, связанной с пандемией в школьные часы.
7. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) будет предоставляться Avamere в зависимости от наличия расходных материалов в соответствии с руководящими принципами штата и федерального агентства, включая рекомендации Центров по контролю за заболеваниями, когда это возможно.