Опубликовано: Июль 12, 2019

Эта статья посвящена новому контракту для государственных служащих. 

 

Еще в декабре наша государственная группа по переговорам провела опросы и отправилась в путь, чтобы услышать главные приоритеты членов SEIU для нашего следующего контракта. Два громких и ясных приоритета: выиграть более высокую заработную плату и отстоять льготы. В июле 11 группа по переговорам заключила договор с государством, которое именно это и делает. Этот договор был впоследствии ратифицирован 95% голосующих членов. Ниже вы найдете основные моменты нового соглашения. 

Скачать копию утвержденных изменений в Государственный контракт.

Процесс переговоров 

✓ Участники опроса, чтобы определить ключевые проблемы  

✓ Кампания по управлению давлением 

✓ Выиграть «зарплатный банк» через бюджетный процесс законодательного органа  

✓ Заключить «Предварительное соглашение» 

✓ Утвердить путем голосования всех членов, платящих членские взносы (вы должны быть участником, чтобы проголосовать) 

✓ Получите наши повышения и преимущества для членов

Членство является ключевым 

Чтобы проголосовать за ваш контракт или получить доступ к привилегиям участника, вы должны быть участником SEIU 503. Вы можете зарегистрироваться онлайн в любое времяпозвоните нам по телефону 1-844-503-SEIU (7348) или поговорите с профсоюзным управляющим на вашем рабочем месте. 

Основные моменты контракта 

Заработная плата
В течение следующих двух лет государственные служащие увидят рост 15% в результате корректировок стоимости жизни (COLA) и шагов. Те, кто находится на верхних ступенях своего диапазона заработной платы, в среднем увидят повышение 10 за тот же период. Это представляет собой крупнейший шаг вперед в заработной плате государственных служащих за десятилетие. Вот кусочки:

  • 2.15% COLA вступает в силу немедленно и оплачивается в августе, а 3% COLA - в октябре 2020. 3% - самая большая COLA за годы 10. 
  • Шаг в каждом году контракта, который в среднем составляет 4.79% повышения. 
  • Новый верхний шаг для людей, которые находятся на вершине, который также предоставляет больше возможностей для каждого, чтобы расти в пределах их шкалы зарплаты. Мы не выиграли новый главный шаг за более чем десятилетие.

Разница между профсоюзами: Первоначальным предложением руководства был четырехлетний контракт с увеличением 1.68 в 2019, увеличением 1 в 2020 и без гарантированных повышений в 2021 или 2022. Переговорная команда SEIU оказала давление на руководство, чтобы заключить более выгодную сделку, и, поскольку большинство государственных служащих решили стать членами нашего профсоюза, мы заключили выгодную позицию и победили. 

Присоединяйтесь к SEIU 503 сегодня, чтобы мы могли продолжать продвигать управление
проблемы, которые влияют на вас и вашу семью, такие как заработная плата и медицинские льготы.
 

Преимущества
Мы договорились, чтобы ваши расходы на здравоохранение оставались неизменными, что является огромной победой. Наша премиальная акция (сумма, которая выплачивается из вашего чека каждый месяц для оплаты плана медицинского обслуживания) на $ 367.80 меньше, чем платит средний американец. Это дополнительные $ 4,400 в качестве платы за доставку домой каждый год. Учитывая, что стоимость здравоохранения увеличивается на 7 каждый год, сохранение этой выгоды является большой победой.

Мы также понесли убытки по PERS во время законодательной сессии, когда законодатели приняли законопроект, который приведет к потере 1.5% до 3% в общей стоимости нашего пенсионного пакета. Наш профсоюз планирует подать в суд на блокирование этого сокращения, и мы будем работать над пересмотром структуры льгот PERS на будущих законодательных сессиях и за столом переговоров. Мы также закрепили формулировку в нашем контракте, которая защищает наше право требовать сделки, если мы не возобладали в судебном процессе.

Несмотря на неудачу в PERS, мы одержали две большие победы, защищая двойное покрытие с рубки и выигрыша 12 недель оплачиваемого семейного и медицинского отпуска, который вступит в силу в 2023. 

Запугивающий
В течение следующего года каждое государственное агентство будет работать с местным профсоюзным руководством для разработки внутреннего процесса подачи жалоб, особенно для работников, испытывающих издевательства на работе. Мы обсуждали эту проблему в течение многих лет, поэтому очень интересно сообщить об этом прогрессе!

отпуск
Upon ratification, we will have the right to “cash out” up to 40 hours of vacation once per year so long as their vacation leave balance is at least 60 hours after the cash out.

Ненастная погода
Мы получили право на то, чтобы работники, у которых есть доступ к ненадежному отпуску, могли использовать этот отпуск для поздних открытий, а не только для полного закрытия офиса.  

Еще больше основных моментов

  • Улучшение оплаты по вызову
  • Больше защиты для работников с ограниченной продолжительностью
  • Лучшее уведомление работников, когда их информация запрашивается посредством запросов на публичную информацию
  • Улучшения в дистанционном управлении
  • Обучение всех работников их пособиям PEBB и PERS в течение недель 2 найма к концу контракта
  • Программа специалиста по контрактам: руководство будет финансировать одну должность на каждого работника 2000 в коалиции, чтобы помочь профсоюзным стюардам обеспечить выполнение нашего контракта, создать комитеты по труду / управлению для решения проблем на рабочих местах и ​​участвовать в новых ориентациях сотрудников, чтобы разделить ценность членства в профсоюзе

Все еще борется за работников по уходу за детьми

One of the last issues we settled during bargaining was an agreement to continue bargaining with management over the impacts the child welfare crisis in this state has on our members that work in that department.  We could not reach an agreement with management on the proposals we had on the table, but we’ve agreed to an expedited, 8-week bargaining process to explore using vacancy savings in the agency for retention efforts, things like pay increases, tuition assistance, and access to mental health resources when workers experience trauma.  We’ll be calling on all state workers to support this effort over the next two months, so stay tuned to see how you can help.