Эта статья посвящена новому контракту для государственных служащих.

Мы рады сообщить, что по состоянию на 16 июля контракт был заключен с большими победами для государственных служащих! Прокрутите вниз, чтобы увидеть основные моменты и дополнительные сведения, и присоединяйтесь к беседе в Группа местных 503 государственных служащих SEIU в Facebook!

Во время глобальной пандемии и лесных пожаров, охвативших наш штат, государственные служащие перевернули свои жизни и пожертвовали своей личной безопасностью, чтобы Орегон был в безопасности и работал. Они снова и снова доказывали, насколько они важны, и в этом году мы довели эту борьбу до стола переговоров. Когда руководство отступило от вопросов, которые были важны для государственных служащих, наши члены удвоились и потребовали проявить к ним уважение, которого они заслуживают.

Наконец, их тяжелый труд окупился, и мы добились повышения стоимости жизни на 5.6% за два цикла, выплаты за работу в опасных условиях, ступеней за оба года действия контракта (это более чем 9% -ное повышение заработной платы для многих работников), расширенные возможности удаленной работы, улучшения. для ответственных работников и отпуска в опасных / неблагоприятных условиях! Победы, которых мы добились в повышениях в этом году, делают последние два контрактных года одними из самых успешных в истории государственных служащих!

Процесс переговоров 

✓ Участники опроса, чтобы определить ключевые проблемы  

✓ Кампания по управлению давлением 

✓ Выиграть «зарплатный банк» через бюджетный процесс законодательного органа

✓ Заключить «Предварительное соглашение»

✓ Утвердить путем голосования всех членов, платящих членские взносы (вы должны быть участником, чтобы проголосовать)

UP Вперед

✓ Получите наши повышения и преимущества для членов

Членство является ключевым 

Чтобы проголосовать за ваш контракт или получить доступ к привилегиям участника, вы должны быть участником SEIU 503. Вы можете зарегистрироваться онлайн в любое времяпозвоните нам по телефону 1-844-503-SEIU (7348) или поговорите с профсоюзным управляющим на вашем рабочем месте.

Основные моменты контракта

Прочтите детали контракта в этом Резюме ТП.

Получите ответы на свои вопросы в документе TA FAQ.

Сквозные рейзы
Госслужащие увидят прибавку в размере до 5.6% в новом контракте. Все государственные служащие получат 2.5% корректировку стоимости жизни (COLA) с 1 декабря 2021 года и повышение стоимости жизни на 3.1% с 1 декабря 2022 года.

Первоначальное предложение руководства заключалось в двухлетнем контракте с повышением на 2% в 2021 году и на 1.85% в 2022 году. В связи с историческими победами, достигнутыми штатом на этой законодательной сессии, члены SEIU и наша группа по ведению переговоров со штатом заставили руководство действовать правильно, наши участники и предложили лучшую сделку. Благодаря участию участников и действиям, которые они предприняли для поддержки переговоров, мы победили.

Шаги
Шаги оба года контракта! *

Удаленная работа и альтернативное расписание
Государственные служащие доказали, что они могут выполнять свою работу хорошо и эффективно в самых тяжелых условиях. Новый контракт поощряет удаленную работу там, где это жизнеспособный вариант, приносящий пользу сотруднику и агентству; Не может быть произвольно отказано или аннулировано; Сотрудники будут иметь доступ к языку отпуска в ненастную погоду, если отключение коммунального предприятия не позволяет работать удаленно; Агентство предоставит необходимое технологическое оборудование и канцелярские товары сотрудникам, работающим удаленно. Сотрудники также смогут запросить любой альтернативный график, который подходит им, и, если определенные критерии будут соблюдены, расписание будет утверждено.

Выплата за риск COVID
Единовременная оплата работникам, проработавшим не менее 480 часов (12 недель), которые соответствуют следующим условиям: 1) имели регулярные тесные контакты с другими людьми за пределами их домашнего хозяйства (менее шести футов); и 2) имел рутинный (более 15 минут на человека (а)) тесный контакт с другими людьми за пределами их домохозяйства; и 3) не могли выполнять свои должностные обязанности из дома или в другой обстановке, которая ограничивает тесный или рутинный контакт с другими людьми за пределами их домашнего хозяйства.

Работники, которые соответствуют указанным выше критериям и проработают 480-1039 часов, получат 1050 долларов США.
Работники, которые соответствуют указанным выше критериям и проработают более 1040 часов, получат 1550 долларов США.

Работники, которые имеют право на одну из вышеперечисленных выплат и которые также имели 200 или более сверхурочных часов в течение того же периода времени (март 2020 г. - июнь 2021 г.), получат дополнительно 575 долларов США.

Первоначальное предложение руководства не включало признания рисков, которым подверглись основные работники во время пандемии.

Каникулы
Добавляет XNUMX июня как праздник и расширяет использование «Особого дня» на весь календарный год; сотрудники, которые должны быть дежурными в праздничные дни, будут получать оплату по выходным в размере отпускных.

Существенный дифференциал рабочих
1 доллар в час для сотрудников, которые должны работать лично, когда существуют ситуации, которые в противном случае позволили бы сотрудникам использовать отпуск в ненастную погоду / опасные условия **

Нежелательная погода / Опасные условия / Защита от лесных пожаров
Улучшение условий отпуска для основных сотрудников и во вредных / неблагоприятных условиях; Добавляет защиту от небезопасного качества воздуха; Защита для рабочих, которые потеряли доступ к своему дому из-за стихийного бедствия, и многое другое!

Преимущества
В течение года, когда здравоохранение было в сознании каждого человека и семьи, мы держали линию и боролись за сохранение доли страховых взносов для работников, как это указано в нашем Коллективном договоре (1% или 5% в зависимости от плана). Мы настаивали на том, чтобы в 3.4 году общий рост страховых взносов по планам медицинского страхования не превышал 2022%. Учитывая, что стоимость здравоохранения увеличивается на 7% каждый год, это большое дело.

PEBB также расширяет покрытие фертильности, включив в него процедуры ЭКО и IUI по недорогим акциям, которые наши члены получают в своих планах. Поскольку страхование бесплодия часто не покрывается планами медицинского страхования, это большая победа для семей и тех, кто пытается забеременеть.

Что касается PERS, то в этом году мы выдержали очередность и смогли сохранить статус-кво в отношении государственных пенсий работникам и IAP. Это не та тема, по которой мы напрямую торговались, но она является приоритетной для нашего Союза во время законодательной сессии.

Обновления процесса расчета заработной платы
Руководство слышало от многих из вас об опасениях по поводу изменений в процессах расчета заработной платы, мы также разделяли эти опасения за столом переговоров. В конце концов, руководство осознало, что не может продвигаться вперед, чтобы договориться о каких-либо изменениях, пока не получит мнение участников. Мы договорились сформировать совместный комитет по труду / менеджменту для изучения влияния любых потенциальных изменений на процесс расчета заработной платы. Если руководство хочет двигаться вперед, ему придется поторговаться за эти изменения в нашем следующем контрактном цикле.

ADA Жилье
По просьбе работника на встрече может присутствовать стюард, чтобы обсудить запрос на размещение в ADA работника.
Ответ должен быть получен через 30 дней после получения всей необходимой документации руководством.
Агентство может уведомить сотрудника о необходимости продления

* Сотрудники, которые «вышли из строя», получат надбавку COLA, но не будут получать ступеньки; Сотрудники, которые достигли максимума в течение первого года действия контракта, не получат ни одного шага во втором году действия контракта.

** Эта разница не будет применяться к сотрудникам, в основные должностные обязанности которых входит реагирование на неблагоприятную погоду или опасные условия, или которые проживают на своем рабочем месте.

На фото вверху: Государственная переговорная команда усердно работает!