18 января исполнительный директор SEIU Local 503 Мелисса Унгер направила письмо главному операционному директору штата Орегон и директору DAS Кэти Коба относительно опасений, которые мы услышали от членов, и предложений, которые мы должны сделать, чтобы политики были более последовательными от агентства к агентству, а также чтобы узнать, как всплеск Covid-19 по-разному влияет на рабочих. Письмо также было подписано президентом SEIU Local 503 Майком Пауэрсом. Посмотреть наше письмо здесь, (также перечислены ниже) и Ответ Кэти Коба.

Уважаемый директор Коба,

Мы пишем, чтобы обратить ваше внимание на обстоятельства, с которыми наши участники столкнулись в связи с последним всплеском случаев заболевания COVID, и мы просим принять немедленные меры для защиты работников государственных учреждений по всему Орегону. Как известно, за последние недели зафиксировано рекордное ежедневное число случаев заболевания COVID-19. Губернатор признала, когда продлила чрезвычайное положение, и вы поняли, когда продлили руководство по удаленной работе для агентств, Omicron ставит уникальные и экстремальные проблемы, когда речь идет о безопасности государственных служащих и представителей общественности, нуждающихся в услугах.

Мы осознаем огромное давление, с которым вы и другие руководители штатов сталкиваетесь, чтобы найти баланс между здоровьем и безопасностью и необходимостью предоставлять основные услуги жителям штата Орегон. Наши просьбы подробно изложены ниже, но в целом мы просим возобновить приверженность разрешению удаленной работы, когда это возможно, а также гибкости и понимания для родителей, имеющих дело с периодическим закрытием школ или периодами карантина. Мы понимаем, что всплеск Omicron скоро должен пойти на убыль, но тем временем наши члены борются во многих отношениях, и дополнительная поддержка и понимание со стороны государственных органов будут иметь большое значение для всех, кто пройдет через эту фазу кризиса COVID.

Мы были бы признательны за возможность встретиться с вами, чтобы обсудить эти рекомендации и опыт наших участников при первой же возможности.

Запросы на здоровье и безопасность

• Временно приостановить большинство, если не все очные услуги в второстепенных государственных учреждениях. Требовать, чтобы все другие личные услуги предоставлялись только по предварительной записи, и обеспечить соблюдение всех требований безопасности COVID19, включая требование ношения масок, установку защитных барьеров вокруг столов и зон приветствия, а также соблюдение социальной дистанции в шесть футов.
• Приобретите и распределите достаточное количество средств индивидуальной защиты (СИЗ) для всех государственных служащих, которые должны лично явиться на работу. В идеале маски с рейтингом KN95 или выше, особенно когда сотрудники должны находиться на расстоянии менее шести футов от других людей во время своей смены.
• Кадровые проблемы в круглосуточных учреждениях, особенно в государственной больнице штата Орегон, вызывают эмоциональное выгорание и повышенный риск для здоровья и безопасности. Мы просим рассмотреть этот вопрос в срочном порядке и использовать любые кадровые ресурсы или стимулы, имеющиеся в распоряжении государства.
• Остановить все более распространенную практику возвращения все большего числа сотрудников в офис для работы лично. Это не нужно и опасно во время нынешнего всплеска, и мы считаем, что это противоречит рекомендациям, которые вы дали агентствам в отношении удаленной работы.
• Разрешите сотрудникам с положительным результатом теста, но бессимптомным, или которые находятся на карантине из-за воздействия на удаленную работу, если они могут. Сотрудники, пытающиеся поступать правильно и не допускать распространения COVID, не должны сталкиваться с ненужными финансовыми трудностями.
• Сотрудники, которые не могут работать (лично или удаленно) из-за закрытия школ или обязательного карантина для детей в их домохозяйстве, должны иметь доступ к безвозмездному трудовому отпуску, при необходимости мы просим подписать Письмо-соглашение, чтобы обеспечить это право для родителей. до окончания чрезвычайного положения.
• Все сотрудники, которые работают лично во время действия чрезвычайного положения, должны получить существенную надбавку в размере 1 доллара в час, о которой мы договорились в ходе последних переговоров. Офисы по всему штату варьируются от полностью открытых до полностью закрытых, при этом все сотрудники работают удаленно и не имеют доступа для общественности. Мы считаем, что существенная разница между работниками — это правильный способ признать повышенный риск для сотрудников, работающих лично, и, следовательно, подвергающихся большему риску заражения COVID.

Мы благодарим вас за то, что вы рассмотрели наши просьбы, и за ваше постоянное лидерство во время
это невероятно трудное время.

С уважением,

Мелисса Унгер, исполнительный директор, SEIU Local 503, OPEU
Майк Пауэрс, президент SEIU Local 503, OPEU