Поскольку мы столкнулись с целым рядом проблем, от сложных судебных дел до антипрофсоюзных атак, SEIU 503 не только выстоял, но и процветал. Теперь мы собрались вместе, чтобы обнародовать пятилетний стратегический план, который будет направлять все наши решения через 2024 и поможет нам вывести этот проект справедливого и справедливого штата Орегон на новый уровень.
Чтобы стать Союзом, которого требуют от нас наши члены, и чтобы добиться реальных перемен в жизни людей, мы должны быть сильными, сплоченными, дальновидными и стратегическими. Этот пятилетний план является дорожной картой для того, чтобы привести нас туда, где мы должны быть.
Нажмите здесь, чтобы загрузить полный план.
Идеи обсуждались и обсуждались сотнями людей и были разработаны с лидерами профсоюзов по всему штату посредством региональных встреч, опросов и научных опросов. Сотни лидеров-членов серьезно рассмотрели наши ключевые проблемы и то, что мы должны сделать как трудовое сообщество, чтобы успешно их решить.
Этот план является «дорожной картой к справедливой экономике», принимая во внимание то, как мы можем поднять стандарты для нашего членства и решать более широкие социальные и экономические проблемы, которые ежедневно влияют на членов нашего Союза. Это означает, что нужно внимательно следить за финансированием государственных услуг и привлекать корпорации и очень богатых, чтобы обеспечить большую долю экономики для трудящихся. В течение следующих пяти лет мы собираемся сосредоточиться на заключении хороших контрактов на наших представленных рабочих местах, расширении возможностей для представительства и расширении нашего союза для наращивания власти для большего числа людей в Орегоне.
«То, что делает этот план, - это определить время и место, в котором мы живем, где неравенство в доходах является самым высоким, корпорации и богатые продолжают преуспевать в этой экономике, в то время как работающие семьи, черно-белые и коричневые, действительно борются», говорит исполнительный директор SEIU Local 503 Мелисса Унгер. «В этом плане изложено, как можно противостоять этой реальности в будущем».
Наш план разбит на три ключевых элемента:
- Расширение нашего членского союза
- Предоставление качественных государственных услуг
- Победа для всех орегонцев
«Нам действительно нужно построить Орегон, который поддерживает Найти Орегонцы », - говорит Унгер, имея в виду, что мы должны придерживаться целостного подхода, который учитывает избирательные бюллетени, переговоры и расширение доступа профсоюзов ко всем трудящимся в экономике этого государства. «Мы должны рассмотреть все вопросы, которые касаются членов, такие как расовая, климатическая и экономическая справедливость. Нам нужно смотреть на здравоохранение, выход на пенсию и реально обеспечивать лидерство по всем вопросам, которые затрагивают всех орегонцев, а не только богатых ».
Развивайте наш членский союз
Мы сделаем это путем более тесного взаимодействия с рядовыми руководителями и повышения нашей способности повышать голоса сотрудников на рабочем месте. Мы уже одержали некоторые критические победы, такие как создание «специалистов по контрактам», которые выступают в качестве экспертов-стюардов на многих наших рабочих местах, и обновление программ управления и руководства со стороны членов. Все это предназначено для того, чтобы дать нашим лидерам-членам возможность руководить профсоюзом, где бы они ни находились, со своими коллегами и в повседневной трудовой жизни. Мы также будем принимать инновационные программы, такие как ориентация новых членов и программы обучения, чтобы встретиться с представленными работниками, узнать об их опыте и начать их в профсоюзном путешествии. Мы хотим, чтобы лидеры профсоюзов использовали цифровые инструменты, такие как социальные сети, для расширения присутствия профсоюза и создания связей со своими коллегами.
Стремясь расширить взаимодействие с нашими членами, мы работаем над решением вопросов разнообразия, справедливости и участия в руководстве членов. Мы уполномочиваем группы, такие как группа афроамериканцев и группа Лаванды (ЛГБТК), привлекать членов к решению этих критических вопросов, которые влияют на эти общины.
«Нам нужно создать сильный профсоюз под руководством члена, и профсоюз под руководством члена собирается выиграть по важным вопросам. Вкладывать деньги в карманы людей, защищать и создавать выгоды для всех наших членов, следить за тем, чтобы у людей было представительство и качественные стюарды, в которых они нуждаются, а также следить за тем, чтобы руководство профсоюза представляло разнообразие нашего союза », - говорит Унгер.
Предоставлять качественные услуги
Как профсоюз, работающий в критически важных областях экономики, таких как долгосрочное обслуживание и общественные услуги, он обладает уникальными возможностями, чтобы помочь в модернизации наших государственных систем и улучшении управления государственными услугами в Орегоне. Разнообразие станет ключом к успеху программ штата Орегон в ближайшие годы, поэтому мы сосредоточимся на ключевых областях обучения, таких как культурная компетентность, организационная справедливость и инклюзивность, а также на том, как работает собственная система льгот работников. Мы согласуем это с обязательством развивать разнообразную рабочую силу по всему штату, гарантируя, что широкий спектр опыта и опыта поможет убедиться, что наша система государственных услуг отражает различные группы людей, которые делают наше государство великим.
У нас должны быть ориентированные на работников решения для рабочей силы, что означает создание программ обучения, учитывающих потребности наших членов. Это включает в себя программу развития трудовых ресурсов, которая была создана для работников по уходу на дому и работников личной поддержки, а также тренинги по льготам для работников общественных служб и разработку решений для других типов членов. Нам также придется расширять государственные программы для повышения квалификации.
Мы также пристально следим за тем, как мы можем помочь стабилизировать систему долгосрочного ухода в Орегоне. В ближайшие пару лет около 25% населения Орегона получат право на услуги по долгосрочному уходу, и без растущей рабочей силы, чтобы удовлетворить спрос, мы могли бы вступить в «кризис по уходу». Вот почему мы решаем эту проблему потребность в создании системы обучения с карьерной лестницей для специалистов по долгосрочному уходу, чтобы помочь создать компетентную и преданную рабочую силу для удовлетворения этой потребности. В рамках этого мы также будем совершенствовать систему регистрации работников по уходу на дому и личную поддержку, чтобы повысить эффективность поиска поставщиков услуг по уходу с потребителями, которых они поддерживают.
Не менее важно и то, что мы будем рассматривать полное финансирование государственных услуг таким образом, который никогда не рассматривался в последние годы. Многие государственные служащие знают, что их департаменты уже давно не получают достаточного финансирования, что создает нагрузку на их трудовую жизнь и способность департаментов удовлетворять потребности штата Орегон. Вместо того, чтобы кататься на скудных бюджетах, мы будем бороться, чтобы наконец реализовать полные бюджеты для этих отделов как решение сложных проблем Орегона. Именно так мы можем объединить государственных служащих и сообщества, которые они обслуживают, в общее дело и обеспечить, чтобы мы боролись за то же видение будущего нашего государства.
Победа для всех орегойцев
Когда работники частного сектора и профсоюзов теряют свои позиции, они тянут нас за собой. Атаки на пенсионные планы государственных служащих коренятся в том, что многие другие люди не имеют пенсии. Трудности, с которыми сталкиваются работники по уходу на дому, коренятся в низких стандартах индустрии длительного ухода в целом. Если мы хотим добиться большего успеха в качестве членов Союза, мы должны бороться за повышение стандартов по всем направлениям. Мы будем связывать борьбу за расовую, экономическую, климатическую и гендерную справедливость, делая нас мощной силой для перемен в этом государстве.
Рост является ключевым компонентом этого плана. Нам необходимо убедиться, что все работники, независимо от того, где они работают, имеют доступ к профсоюзу, а также те преимущества и стандарты, которые связаны с членством в профсоюзе. Эта программа построена на нас как на членах этого союза, и по мере того, как мы расширяем наше видение, укрепляем подразделения по переговорам и приглашаем остальную часть Орегона в эту борьбу, нам придется взять на себя инициативу.
Нам также необходимо вступить в политическую борьбу, которая реально влияет на нашу жизнь.
Поэтому сейчас самое время принять участие и рассказать, почему профсоюз важен для вас. Наш профсоюз - это мы, и нам пора войти в кресло водителя и помочь воплотить этот пятилетний план в жизнь.