SEIU 503 округа Джексон достигла соглашения в ходе переговоров по контракту, которое включает значительное увеличение COLA, отсутствие изменений в расходах на медицинское обслуживание или страховое покрытие, добавление XNUMX июня в качестве оплачиваемого отпуска и многое другое. Этот контракт был бы невозможен без вклада наших руководителей в переговорную группу. Они были сосредоточены на том, чтобы заключить лучший контракт. И мы считаем, что это урегулирование отражает эту цель. В переговорную команду входили Мелоди Восканян, Эмбер Фрейтас, Гленда Креншоу, Дель Хакворт, Том Ниланд и Дэниел Ортис. 

Основные моменты включают: 

• COLA (корректировка стоимости жизни) в размере 8-15% в течение срока действия контракта: 

• • 1 июля 2022 г. – 5%
  • 1 июля 2023 г. – 2-5% на основе индекса потребительских цен (ИПЦ).
  • 1 июля 2024 г. - 1-5% ИПЦ.

• Реализует исследование классов и компенсаций, при котором 93% участников увидят увеличение максимальной заработной платы в своей классификации (увеличение максимальной заработной платы на 1–26% для участников и 55% процентов работников, которые в настоящее время находятся на вершине, больше не будут). 
• Сохраняет статус-кво в медицинском страховании 
• Добавляет XNUMX июня в качестве оплачиваемого отпуска 
• Увеличивает компенсацию по вызову с 2 до 4 долларов в час. 
• Округ оплатит требуемые для работы сертификаты (высший приоритет для участников). 
• Делает договор гендерно нейтральным