Этот пост охватывает новый контракт для работников по уходу на дому и личной поддержки.
Нажмите на эти ссылки, чтобы получить доступ к полному резюме Предварительного соглашения для Дому or Персональная поддержка.
Предварительные соглашения можно перевести на предпочитаемый вами язык, щелкнув одну из приведенных выше ссылок и выбрав «ВЫБРАТЬ ЯЗЫК» вверху страницы. Teletown Halls были проведены для ответов на вопросы для тех, кто предпочитал другой язык, кроме английского, в октябре 7 на следующих языках: Tiếng Việt, 中文, عربیة, Aaf Soomaali, Românește, 한국어 и на испанском языке в октябре 11. 

Еще в декабре наша группа по ведению переговоров по уходу на дому провела опросы и отправилась в путь, чтобы услышать главные приоритеты членов SEIU для нашего следующего контракта. Мы слышали громко и ясно, что члены хотят повышения заработной платы. Мы также узнали, что у 73% работников по уходу на дому и личной поддержке нет пенсионного плана, и что сотни из нас прошли проверку с опозданием. В сентябре команда по переговорам заключила договор с государством, который повысит заработную плату, создаст пенсионный план для работников по уходу на дому, решит проблему просроченной оплаты и многое другое! Члены подавляющим большинством проголосовали за ратификацию соглашения. Ниже вы найдете основные моменты нового контракта.

Процесс переговоров 

✓ Участники опроса, чтобы определить ключевые проблемы  

✓ Кампания по управлению давлением 

✓ Выиграть «зарплатный банк» через бюджетный процесс законодательного органа  

✓ Заключить «Предварительное соглашение» 

O Утвердите путем голосования всех членов, платящих взносы (вы должны быть участником, чтобы проголосовать) 

O Получите наши повышения и преимущества для членов

Членство является ключевым 

Мы выигрываем контракты, потому что мы держимся вместе в Союзе. Чтобы проголосовать за ваш контракт или получить доступ к привилегиям участника, вы должны быть участником SEIU 503. Вы можете зарегистрироваться онлайн в любое времяпозвоните нам по телефону 1-844-503-SEIU (7348) или поговорите с профсоюзным управляющим на вашем рабочем месте. 

Основные моменты контракта 

Заработная плата
Работники по уходу на дому получат повышение в размере $ 0.35 в час в январе 1, 2020, в результате чего наша базовая оплата составит $ 15 в час! Наш Союз долгое время боролся за доведение базовой ставки заработной платы до $ 15, чтобы оставаться выше минимальной заработной платы в Портленде.

Уход на пенсию
Мы достигли знаменательного соглашения с государством о создании пути к пенсионному обеспечению. Это огромное достижение, которое поможет повысить экономическую стабильность наших участников, а также сократить оборот и улучшить качество обслуживания потребителей. 

Соглашение начнется в 2020. У нас есть обязательство от губернатора и DHS поднять заработную плату до $ 0.77 в час (5% от новой базовой платы $ 15), чтобы финансировать участие в OregonSaves. Это революционный пенсионный план, который означает, что вы можете взять его с собой, даже если поменяете работу. План будет автоматическим, но у работников будет возможность отказаться. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о OregonSaves.

Исправление проблем с поздней оплатой
Ранее в этом году DHS признал, что выплачивает 10,000 с поздней зарплатой в 2018. Очевидно, их система не работает. Вот почему команда по переговорам боролась и выиграла процесс компенсации работникам по уходу на дому, когда просроченные платежи не являются нашей ошибкой. 

В случаях, когда государство производит задержку платежа, государство компенсирует работнику штраф в размере 20 долларов за календарный день, но не более полной суммы просроченного платежа. Это поможет компенсировать работникам по уходу на дому, а также создаст стимул для того, чтобы каждый раз получать оплату вовремя! 

Политика безопасности 

Это первая в стране политика, в которой прописаны права работников по уходу на дому и личной поддержке, когда они чувствуют себя в безопасности - это чей-то дом. Многие работники находятся в уязвимом положении, работая в домах других людей, и мы должны иметь возможность звонить в 911, сообщать о ненадлежащем поведении и защищаться, не опасаясь потерять свой доход или потерять номер нашего провайдера. 

В новой политике прописан процесс сообщения о неподобающем поведении в DHS. Это гарантирует, что работнику будет продолжать получать оплату, но ему не придется возвращаться в дом, о котором идет речь. На самом деле никому из работников не будет предложено вернуться в дом, о котором идет речь, пока DHS не предпримет последующие меры. 

Эта историческая политика будет иметь большое значение для обеспечения того, чтобы ни один работник по уходу на дому не рисковал своей зарплатой, просто чтобы чувствовать себя в безопасности. 

Дополнительные моменты 

• Сохраняемые преимущества для здоровья.
• Новые обязательные тренинги теперь будут учитываться при сертификации профессионального развития, что позволит работникам увеличить заработную плату выше базовой суммы в $ 15 в час. 
• Мы разработали соглашения по вопросам EVV вокруг льгот для работников, у которых нет доступа в интернет.
• Мы выиграли соглашение с государством о разработке функционального реестра для работников по уходу на дому и клиентов для подключения в 21st века. Это позволит удовлетворить потребности как работников, так и потребителей, упрощая рабочим постоянную занятость и облегчая поиск потребителями медицинских услуг. Новая система будет совместно разработана SEIU и государством с датой запуска 2021 летом.