Мы знаем, что когда мы объединяемся в союз, мы можем изменить ситуацию! Мы доказали это в прошлом году, когда более чем 4,000 из нас объединились и потребовали контрактов, которые были «Больше, чем минимум». Наше единство и решимость окупились - мы выиграли сильные четырехлетние контракты, которые продолжают поднимать стандарты для работников домов престарелых по всему штату ,

В апреле этого года работникам нашего предприятия была введена шкала заработной платы, и средний рост составил 0.65 доллара. И теперь пришло время увидеть повышение зарплаты в октябре 2018 года.

Общая сумма повышения в этом году составит 0.50 доллара США с 1 октября 2018 года. Обратите внимание на это увеличение в своей зарплате от 25 октября.

Учитывая повышение в апреле прошлого года, в этом году среднее увеличение составит 1.15 доллара в час!

Но наша совместная работа еще не завершена! Получение сильных профсоюзных контрактов - это только один из способов добиться улучшения для себя и своих семей. Вот почему мы запускаем амбициозную законодательную программу по уходу. В течение следующего года мы будем организовывать медицинских работников по всему штату, чтобы выиграть:

• Уход за детьми: восстановление финансирования дневного ухода за детьми, связанного с трудоустройством, чтобы работающие семьи могли позволить себе уход за детьми.
• Стабильные дома. Заоблачные цены на жилье оказывают огромное давление на рабочих и наши семьи. Нам нужны доступные и доступные жилищные решения.
• Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск. Никто не должен терять работу или весь свой доход, если у него рождается ребенок или член семьи заболевает.
• Права иммигрантов: 25 процентов поставщиков медицинских услуг являются иммигрантами. Система ухода зависит от справедливого обращения с новыми американскими иммигрантами.
• Заставить корпорации платить свою справедливую долю. Нам нужны государственные инвестиции в «экономику заботы», а это означает, что корпорации должны платить свою справедливую долю.

Вместе мы можем создать силу для каждого, кто оказывает и получает помощь, и построить «экономику ухода», которая работает для всех.

Вы с нами?

Нажмите здесь, чтобы подписать свое имя в повестке дня ухода