Осенью, когда участники проголосовали за ратификацию нового контракта с профсоюзом работников штата, работники службы социального обеспечения продолжили кампанию, которая длилась год, по укомплектованию кадрами их программы и защите детей штата Орегон. Штат согласился на расширенный раунд переговоров по вопросам, которые должны быть добавлены к уже заключенному коллективному договору, - решениям для снятия стресса от рабочей нагрузки и повышения морального духа каждого представленного работника службы защиты детей. В ходе переговоров члены профсоюзов отправили сотни открыток / личных историй в офис губернатора и почти 500 писем по электронной почте директорам DHS и службы защиты детей.

Мы считаем, что эти изменения важны и являются шагом в правильном направлении для DHS и наших участников программы «Благополучие детей». Мы особенно взволнованы этими соглашениями в контексте выборочного повышения заработной платы в системе социального обеспечения детей, где SSS1, SSS2 и помощники юристов наблюдали значительное увеличение их диапазонов заработной платы. Наш процесс переговоров завершен, но эта работа будет продолжена на законодательной сессии и организации Агентства для внесения более позитивных изменений. В течение следующих нескольких месяцев мы также расширим партнерство SEIU / Служба защиты детей, чтобы начать рассмотрение культурных проблем в сфере защиты детей, которые не были решены за столом переговоров.

Вот основные моменты соглашения:

• Дифференциал ночной и выходной смены для SSS1 и SSS2
  SSS1 и SSS2 теперь получат разницу в 1.00 долл. США, которая будет увеличивать их оплату по ставке 1.00 долл. США в час (или более 30 минут) за любую работу, выполняемую с 6:6 до XNUMX:XNUMX или в субботу или воскресенье.

• Бонус, чтобы признать преданность работника и рабочую нагрузку
  Работники службы социального обеспечения детей, которые приступили к работе 1 июля 2019 года или ранее и проработали в Службе социального обеспечения детей в рамках настоящего Письма-соглашения непрерывно, получат единовременную единовременную выплату в размере 500 долларов США. Наша команда по переговорам подтвердила, что это будет обработано до праздника. Таким образом, пострадавшие работники увидят это как декабрьскую регистрацию в середине месяца.

• Укрепление власти профсоюзов и голоса рабочих в процессе принятия решений
  Мы заключили соглашение с государством о создании SEIU / Партнерства по защите детей, в рамках которого руководители профсоюзов из отдела защиты детей будут сотрудничать с руководством DHS для решения культурных и системных проблем в сфере защиты детей. Это идея, исходящая от наших членов, и она дает возможность работникам сразу же ознакомиться с «существенными предлагаемыми изменениями в методах работы» до их внедрения и в контексте роли профсоюза. В соответствии с этим соглашением ресурсы Управления отчетности, исследований, аналитики и внедрения DHS были выделены на текущую работу Партнерства с целью отслеживания прогресса по культурным вопросам.

• Рабочая нагрузка приоритетов
  Мы согласились с новым письмом-соглашением по статье 86 (Приоритизация рабочей нагрузки), в которой работникам службы защиты детей предоставляется более конкретная формулировка, которую они могут использовать при обращении за поддержкой к своему руководителю по вопросам рабочей нагрузки. Новый язык связывает права работников с указаниями руководителей по приоритизации рабочей нагрузки, в частности, с назначениями, выходящими за рамки модели рабочей нагрузки. В новом письме-соглашении говорится: «Сотрудники, у которых рабочая нагрузка превышает модель рабочей нагрузки, могут обратиться за помощью к своему руководителю, чтобы изучить возможные варианты управления рабочей нагрузкой».

• Право работников на информацию при кадровых изменениях
  В этом письме-соглашении государство обязано ежемесячно предоставлять отчеты в наш Союз и недавно созданное Партнерство SEIU / по обеспечению благополучия детей в сочетании со многими формами данных, которые позволят нашему Союзу отслеживать прогресс, достигнутый агентством в отношении кадрового обеспечения и удержания персонала. проблемы.

Спасибо всем, кто участвует в торгах в течение последних нескольких месяцев, а также во время полного торга. Эти действия подтолкнули DHS и государство к поиску ресурсов для инвестиций в нынешний персонал. Мы не нашли бы многие из этих решений и соглашений без затрат времени и энергии со стороны участников. Спасибо!

Группа по защите благосостояния детей

Хизер Бланкенхайм
Сара Ашмор
Уэйн Граунд
Венди Стотт
Аманда Палмер
Филип Шилтс
Ананди ван Дипен-Хедаят