COVID-19 призыв к действию долгосрочной помощи: политика, необходимая для защиты работников и пациентов.
SEIU 503, крупнейший в штате Орегон профсоюз работников длительного ухода, выпустил набор политических предложений сегодня обеспечить, чтобы успешное открытие штата Орегон включало реформы системы долгосрочного ухода.
Почти 60% случаев смерти от коронавируса и 17% зарегистрированных заболеваний связаны с длительной медицинской помощью., Ранее на этой неделе штат закрыл учреждение долгосрочного ухода в Портленде за неспособность выполнить основные процессы инфекционного контроля после самой крупной и самой смертельной вспышки COVID в Орегоне. В Салеме еще одно учреждение стало горячей точкой округа Марион. Работники по уходу на дому, которые могут видеть до 10 клиентов в неделю, почти не имеют доступа к СИЗ. Государственные работники, пожилые люди, инвалиды и другие лица, которые зависят от безопасности этих учреждений, подвергаются повышенному риску во время пандемии.
«Когда Орегон начинает процесс открытия штата, мы не должны забывать людей, работающих в сфере долгосрочного ухода, которые находятся на переднем крае этого кризиса», - говорит Мелисса Унгер, исполнительный директор SEIU 503, которая представляет работников дома престарелых. , работники по уходу на дому, работники по уходу за детьми и взрослые приемные воспитатели. «Мы слышим от наших членов, что они глубоко обеспокоены. Они просыпаются каждый день, не зная, настанет ли это день, когда они столкнутся с этим опасным заболеванием, или непреднамеренно передадут его своим пациентам или их семьям. Нам нужно принять новые политики, чтобы обеспечить их защиту ».
SEIU 503, консультируясь с другими профсоюзами по долгосрочному уходу в Вашингтоне и Калифорнии, опубликовал отчет, в котором излагаются как срочные, так и системные проблемы с учреждениями долгосрочного ухода, которые хронически недоукомплектованы и недостаточно финансируются. Пандемия COVID-19 усугубила эти условия, подчеркнув необходимость как краткосрочных, так и долгосрочных изменений, необходимых для снижения риска и улучшения медицинской помощи.
Скачать полный отчет по адресу https://seiu503.org/wp-
Среди рекомендаций отчета:
Минимальный двухнедельный оплачиваемый перерыв, если у работника проявляются симптомы COVID-19 или у него положительный тест на COVID или если он подвергался воздействию COVID. Это гарантирует, что работники не пострадают от финансовых последствий, когда им приходится оставаться дома, чтобы не влиять на других. Штатам следует либо признать, что их штатные оплачиваемые работники по уходу на дому покрываются льготами Закона о реагировании на коронавирусные заболевания семей, либо должны предоставлять эквивалентные льготы.
Опасность пандемии Оплата всех работников, осуществляющих долгосрочное медицинское обслуживание. Когда продуктовые магазины и другие отрасли промышленности предоставляют выплаты за работу в опасных условиях, работникам долгосрочного ухода давно пора получать аналогичную компенсацию. В обычных обстоятельствах работа по долгосрочному уходу трудна и низкооплачиваема. Во время пандемии COVID-19 рабочие работают в тяжелых и тяжелых условиях. Чтобы защитить уровень укомплектования персоналом - который слишком часто слишком мал - и безопасность пациентов, пора предоставить всем работникам долгосрочного ухода выплату за работу в опасных условиях.
Увеличьте укомплектованность персоналом и обучение в соответствии с потребностями в уходе в мире COVID и пост-COVID. Все работники длительного ухода должны пройти платное стандартизированное обучение в соответствии с руководящими принципами Центров по контролю заболеваний (CDC) для работы в условиях пандемий и / или инфекционных заболеваний. По возможности, обучение должно проводиться через совместные партнерства между лейбористами и администрацией
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) для всех работников долгосрочного ухода в домашних условиях, в общине и в учреждениях. Все учреждения долгосрочного ухода должны иметь адекватные СИЗ для борьбы со вспышками и для обеспечения доступности СИЗ, даже если нет вспышки для обеспечения безопасности персонала и потребителей. Работники дома престарелых должны иметь достаточные СИЗ для изменения в соответствии с рекомендациями общественного здравоохранения между жителями и смены. А работники по уходу на дому должны иметь доступные СИЗ, чтобы они могли менять СИЗ между потребителями, чтобы обеспечить безопасность персонала и потребителей. Сегодня это не так.
Тестирование. На объектах проводится неадекватное тестирование. Сегодня в слишком многих учреждениях тестирование проводится только после того, как у кого-то проявляются симптомы, а это уже слишком поздно, учитывая характер этого заболевания. Тестирование должно быть доступно любому работнику - бесплатно - кто хочет его, независимо от того, есть ли у него симптомы или нет. Тестирование должно проводиться повсеместно в учреждениях долгосрочного ухода, в которых был хотя бы один положительный случай COVID 19.
В отчете изложены долгосрочные политические рекомендации, в том числе более высокие показатели укомплектования штатов, повышение заработной платы и льгот для работников, а также протоколы безопасности, которые позволят семьям посещать своих близких в учреждениях даже во время инфекционных заболеваний.
Унгер говорит, что профсоюз работал с владельцами некоторых учреждений над повышением безопасности работников и пациентов. В центре внимания этих переговоров было обеспечение того, чтобы у работников было достаточно средств индивидуальной защиты и оплачиваемого отпуска, а также выигрыш в оплате труда людей, подвергающихся воздействию коронавируса.
«COVID-19 проливает свет на недостатки нашей системы долгосрочного ухода», - говорит Унгер. «Если это тест, мы проваливаем его. Люди, живущие и работающие в условиях долгосрочного ухода, а также их семьи - испытывают высокий риск, сильное беспокойство и отсутствие поддержки. У нас есть возможность прямо сейчас, с учетом того внимания, которое COVID-19 уделяет долгосрочному уходу, изменить эту систему к лучшему ».