22 февраля 2022

22 февраля наша группа по переговорам MCEA встретилась с руководством для проведения четвертого заседания по переговорам. На этом заседании мы предложили формулировку контракта, которая распространяет важные права и меры защиты на рабочем месте, такие как права Just Cause, на временных сотрудников. Мы также предложили формулировку, разъясняющую нашу статью «Дисциплина и выписка», чтобы убедиться, что все — сотрудники, представляющие MCEA, HR и менеджеры — знают «правила поведения», когда речь идет о том, как дисциплинарные меры действуют в округе.

Мы также потратили некоторое время на нашу сессию, объясняя руководству, почему мы отклоняем внесенное ими предложение, которое затруднит для сотрудников возможность высказывать свое мнение, когда округ вносит изменения в наши условия труда в середине контракта. (Примеры изменений, которые могут произойти в середине контракта, могут включать: единые правила, правила парковки, изменения комнаты отдыха, требование водительских прав для определенных должностей, вопросы, связанные с COVID, и т. д.) В настоящее время, если округ хочет Чтобы изменить наши условия труда в течение срока действия нашего контракта, мы имеем право обсудить эти изменения в нашем Комитете по управлению трудовыми ресурсами (LMC) до того, как изменение вступит в силу. Руководство хочет лишить нас этого права, что затруднит нам совместную работу над проблемами и поиск решений. Вместо этого руководство предлагает, чтобы сотрудники имели право иметь дело с такого рода изменениями только за столом переговоров.

Первоначально руководство предлагало исключить нашу формулировку о распределении работы, но оно согласилось отозвать свое предложение после того, как услышало от нашей команды по переговорам, почему мы считаем, что сохранение возможности разделения работы полезно для округа и для сотрудников.

Наконец, мы пришли к предварительным соглашениям о сохранении текущей формулировки статей 22 и 31 договора и о внесении некоторых незначительных обновлений в статьи 7 и 14. Помните, что никакие изменения не вступят в силу, пока мы не достигнем предварительного согласия по всем статьям и членам MCEA проголосовали за принятие окончательного контракта.

Сила нашего профсоюза за столом переговоров исходит из силы и единства наших членов. Чем больше из нас явно вовлечено в усилия по заключению хороших контрактов, тем сильнее голос нашего профсоюза.