Это четвертая статья в серии статей о 2019 году, в которой освещаются наиболее значимые события в нашем Союзе. Проверить статью #1, #2, #3. 

За последние двадцать лет работники по уходу на дому и работники личной поддержки объединились и боролись за улучшение инфраструктуры ухода за всеми. Мы преобразовали систему Homecare в квалифицированную платформу для профессиональной работы, прожиточного минимума, медицинского страхования и реальных льгот, одновременно предоставляя нашим потребителям необходимые им услуги. В 2019 году мы подтолкнули штат Орегон, чтобы сделать еще больше улучшений.

Во-первых, мы подняли налоги на крупные корпорации в Орегоне, что означает, что наши государственные службы, включая программы долгосрочного ухода, получили дополнительное финансирование, в котором они отчаянно нуждаются. Это позволило нам заключить исторический контракт с работниками по уходу на дому и работниками личной поддержки, включая базовую заработную плату в размере 15 долларов в час, за которую мы боролись. 15 $ сейчас наконец-то реальность! 

Члены SEIU заявили в ходе опросов, что надежный выход на пенсию является главным приоритетом. Многие из нас оказывают поддержку пенсионерам, но мы не уверены, как мы проживем в этот период нашей жизни. В ответ команда торговцев выиграла первый в истории пенсионный план для сотрудников по уходу на дому и личной поддержки. Теперь у нас есть доступ к программе под названием OregonSaves и дополнительному 5% оплачиваемому работодателем взносу в пенсионный фонд, который вы контролируете. План представляет собой «переносной» фонд, что означает, что вы сохраняете свой план, даже если перестанете работать в качестве поставщика медицинских услуг. Программа должна начаться летом 2020 года. 

Еще одна проблема, которую хотят видеть члены SEIU, это безопасность. Работники по уходу на дому и личной поддержке работают в домах людей, поэтому наличие правил, защищающих нас, невероятно важно. Мы должны быть защищены от преследований, дискриминации, угроз насилия и других проблем безопасности. И мы должны иметь возможность позвонить в полицию или предпринять действия, чтобы защитить себя, не боясь потерять номер нашего провайдера. В этом году мы договорились о политике безопасности в стране, которая устанавливает стандарты и правила для защиты работников на работе. Мы также создали новую рабочую группу, которая изучит способы предотвращения попадания работников в ситуации с известными угрозами безопасности. Эта новая политика послужит примером для поставщиков медицинских услуг в других штатах, которые борются за справедливые условия труда.

Члены SEIU открыто говорят о проблемах, которые влияют на нашу повседневную жизнь, и, поскольку мы в союзе, DHS вынуждена прислушиваться. Помимо основных вопросов, таких как заработная плата и льготы, задержка выплаты была постоянной проблемой. Если вы живете от зарплаты до зарплаты, опоздание с оплатой может стать критической проблемой для всей вашей семьи. Вот почему члены SEIU подали петицию, собрались в Салеме и пошли на DHS, чтобы потребовать решения. Мы выиграли в контрактной формулировке, сказав, что поставщики услуг будут получать штраф в размере 20 долларов США за календарный день за опоздание зарплаты, если несвоевременная оплата по вине DHS. Это поможет выплатить компенсацию работникам, а также создаст стимул, чтобы каждый раз получать оплату вовремя! Наш Союз в настоящее время работает с DHS, чтобы определить сроки, когда это вступит в силу. Мы сообщим вам, как только появятся новые новости.    

Как все мы знаем, поиск клиентов (и клиентов, ищущих поддержки) является постоянной проблемой. В этом году мы договорились о государственном финансировании, чтобы улучшить государственный реестр, чтобы решить эту проблему. Теперь наш Союз будет играть роль в создании лучшей системы, а это значит, что работники будут иметь право голоса в этом процессе! Из опыта мы знаем, что, когда работники имеют право голоса, это приводит к лучшим результатам для всех. Создание нового реестра займет много времени, но мы с нетерпением ждем решения этой проблемы и работаем над тем, чтобы создать что-то, что будет работать для нас, и работать для клиентов. 

2019 год стал знаковым для поставщиков медицинских услуг, и мы приближаемся к 2020 году таким же сильным, каким мы когда-либо были!