Это четвертая из серии статей, посвященных 2019 году и освещающих наиболее значимые события в нашем Союзе. Посмотреть статью #1, #2, #3. 

За последние двадцать лет работники по уходу на дому и персональные помощники объединились и боролись за улучшение инфраструктуры ухода для всех. Мы превратили систему ухода на дому в квалифицированную платформу для профессиональных рабочих мест, прожиточного минимума, медицинского страхования и реальных льгот, а также предоставили нашим потребителям те услуги, которые им необходимы. В 2019 году мы подтолкнули штат Орегон к еще большим улучшениям.

Во-первых, мы повысили налоги для крупных корпораций в Орегоне, а это означает, что наши государственные службы, включая программы долгосрочного ухода, получили дополнительное финансирование, в котором они отчаянно нуждаются. Это позволило нам заключить исторический контракт для работников по уходу на дому и индивидуальной поддержки, включая базовую заработную плату в размере 15 долларов в час, за которую мы боролись. 15 $ сейчас наконец-то это реальность! 

Члены SEIU заявили в опросах, посвященных переговорам, что гарантированный выход на пенсию является главным приоритетом. Многие из нас оказывают поддержку пенсионерам, но мы не уверены, как нам прожить этот период нашей жизни. В ответ команда переговоров выиграла первый в истории пенсионный план для работников по уходу на дому и лиц, оказывающих персональную поддержку. Теперь у нас есть доступ к программе под названием OregonSaves и дополнительному 5% взносу работодателя в пенсионный фонд, который вы контролируете. План представляет собой «переносной» фонд, что означает, что вы сохраните свой план, даже если перестанете работать поставщиком медицинских услуг. Программа стартует летом 2020 года. 

Еще одна проблема, которую члены SEIU хотят решить, — это безопасность. Сотрудники по уходу на дому и личной поддержке работают у людей дома, поэтому наличие правил, которые нас защищают, невероятно важно. Нас необходимо защитить от притеснений, дискриминации, угроз насилия и других проблем безопасности. И мы должны иметь возможность позвонить в полицию или принять меры, чтобы защитить себя, не опасаясь потерять номер нашего провайдера. В этом году мы заключили первую в стране политику безопасности, которая устанавливает стандарты и правила для защиты работников на рабочем месте. Мы также создали новую рабочую группу, которая будет изучать способы предотвращения попадания работников в ситуации с известными рисками для безопасности. Эта новая политика послужит примером для поставщиков медицинских услуг в других штатах, которые борются за справедливые условия труда.

Члены SEIU открыто заявляют о проблемах, которые влияют на нашу повседневную жизнь, и, поскольку мы в профсоюзе, DHS должно прислушиваться. Помимо основных вопросов, таких как заработная плата и льготы, задержка заработной платы является постоянной проблемой. Когда вы живете от зарплаты до зарплаты, задержка зарплаты может стать критической проблемой для всей вашей семьи. Вот почему члены SEIU подали петицию, провели митинг в Салеме и прошли маршем против DHS, требуя решения. Мы выиграли формулировку договора, в которой говорилось, что поставщики медицинских услуг будут получать штраф в размере 20 долларов США за календарный день задержки зарплаты, если просрочка платежа произошла по вине DHS. Это поможет выплатить работникам компенсацию, а также создаст стимул следить за тем, чтобы нам каждый раз платили вовремя! Наш профсоюз сейчас работает с DHS, чтобы определить сроки, когда это вступит в силу. Мы сообщим вам, как только появятся новые новости.    

Как мы все знаем, поиск клиентов (и клиентов, находящих поддержку) является постоянной проблемой. В этом году мы договорились о государственном финансировании для улучшения реестра штата, чтобы решить эту проблему. Теперь наш профсоюз будет играть роль в создании лучшей системы, а это значит, что у работников будет право голоса в этом процессе! По опыту мы знаем, что когда работники имеют право голоса, это приводит к лучшим результатам для всех. Создание нового реестра займет много времени, но мы рады решить эту задачу и работать над созданием чего-то, что будет работать для нас и для клиентов. 

2019 год стал знаковым для поставщиков медицинских услуг, и мы идем в 2020 год такими сильными, как никогда!