Опубликовано: август 26, 2019

Сотрудники университетов штата Орегон борются, несмотря на один из самых сложных переговоров по контракту за последние годы. В отличие от своих коллег в государственных учреждениях, администраторы семи государственных университетов отказались предложить нам справедливые надбавки и льготы. Хотя многие из них получают шестизначную зарплату (даже четыре - это крутые семизначные цифры), они оставляют большое количество секретных сотрудников с заработной платой ниже прожиточного минимума. Экономика сильна, и финансирование Высшей школы экономики находится на рекордно высоком уровне. Пришло время перемен. Вот почему сотрудники во всех университетских городках обещают объявить забастовку, если придет время.

Забастовка - это «последнее средство», когда переговоры не могут привести к справедливому завершению. Для многих из нас это будет первый раз, когда мы будем бастовать.

«Секретные сотрудники в университетах собираются объявить забастовку, потому что администрация не дает нам справедливого контрактного предложения», - говорит Таннер Томпсон, член SEIU 503 и хранитель в Университете штата Орегон. «Мы люди, которые заставляют университеты работать, а администрация берет деньги из государственных доходов и вкладывает их в свои карманы. Многие квалифицированные сотрудники могут претендовать на талоны на питание, в то время как администраторы забирают домой шестизначную и семизначную зарплату ».

Нажмите здесь, чтобы подписать забастовку!

 

Что такое забастовка?

Забастовка - это когда работники отказываются от своего труда, фактически лишая их возможности работать без них. В то время как менеджмент и работодатели, как правило, держат большую часть денег и ресурсов, сотрудники, которые выполняют функцию рабочего места, имеют людей. Мы выполняем работу, которая делает возможной университетскую систему, и поэтому, когда руководство относится к нам так, как будто мы не важны, мы напоминаем им, что действительно важны, забирая часть своей силы обратно. Выходя на забастовку, мы вновь обретаем силу, которая у нас есть, когда мы коллективно действуем через наш профсоюз, и это самый сильный инструмент, который мы должны подталкивать к руководству, чтобы поступать правильно.

Забастовки являются последним средством для профсоюза, заключающего договор, и если руководство отказывается идти на честные уступки в переговорном процессе, то сотрудники могут принять решение уйти и нанести удар, чтобы оказать давление. Забастовка работает как переговорная тактика только в том случае, если большинство сотрудников находятся на борту, поэтому сотрудники сейчас подписывают карточки с забастовочными залогами. Если переговоры по-прежнему зашли в тупик, то будет объявлено забастовочное голосование, и участники могут решить, хотят ли они разрешить забастовку. 

Если мы проголосуем за забастовку в сентябре, то сотрудники будут добровольно уходить с работы в течение определенного периода времени. Руководство не может принять ответные меры против рабочих за забастовку, это считается «согласованной» профсоюзной деятельностью и против закона, чтобы дисциплинировать или увольнять рабочих за это. В казначействе профсоюза есть большой забастовочный фонд, чтобы помочь работникам, которые хотят забастовку, и профсоюз принимает меры, чтобы помочь забастовщикам возместить финансовые трудности, которые могут возникнуть. 

Забастовка вызывается большинством голосов. Каждый работник должен будет сделать выбор: стоять или нет со своими коллегами на пикете. Забастовка будет успешной только в том случае, если мы соберемся вместе в коллективной силе, и очень важно, чтобы мы были вместе в этом процессе. 

Мы понимаем, что многое стоит на очереди сотрудникам, когда они идут по линии пикета, но многое стоит и на переговорах по контракту. Менеджмент хочет сохранить низкую заработную плату, держать вас ниже рыночного уровня и подорвать защиту, которую вы получаете на работе в рамках профсоюза. Качество вашей работы сейчас под вопросом. Поэтому, когда мы объединяемся как профсоюз и решаем присоединиться к забастовке, мы делаем все возможное, чтобы сохранить наши рабочие места.

Забастовки не происходят изолированно. Сотрудники будут работать с целым рядом сторонников. Мы уже работаем со студенческими группами и другими профсоюзами в кампусе и просим их не пересекать линию пикета. Это означает, что они будут уважать происходящую забастовку и будут отказываться входить в места, где бастуют рабочие, и не будут выполнять работу, которая обычно выполняется секретным персоналом, выполняющим свои профсоюзные действия. Общественные группы со всего штата также будут подписывать петиции поддержки сообщества, и политики со всего Орегона будут высказываться. Мы сильная единица, и Орегон поддерживает нас.

 

Нажмите здесь, чтобы подписать забастовку!


Забастовочный фонд
Плата SEIU Local 503 недавно одобрил $ ​​500,000 для создания Hardship Fund для поддержки работников, которые бастуют, Люди, которые теряют заработную плату в течение нескольких дней отсутствия на работе во время забастовки, могут подать заявку на получение средств из этого фонда помощи в качестве средства для восполнения пробелов. Как профсоюз, мы собираемся вместе, чтобы поддерживать друг друга, когда все становится сложнее, и это способ сохранить нашу силу, даже когда мы ставим себя на линию во время удара.

Есть три основных способа получить такую ​​поддержку в случае забастовки. Первый - это стипендия в размере 400 долларов в неделю, чтобы помочь заполнить пробелы, потерянные, если они бастуют более семи дней. Второй - это упомянутый выше фонд помощи нуждающимся, который будет решать более серьезные проблемы, с которыми член организации сталкивается в период забастовки, например, пропущенные счета. Третий - это дополнительный фонд Hardship Fund, предназначенный специально для местных жителей, увеличивая количество финансовых ресурсов, к которым участники будут иметь доступ.

Цель состоит в том, чтобы забастовка была как можно короче, и мы можем ожидать, что после начала забастовки руководство поспешит вернуться за стол переговоров и заставить людей вернуться к работе. 

Поразительное последнее прибежище

Недавно торгующая команда зашел в тупик в своих переговорах с руководствомПри этом администрация отказывается представлять уважительные предложения, которые ценят классифицированные сотрудники. Они хотят сохранить низкую заработную плату, в противоположность тому, что получили государственные работники по их недавнему контракту.

«Лучший способ избежать забастовки - быть готовым к забастовке», - сказал председатель торгующей команды Роб Фулмер из Портлендского государственного университета.

Чтобы повысить свой голос и поддержать свою команду, вы должны подписать забастовку здесь. Это просто означает, что вы обязуетесь присоединиться к забастовке, если это будет разрешено, но голосование по забастовке не состоится до сентября.

Если вы являетесь участником сообщества или у вас есть друзья в кампусе или в окружающих сообществах, попросите их подпишите эту петицию, чтобы показать свою поддержку, Нам нужно оставаться на связи с нашим большим сообществом, от этого зависит наш успех.

Нажмите здесь, чтобы подписать забастовку!