Опубликовано: сентябрь 20, 2021

Члены SEIU достигают соглашения с государством о выполнении мандата на вакцинацию.

Когда губернатор Браун выдал государственным служащим мандат на вакцинацию, наш профсоюз немедленно потребовал торговаться, потому что мы знали, что голоса рабочих должны быть частью этого процесса. Путем проведения опросов, телеграмм и многочисленных бесед с членами по всему штату мы отточили приоритетные вопросы для наших членов: безопасные рабочие места, доступ к отпуску для вакцинации и выздоровления, а также четкий процесс исключения для сотрудников, не способных сделать вакцину. Мы с гордостью можем сказать, что смогли добиться языка, который решает все эти приоритетные вопросы и многое другое!

Это соглашение является победой для общественного здравоохранения и напоминанием о том, что мы всегда должны учитывать голоса основных работников, которые часто оказываются людьми, на которых больше всего влияют политические решения.

Вот несколько основных моментов соглашения:

БЕЗОПАСНОСТЬ

  • Вакцинированные сотрудники или сотрудники с утвержденным исключением смогут запросить до 80 часов трудового отпуска при карантине или восстановлении после диагноза COVID. Сотрудники также смогут жертвовать отпуск по болезни в дополнение к отпуску и отгулу.
  • Полное открытие государственных офисов будет отложено до 1 января 2022 года.
  • Работодатель предоставит сотрудникам информацию о вакцинах от COVID-19, которая может быть полезна для ответа на вопросы или опасения сотрудников, рассматривающих вопрос о вакцинации.

ДОСТУП К ВЫПУСКУ ДЛЯ ВАКЦИНЫ И ПОБОЧНЫХ ДЕЙСТВИЙ

  • Штат будет стремиться проводить вакцинацию от COVID-19 на местах. Если вакцинация на месте невозможна, штат будет еженедельно предоставлять информацию о том, где можно получить вакцину рядом с рабочими местами.
  • Сотрудникам будет разрешено работать и / или по гибкому графику для вакцинации в обычные рабочие часы, когда это возможно.
  • Сотрудники, которые не могут получить вакцину в обычное рабочее время, получат компенсацию за время, необходимое для вакцинации, в соответствии со Статьей 32 - Сверхурочные, если применимо.
  • Сотрудники, неспособные работать из-за побочных реакций на вакцину, должны использовать накопленный отпуск по болезни на время, необходимое для выздоровления.
  • Сотруднику, который исчерпал свой отпуск по болезни, будет предоставлен другой оплачиваемый отпуск (MPL) на время, необходимое для выздоровления. Если требуется более одного дня MPL (не включая первую смену), сотрудник должен будет получить от поставщика медицинских услуг документацию, указывающую на необходимость в отпуске с работы и ожидаемую продолжительность времени, необходимого для восстановления.

ПРОЦЕСС ИСКЛЮЧЕНИЯ

  • Штат предпримет разумные меры для сотрудников, которые не могут пройти вакцинацию из-за инвалидности, соответствующих медицинских условий или искренних религиозных убеждений. Разумные приспособления могут включать, помимо прочего, удаленную или удаленную работу (где это возможно), перевод должностей, смену смены или физические модификации рабочей зоны сотрудника.
  • Сотрудники, обращающиеся за исключением, должны сделать это не позднее 18 октября 2021 г.
  • После 18 октября 2021 г., если запрос об исключении будет отклонен, у сотрудника будет семь дней с момента отказа, чтобы начать процесс вакцинации (получить первую дозу), прежде чем штат примет меры в отношении персонала.
  • Между моментом отказа и полным статусом вакцинации сотрудник будет использовать накопленный отпуск, компенсационное время или отпуск без сохранения заработной платы, чтобы покрыть время, пока не будет достигнут статус полной вакцинации.
  • Отказ в исключительных случаях не подлежит обжалованию, но работник может обратиться за помощью через BOLI или другие юридические средства.

Гибкость предельного срока вакцинации

  • Сотрудники должны начать процесс вакцинации (получили хотя бы одну дозу) или процесс исключения (подали письменный запрос об исключении) до 18 октября 2021 года, чтобы избежать действий персонала.
  • Сотрудники, которые начали, но не завершили процесс вакцинации, должны будут пройти полную вакцинацию до 30 ноября 2021 года и избегать действий персонала.
  • Ожидается, что в период с 18 октября 2021 года до момента полной вакцинации сотрудники по возможности будут работать удаленно. Если удаленная работа невозможна, сотрудники будут использовать накопленный отпуск или компенсационное время или отпуск без сохранения заработной платы, чтобы покрыть время до достижения полного статуса вакцинации.
  • Сотрудникам, которые вошли в процесс исключения до 18 октября 2021 г. или ранее, будет разрешено завершить процесс исключения до того, как штат предпримет какие-либо действия с персоналом. Сотруднику будет разрешено продолжить работу, пока он ожидает решения по запросу об исключении.

ДОКАЗАТЕЛЬСТВО ПРИВИВКИ

  • Работодатель примет любую вакцинацию от COVID-19, которая была полностью одобрена FDA или разрешена для использования в экстренных случаях.
  • Доказательство вакцинации может включать в себя, помимо прочего, карту вакцинации COVID-19, копию или цифровую фотографию карты вакцинации или распечатку из реестра иммунизации OHA.
  • Эти записи будут храниться отдельно от личных дел сотрудников. Работодатель не разглашает, вакцинирован ли отдельный сотрудник. Общая информация об уровне вакцинации может быть раскрыта, если она деидентифицирована и в совокупности (т. Е. 95% сотрудников агентства были вакцинированы.

Прочитайте полное соглашение.