Опубликовано: Февраль 18, 2020

Февраль - это месяц черной истории, и сейчас нет лучшего времени для изучения истории расизма, которая по сей день бросает тень на работу по уходу на дому и личную поддержку.

Пока была работа по уходу, большинство из них приходилось на женщин. В Соединенных Штатах, это в основном выпало на цветных женщин и иммигрантов. Процент чернокожих женщин в рабочей силе по уходу на дому в штате Орегон вдвое больше, чем в общей рабочей силе.

Наше разнообразие делает нас сильными и яркими. Но на протяжении всей американской истории нас игнорировали, недооценивали и не поддерживали люди у власти.

В 1938 году Конгресс принял Закон о справедливых стандартах труда, который установил минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, учет и стандарты детского труда для (некоторых) американской рабочей силы. Но закон исключил работников сельского хозяйства и домашних работников (поставщиков услуг по уходу) - две работы, которые в основном выполнялись людьми цвета, особенно чернокожими в южных штатах. Делегация конгресса из этих южных штатов боролась за исключение нашей работы из нового закона, и они победили. В результате работники по уходу на дому получали заработную плату на уровне бедности в течение следующих 80 лет. В Орегоне работники по уходу на дому зарабатывали всего 2.30 доллара в час в 1999 году, прежде чем мы создали профсоюз.

Это неравенство сохранялось до 2015 года, когда министерство труда при президенте Обаме наконец исправило его. Это было всего 5 лет назад.

Заработная плата - это только часть истории. Другая сторона - это инвестиции. Штаты и федеральное правительство вложили значительные средства в работу, которая традиционно является мужской и белой. Например, строительные профессии получают субсидии. У них преобладают законы о заработной плате. У них есть союзы. Там были значительные инвестиции в системы поддержки, которые помогают этой рабочей силе добиться успеха. (И это очень хорошая вещь.) Но эти системы просто не существуют для ухода на дому - или, если они делают, это потому, что рабочие боролись за них. Ничего не было сделано для нас.

Здесь, в Орегоне, мы прошли долгий путь. Мы выиграли наше право быть в союзе. Мы подняли зарплату до 15 долларов в час. Мы получили доступ к преимуществам. У нас есть стандарты обучения. А позже в этом году мы представляем онлайн новое пенсионное пособие - первое в своем роде. В каждом случае мы давили и давили на систему, которая не хочет вкладывать средства в наш труд. Без руководства членов нашего Союза ничего этого не было бы. Это было не так давно, как 20 лет назад. И нам еще предстоит пройти долгий путь, чтобы догнать, где традиционно работают мужчины и белые рабочие места.

Неудивительно, что вторым профсоюзом чернокожих в Америке был профсоюз работников по уходу на дому. Когда мы держимся вместе, мы осуществляем изменения. 

На протяжении всей истории Америки профсоюзы помогали преодолевать расовый разрыв в заработной плате, заключая контракты, которые справедливо относятся к людям. По мере того как штат Орегон становится все более разнообразным и растет спрос на услуги долгосрочного ухода, профсоюзы должны играть определенную роль в борьбе со структурным расизмом, сдерживающим эту отрасль.

Вместе с потребителями, адвокатами, партнерами по сообществу и избранными лидерами мы можем построить экономику ухода, которая помогает своим работникам и удовлетворяет потребности пожилых людей, детей и людей с ограниченными возможностями.

Это зависит от нас, чтобы это произошло. Мы являемся лидерами, которых мы искали.