Опубликовано: Февраль 21, 2020

Удар Ресурсы

Часто задаваемые вопросы

Где мы находимся в процессе? 

После семи месяцев переговоров руководство все еще не согласилось на справедливое повышение заработной платы и гарантии относительно доступного плана здравоохранения. После последних переговоров ваша группа по переговорам призвала членство проголосовать, чтобы санкционировать забастовку. Это голосование завершилось в понедельник, 2 марта, когда члены проголосовали за забастовку.

С какими ключевыми предложениями не согласны торгующая команда и руководство? 

Более подробную информацию об этих позициях и о том, как мы к ним пришли, смотрите последнее обновление от переговорной команды Ассоциации работников округа Джексон

Здоровье

  • Союзное предложение: Сохраните наш текущий план медицинского обслуживания, но увеличьте ежемесячные взносы округа до 1,718 долларов в этом году. Дайте округу возможность сэкономить 3.5 млн. Долл. США в течение срока действия нашего контракта, перейдя в компанию PEBB для получения нашей медицинской страховки .?(** См. Примечание ниже.)
  • Окончательное предложение руководства: Переведите сотрудников в план медицинского обслуживания руководства без каких-либо гарантий в отношении ежемесячных затрат или дизайна плана. (Мы платили около 50 долларов в месяц, но эта сумма может измениться в любой момент.)

** Наша команда готова принять план страхования управления, если они добавят гарантию, что стоимость и дизайн плана не изменятся в течение срока действия контракта. Если члены санкционируют забастовку, то, скорее всего, мы окажемся там, если участники не скажут нам идти в другом направлении.

Заработная плата

  • Союзное предложение: COLA 3.75%, ретро до 1 июля 2019 года.
  • Управление: COLA 3.5%, обратной силы нет, вступает в силу в первый платежный период после ратификации.

Исследование зарплаты

  • Союзное предложение: Исследование заработной платы должно быть завершено к 30 июня 2021 года. Включает повторное открытие для согласования новых ставок заработной платы для классификаций 10% или более по рынку и включает округ Лейн в качестве одного из компараторов.
  • Управление: Завершено до 31 декабря 2021 года. Не включает повторное открытие. Не включает округа, близкие по численности населения к округу Джексон.

Внутренние торги
Наша способность предложить цену до того, как она будет опубликована.

  • Союзное предложение: Поддерживать язык о внутренних торгах на вакантные должности.
  • Управление: Устранить внутренние торги.

Почему округ подал несправедливую трудовую практику против торгующей команды? 

В прошлом месяце округ подал жалобу о недобросовестной трудовой практике против переговорной группы Ассоциации работников округа Джексон и местного отделения SEIU 503. В жалобе утверждается, что наше окончательное предложение, которое включает формулировку, позволяющую руководству переключиться на сделку PEBB, не входит в рамки переговоров , 

Жалоба, скорее всего, направлена ​​на ограничение нашей способности к забастовке. Однако нельзя признать, что забастовка приведет к тому, что руководство решит перейти в PEBB. Как говорила команда по переговорам в своем последнем обновлении: «Мы не верим, что забастовка изменит их позицию [на PEBB]». 

Каковы мои права и обязанности в случае забастовки? 

Пожалуйста, смотрите FAQ по SEIU 503 Strike для более детального просмотра., Свяжитесь с Венессой Хэрриот с вопросами.

Когда рабочие бастуют, они пользуются законным правом. Вы не можете быть наказаны за забастовку, и вы не потеряете свою медицинскую страховку. Хотя закон разрешает работодателю навсегда заменить бастующих работников, этого не произошло в предыдущих забастовках в государственном секторе, и мы не вернемся на работу без защиты всех работников в рамках урегулирования забастовки.

В таких ситуациях руководство часто пытается запугать сотрудников, прося их вычистить свои рабочие места перед забастовкой или угрожая прекратить выплаты по медицинскому страхованию. Это тактика запугивания, призванная избежать забастовки, потому что руководство знает, что забастовки часто заставляют их идти на уступки.