В течение последних двух дней к нам присоединились работники системы социального обеспечения детей, которые рассказали руководству о своей работе, хронических проблемах с набором и удержанием, а также о необходимости укомплектования персоналом и облегчения рабочей нагрузки. Члены благотворительной организации по защите детей недавно очень успешный лобби день в Салеме, который освещался большинством крупных СМИ в штате. У нас есть несколько разных предложений, за которые мы боремся, что принесет облегчение нашим работникам, работающим в сфере охраны детства, и эта презентация стала одним из важных шагов в этом процессе.
Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться для участия в ралли United For A Better Oregon.
Наш главный приоритет - получение значимых повышений и защита преимуществ. Готовясь подтолкнуть руководство к выходу за рамки их оскорбительных первоначальных предложений (см. Диаграмму ниже, чтобы напомнить, как наши экономические предложения сравниваются с предложениями руководства), мы знаем, что для того, чтобы победить, мы должны провести реформу доходов в законодательном органе и обеспечить принятие бюджета. это работает для нас.
Мы призываем всех поддержать законопроект о доходах, разместив его в социальных сетях, но лучшее, что вы и ваши коллеги можете сделать, чтобы бороться за доход, - это показать себя лично на Май 20 в Салеме и отправьте сообщение непосредственно ответственным лицам. Пришло время финансировать государственные услуги и поддерживать людей, которые их предоставляют!
Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться для участия в ралли United For A Better Oregon.
Нам нужны все ваши голоса, чтобы нас слышали громко и четко!
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ
| Срок действия Соглашения | · 2-год истекает срок 6 / 30 / 21 | · 4-год истекает срок 6 / 3 / 23
· Хозяйственный открыватель 6 / 30 / 21 |
| Корректировки стоимости жизни (COLA) | · 7 - 1%
· 7 - 1% |
· 7 - 1%
· 7 - 1% · Никакие COLA не гарантированы в годах 3 и 4 |
| Шаги | · Дополнительные шаги 2 добавлены к каждому диапазону зарплат
· Шаги в каждый год контракта |
· Шаги в год 1 и 2
· Нет гарантии шагов в годах 3 и 4 |
| Медицинское страхование | Никаких увеличений в размере доли страхового взноса на медицинское страхование в течение срока действия договора | · Статус-кво по ставкам акций премий медицинского страхования за годы 1 и 2
· Выгодная цена премиальных акций за годы 3 и 4 |
| Долговечность | Все работники, «занятые» в течение более чем 12 месяцев, получат доступ к 7 / 1 / 19 | Нет предложений |
| Зарплата Этаж | Создайте полный диапазон заработной платы для наших самых низкооплачиваемых работников, которые находятся в диапазонах с меньшим, чем 9 шагов | Нет предложений |