Это соглашение представляет собой инвестиции в размере 75 миллионов долларов в жизненно важные услуги, которые мы предоставляем. Оно соответствует обещанию губернатора Котека сохранить финансирование поставщиков услуг здравоохранения в бюджете штата и отражает обязательство законодателей перед лицами, осуществляющими уход. Мы достигли этого соглашения в рекордные сроки.
Этот момент является результатом двух лет организации и пропаганды, начиная с ваших ответов на опросы по переговорам, ваших усилий во время законодательной сессии, ваших голосов в действиях, направленных на DHS, и неустанной работы вашей избранной членами переговорной команды: Кристал Дехарнак, Пэтти Фалькенштейн, Дианы Эвенс, Стива Шумейта, Лорил Итон, Грасиэлы Эрнандес Вильегас, Филлис Уиллс, Эндрю Кука, Эвери Хортона, Джолин Уайт, Барбары Эванс, Криса Кристенсена, Энджи Джелли и Джой Уиллман (секретарь).
Ранее в этом году тысячи членов профсоюза поделились своими главными приоритетами в ходе опросов о переговорах: повышение заработной платы, увеличение оплачиваемого отпуска и сохранение льгот. Это предварительное соглашение учитывает все эти приоритеты.
Что содержится в соглашении? Краткие сведения:
Повышение заработной платы на 3 доллара в течение срока действия контракта:
- Повышение на 1.25 долл. США в час с 1 января 2026 г.
- Повышение на 1.75 долл. США в час с 1 января 2027 г.
- Эти повышения являются сверх ступенчатых повышений, достигнутых в рамках нашего предыдущего контракта.
Эти повышения, с учетом ступеней, приведут к тому, что большинство наших работников будут зарабатывать 25 долларов в час.
Добавлены четыре новых праздника: Удваиваем количество праздников в нашем контракте. Вам будет выплачена ваша обычная заработная плата в полуторном размере за первые восемь часов работы в эти дни:
- День ветеранов
- Канун Нового года
- День Мартина Лютера Кинга-младшего
- Juneteenth
Они являются дополнением к ранее отмеченным праздникам: 4 июля, Дню труда, Дню памяти погибших, Дню благодарения и Рождеству.
Увеличение лимита оплачиваемого отпуска: Начиная с января мы увеличим годовой лимит оплачиваемого отпуска (PTO) с 48 до 60 часов в год.
Возмещение за больший пробег: С 1 января 2026 года — 70 центов за милю, что соответствует федеральному тарифу.
Никаких сокращений пособий работникам: Дополнительные и льготные трасты остаются нетронутыми.
Языковой доступ: К январю 2027 года все провайдеры получат право запрашивать свой список задач или индивидуального интернет-провайдера на предпочитаемом ими языке и получать доступ к материалам OHCC, включая информацию о проверке биографических данных, переведенным на семь основных языков провайдеров.
Дифференциал повышения квалификации (PDC)
Забота о животных: Новые положения разъясняют необязательные задачи, связанные с животными, и устанавливают стандарты безопасности для домов, где есть домашние животные.
Упрощение табеля учета рабочего времени для PSW: Сотрудникам службы занятости больше не потребуется представлять табели учета рабочего времени с подписями.
Полное и подробное изложение нашего предварительного соглашения будет опубликовано в ближайшие недели.
Что происходит дальше?
Члены профсоюза SEIU 503, которые приняли меры, и команда HCW, ведущая переговоры, благодаря своей невероятной самоотдаче и лидерским качествам, сделали это соглашение возможным. Этот контракт улучшает положение всех работников, и мы рады поделиться с вами подробностями.
В течение следующего месяца члены профсоюза получат возможность проголосовать по этому соглашению. Следите за своей электронной почтой и обычной почтой для получения более подробной информации о процессе голосования.