Наш профсоюз - это мощное объединение рабочих, которые борются за защиту друг друга от плохих условий труда и за сохранение нашей карьеры. Мы часто используем силу нашего контрактного языка, чтобы противостоять злоупотреблениям со стороны руководства, но иногда эти нарушения настолько вопиющие, что мы должны принимать правовые меры в рамках обеспечения соблюдения контрактов.
Так было с Валери Хакетт, бывшей сотрудницей Департамента лесного хозяйства штата Орегон (ODF), которую незаконно уволили с должности. Фундаментальный принцип нахождения в Союзе заключается в том, что работодатели должны продемонстрировать справедливую причину при вынесении дисциплинарных мер или при увольнении с работы. В этом случае ODF не последовала шагам прогрессивной дисциплины перед увольнением мисс Хакетт. Агентство не стало придерживаться справедливого дела, и местное руководство прибегло к ответным действиям.
После почти двух лет борьбы мисс Хакетт выиграла дело! Она выиграла выплаты на сумму более 75,000 XNUMX долларов, чтобы покрыть потерю заработной платы и пособий. Она также подала жалобу в Бюро труда и промышленности (BOLI), которое установило, что существуют веские доказательства в поддержку утверждения о незаконной практике найма и дискриминации.
Несправедливая причина и ответное поведение - это проблемы на рабочем месте, с которыми наш профсоюз упорно борется. Мы не будем молчать, когда рабочие и управляющие сталкиваются с несправедливой трудовой практикой на работе, и мы объединим членов профсоюзов, чтобы вместе бороться по этому вопросу. Это урегулирование является четким заявлением руководству ODF о том, что наш Союз серьезно относится к поддержке наших членов и распорядителей, а также к обеспечению выполнения контракта. Агентство должно выслушивать рядовых сотрудников и расследовать заявления о дискриминационных действиях и ответном поведении со стороны местного руководства.