Во вторник администрация университета внесла новое предложение в нашу переговорную команду, сняв с повестки дня их драконовские льготы в сфере здравоохранения, но не удовлетворив нас по заработной плате. Члены SEIU во всех семи университетах активно сопротивлялись сокращению расходов на здравоохранение, и это принесло свои плоды. Но, к сожалению, новое предложение руководства по-прежнему ставит наших членов в хрупкое экономическое положение, и мы не можем с этим согласиться. 

После всей тяжелой работы, заставившей законодательный орган инвестировать дополнительно 100 миллионов долларов в высшее образование, руководство предлагает бессмысленное повышение (0.5% в каждый год контракта) и замораживание на полшага на оба года контракта. Никаких других государственных служащих в Орегоне не просят замораживать ступеньки. Экономика сильная. Государственное финансирование сильное. Менеджмент может позволить себе добиться большего. Мы заслуживаем лучшего!

После нескольких лет урезания и сокращения финансирования в 2019 году Законодательное собрание штата Орегон увеличило финансирование Фонда поддержки государственных университетов на 100 миллионов долларов до рекордных 837 миллионов долларов, что на 13.7% больше, чем в текущем двухлетнем периоде 2017-2019 гг. Если бы мы получили тот же контракт, что и госслужащие - 2.5% и 3% COLA, плюс шаги, - это стоило бы всего 41 миллион долларов. 

Если им нужно сделать надрезы, есть место для измельчения сверху. Все президенты крупнейших государственных университетов Орегона получают более 600,000 500,000 долларов в год, что более чем в шесть раз больше, чем губернатору Орегона. Десятки администраторов зарабатывают более 200 200,000 долларов, а почти XNUMX человек зарабатывают более XNUMX XNUMX долларов в год. 

Между тем, средний университетский работник зарабатывает 36,136 1,485 долларов в год, а 2,177 работников зарабатывают менее 19 долларов в месяц, что является пороговым уровнем дохода для получения права на участие в программе SNAP для семьи из трех человек. Согласно действующему предложению, новым сотрудникам потребуется XNUMX лет, чтобы достичь рыночной заработной платы за свою работу.  

Мы по-прежнему далеко друг от друга по заработной плате. Тот факт, что руководство предприняло определенные шаги, показывает, что ваша работа окупается, но мы знаем, что университеты могут добиться большего; они, безусловно, сделали лучше для своих администраторов, большинство из которых получили повышение по крайней мере на 3% задним числом до января этого года.  

Руководство не предлагало продления нового контракта. Наше текущее продление истекает 31 июля.  Щелкните здесь и прочтите этот FAQ, чтобы узнать, что это значит для вас.

Краткое изложение экономических предложений