В разгар непростого сезона переговоров между университетскими работниками и университетской администрацией сотрудники, которые обеспечивают работу нашего университета, начали объединяться в беспрецедентную кампанию по защите нашей системы государственного образования.
В четверг, 27 июня, 150 работников высшего образования собрались в городском кампусе Портлендского государственного университета, делясь разочарованиями и надеждами по поводу спорной переговорной кампании. Администрация университета планирует сократить медицинское обслуживание для низкооплачиваемых сотрудников, в результате чего некоторые семьи могут потерять 250 долларов в месяц. Они также повышают плату за обучение. Исходя из этого, можно подумать, что это был неурожайный год, но подумайте еще раз. Государственное финансирование высшего образования никогда не было таким высоким.
«Мы хотим, мы требуем справедливого контракта. Контракт, предусматривающий компенсацию. Контракт, который предлагает здоровую, безопасную и гибкую рабочую среду. И контракт, который вызывает уважение», — сказал член переговорной команды Билл Харрис в своей вступительной речи перед собравшимися.
«Слишком долго мы усердно работали, но нам не заплатили, мы не были равными за столом переговоров, и мы просим об этом в этом году. Точнее, требуя этого.
Председатель переговоров Роб Фуллмер объяснил, где именно мы находимся в переговорах и почему нам нужно быть готовыми уйти, когда придет время.
«Если мы собираемся получить хороший контракт, это зависит от всех вас и ваших коллег, которые не смогли быть здесь сегодня, потому что единственный способ получить хороший контракт и избежать забастовки — это быть на 100% готовым и готовы нанести удар», — сказал Роб под аплодисменты секретных сотрудников, собравшихся под дождем, чтобы продемонстрировать свою силу.
«Если вы проявите силу и решимость и откажетесь отступиться от того, что нужно для получения хорошего контракта, вы выиграете хороший контракт, и это то, что мы делаем».
Лидеры других университетов присоединились к митингу в ПГУ, проявив солидарность между различными кампусами, признав, что наша реальная сила заключается в нашей способности быть едиными в масштабах всего штата.
«Я забочусь о торгах, потому что считаю, что люди заслуживают приемлемой заработной платы», — сказала Стефани Прентисс, вице-президент местного отделения Университета Орегона.
После серии выступлений сотрудники прошли маршем через пышные парковые кварталы и через площадь к зданию урбанистики, где активисты сбросили с крыши баннер, чтобы студенты и члены сообщества точно знали, что происходит.
«За всю свою жизнь я никогда не видел такого неуважения, которое проявляло к нам руководство», — сказал Дэвид Филберт, который работает в жилищном департаменте техническим персоналом и является старшим стюардом своего местного отделения.
«Я считаю, что руководство не воспринимает нас всерьез, и хотя они сидят за своими роскошными столами и имеют деньги, у нас есть власть. Сила Союза».
Секретные сотрудники скандировали «Chop from the Top», послание руководству о том, что, прежде чем пытаться снизить заработную плату представителей рабочего класса университетского сообщества, им необходимо взглянуть на высокооплачиваемые административные зарплаты. Например, президент Университета Орегона Майкл Шилл зарабатывает более 720,000 XNUMX долларов в год, а футбольный тренер Марио Кристобаль зарабатывает 2.5 миллиона долларов в год. Сравните это со многими рядовыми работниками, которые зарабатывают менее 15 долларов в час, однако администрация по-прежнему утверждает, что эти сотрудники просят слишком много. Сторонники студентов и преподавателей окружили шумную толпу рабочих, объединившись в заявлении о сотрудничестве в улучшении условий в нашем университете для достижения успеха студентами.
«Я здесь, чтобы торговаться, потому что мы заслуживаем лучшего, Орегон заслуживает лучшего, и наши студенты заслуживают лучшего», - сказал Дэрроу Омар, секретный сотрудник Портлендского государственного университета.
Эта динамика сохранится в течение всего лета, поскольку переговорная команда продолжает оказывать давление на руководство по поводу их неуважительного предложения, а сотрудники собираются вместе, чтобы повысить авторитет своей кампании. Самое важное, что члены переговорной группы могут сделать для поддержки справедливого контракта, — это обеспечить актуальность своего членства, что вы можете сделать, нажав здесь.