Делегаты совета Coos Bay / North Bend Water Board наконец-то пришли к соглашению о тяжелом контракте, завершив месяцы переговоров, которые позволят значительно улучшить положение рабочих всего подразделения. Совет по водоснабжению - одно из важнейших предприятий общественного пользования в этом районе побережья Орегона, обеспечивающее чистую и доступную воду для нескольких муниципалитетов вдоль южного прибрежного коридора. Эти сотрудники важны для здоровья и безопасности прибрежного сообщества Орегона, и вместе они выступили за то, чтобы у всех представленных сотрудников был прожиточный минимум, соответствующий их опыту и рабочей нагрузке.

Одна из критических проблем, с которой столкнулся наш профсоюз, заключалась в том, что многим офисным сотрудникам, работающим в Управлении водоснабжения, платили недостаточно по сравнению с промышленным стандартом. Профсоюз вместе с руководством провел исследование заработной платы, которое доказало это неравенство, которое затем позволило работникам потребовать значительного повышения заработной платы. Техники по бухгалтерскому учету, бухгалтерии и служащие по обслуживанию клиентов, а также некоторые другие должности будут получать по крайней мере 3% выборочную заработную плату. Остальные сотрудники будут получать 2.1% «корректировку стоимости жизни», которая будет увеличиваться до 2.5% в каждый из следующих двух лет.

Члены SEIU успешно договорились о снижении затрат на здравоохранение и выиграли Комитет по управлению трудовыми ресурсами, который представляет собой комитет членов и руководства профсоюзов, которые регулярно встречаются для решения проблем на рабочем месте по мере их возникновения. Это критически важный способ, которым сотрудники и руководство могут объединиться для решения проблем с самого начала, обеспечивая гармоничное рабочее пространство, где каждый получает ресурсы, необходимые для достижения успеха.

Сотрудники также боролись, чтобы получить 5% «работу из класса» перестройка, когда они выполняют обязанности выше их текущей классификации, а также 50% выплаты накопленного больничного с, когда они выходят на пенсию.

«Чем больше людей вовлечено, тем сильнее мы, когда ведем переговоры о хорошем контракте», - говорит местный казначей и член переговорной команды Ванда Пикетт.

«У нас было много крупных побед, и у нас также была хорошая команда менеджеров, с которой нужно было вести переговоры, чтобы обеспечить эти улучшения».

Сотрудники Совета Водного / North Bend Кус-Бей упорно трудятся, чтобы построить свой местный профсоюз, получение рабочих из различных позиций и сдвигов собраться вместе, чтобы разработать еще более прочные связи. Как и во время переговоров по контракту, когда в наш профсоюз объединяется больше рабочих, мы можем улучшить наши рабочие места для наших коллег и сообществ, которым мы служим.