Мы достигли предварительной договоренности о нашем преемнике договора! Наша избранная команда по переговорам единодушно рекомендует «да» голосовать за внедрение новых улучшений с 1 июля 2020 года - повышение и уточнение процессов в нашем союзном договоре. Детали для встречи ратификации и основные моменты нового контракта ниже.

Это урегулирование стало возможным благодаря тому, что мы все работали вместе, чтобы продемонстрировать нашу поддержку и солидарность как Союза. Приступая к переговорам, мы понятия не имели, как нам нужно будет сдвинуть график времени для решения проблемы пандемии. Мы работали вместе как команда, чтобы разработать креативные решения с информацией, которая у нас была. Это позволило нам обеспечить победы в нашем текущем контракте, а также заложить основу для прочных будущих соглашений. Мы подписали формы членства, заполнили опросы о переговорах и продемонстрировали солидарность профсоюзов. Это помогло нам получить честный контракт - это было и будет коллективным усилием. Мы хотели бы также признать руководство City of the Dalles за сотрудничество с нами.

Следующие шаги для всех членов профсоюза:

1) Голос на вашем новом контракте. Текстовое сообщение со ссылкой для голосования будет отправлено на ваш номер телефона в файле.

2) вновь ваше членство в профсоюзе!

3) Защищать финансирование людей, которых мы поддерживаем регистрация в нашем политическом фонде - CAPE.

Особенности:

• Колас: Все работники получат увеличение прожиточного минимума на 2.5% 1 июля 2020 года, увеличение прожиточного минимума на 2.5% 1 июля 2021 года и повышение прожиточного минимума на 2.5% 1 июля 2022 года.
• Здравоохранение: Мы будем поддерживать ту же премиальную долю (100% работодатель платил за покрытие только для сотрудников) на протяжении всего соглашения.
• Расширенные права профсоюзов и доступ к новым сотрудникам: Мы включили язык HB2016 (PECBA), который расширяет наши права в качестве профсоюза, включая время оплачиваемого стюарда, ориентацию новых сотрудников и время выпуска.
• Каникулы отпуска и личных праздников: Мы выиграли новый язык, что позволяет нам обналичивать наши каникулы и личные отпуска по окончании работы в городе.
• Внутренние вакансии: Менеджмент теперь будет отправлять открытые позиции по электронной почте всем участникам переговорной единицы.
• Недискриминация и домогательства: Мы выиграли расширенный язык недискриминации, в том числе сделав наш контракт включающим всех полов.
• Подача загрузки: Мы выиграли возможность использовать наши надбавки на ботинки для исправления и / или ремонта наших ботинок, включая сменные шнурки и защитные накладки, если они были приобретены во время ремонта.

 Вопросы?

Свяжитесь с нашей избранной командой по переговорам:

Чарльз Паттерсон, Джерри Джонсон, Лэнс Харрингтон, Натан Поуп и Тайлер Митчелл

... или позвоните нашему организатору SEIU, Това Войцехович, 541-709-6403