Эта информация предназначена для сотрудников государственных учреждений и может быть неточной для других членов SEIU. 

Обновление: 30 декабря мы подписали новое письмо-соглашение – краткосрочное соглашение, ориентированное на конкретный вопрос – о расширении вариантов оплачиваемого отпуска, которые доступны нам в начале 2021 года.

Вот ключевые обновления: 

1. Государственные служащие могут использовать Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (код заработной платы CXT) в течение января для ухода за детьми. Обычно отпуск по семейным обстоятельствам штата Орегон не оплачивается, однако по нашему соглашению со штатом эти часы должны быть оплачены в полном объеме.

2. Мы выиграли продление экстренного оплачиваемого отпуска на 80 часов по нашему предыдущему соглашению (код заработной платы CV). Теперь этот отпуск можно использовать по мере необходимости в течение января в случае отсутствия на работе из-за COVID, как это определено в письме-соглашении. 

Нажмите здесь, чтобы прочитать полный текст LOA. 

Если отпуска, предусмотренного новым LOA, недостаточно, у вас все еще есть варианты. 

1. Оплачиваемое время: Вы можете использовать любой отпуск, включая больничный. SEIU 503 подписал письмо-соглашение (LOA), чтобы гарантировать вам такую ​​гибкость до 31 июня 2021 года.
2. Неоплачиваемый отпуск: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA) — это вариант на уровне штата, аналогичный федеральной программе, срок действия которой истек. Эта программа позволяет сотрудникам, проработавшим на работе не менее шести месяцев, взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска. В течение этого времени ваша работа и льготы будут защищены. OFLA можно использовать для ухода за детьми в связи с закрытием школ. 
3. Неоплачиваемый отпуск: Существует также возможность просто взять отпуск без сохранения содержания, если у вас закончился отпуск, связанный с OFLA. Отпуск без сохранения заработной платы защищен нашим LOA и позволит вам сохранить такие льготы, как здравоохранение, и вернуться к полной занятости, когда вы сможете. Если вы вошли в статус отпуска без сохранения заработной платы, вы можете иметь право на пособие по безработице, и вам рекомендуется подать заявление.

Эти варианты отпуска доступны для людей, которые были подверглись воздействию Covid-19 и были отправлены на карантин поставщиком медицинских услуг, а также теми, кто которым необходимо заботиться о детях в результате закрытия школ.

Если вы подверглись воздействию COVID-19 во время работы, подать иск о компенсации работникам в OSHA. 

Войти Seiu503.org/covid для получения дополнительной информации или позвоните в Центр помощи участникам по телефону 1-844-503-SEIU (7348).