Фаворитизм, кумовство и запугивание на рабочем месте - не новость в университетском городке. Дискриминация по признаку расы, пола и возраста - это реальность, с которой многие из наших сестер и братьев из нашего профсоюза сталкиваются ежедневно, будь то работники общественного питания, садовники, смотрители или библиотекари. Выслушав неоднократные жалобы секретных сотрудников Университетского центра здоровья (UHC) Университета Орегона (UO), стюарды UO и руководители рабочих мест начали исследование климата. Результаты, полученные от сотрудников UHC, продемонстрировали некоторые четкие модели дискриминации:
- 83 процентов респондентов сообщили, что были свидетелями того, как конкретные коллеги подвергались преследованиям и придерживались других стандартов, чем их коллеги.
- 70 процентов видели дисциплинарные меры, непропорционально влияющие на отдельных членов их отдела.
- Подавляющее большинство респондентов считают, что фаворитизм процветает в UHC во всем: от дисциплинарных мер до найма и практики удержания.
Специалист офиса UO Лоис Йошишиге опубликовала мнение гостя в студенческом издании UO Daily Emerald в котором излагаются проблемы, с которыми сталкиваются работники. Уже на следующий день Лоис и Exec. Комитет провел информационный пикет за пределами UHC, что привело к дальнейшему освещению в СМИ. После второго информационного пикета 26 июля вице-президент UO по обслуживанию студентов и зачислению (SSEM) направил заявление, в котором обещал:
- Осенью этого года начнется исследование опыта работы на рабочих местах во всех департаментах SSEM.
- Обеспечьте обучение каждого факультета в области запрещенной дискриминации в течение следующего учебного года.
- Оказывать поддержку всем членам команды SSEM в подразделении по разным вопросам в рамках UO.
Это обязательство является прямым результатом постоянного единства среди секретных сотрудников в Университете Орегона. Собираясь вместе, участники создают лучшее рабочее место для всех.