Мы знаем, что проблемы с наймом — это только часть проблемы, когда речь идет о высокой доле вакансий и увеличении рабочей нагрузки. Государство пытается решить эту проблему с помощью бонусов при приеме на работу, но мы знаем, что в условиях рекордно высокой инфляции и конкуренции за рабочих по всей стране удержание (удержание нынешних государственных служащих, работающих в штате) столь же важно для решения. Одна вещь, которую государство может сделать прямо сейчас, — это использовать часть сэкономленных за прошлый год вакансий для повышения заработной платы сотрудников, которые несут возросшую рабочую нагрузку с начала пандемии. Вот почему мы предлагаем два дополнительных повышения стоимости жизни: на 2% с 1 июля и на 2% с 1 октября (в дополнение к повышению на 3.1%, которое ожидается в декабре 2022 года). 

Некоторые из причин, по которым мы считаем, что этот шаг имеет решающее значение прямо сейчас:  

• Решение проблем с наймом без одновременного решения проблемы удержания не решит проблему нехватки кадров и увеличения рабочей нагрузки. Мы видим, что текучесть кадров приближается к 20% — если мы не решим эту проблему в дополнение к проблеме привлечения людей, мы решим только одну часть более крупной проблемы. 
• Мы подписали текущий коллективный договор за несколько месяцев до того, как инфляция подскочила до самого высокого уровня за четыре десятилетия. По состоянию на апрель 2022 года мы наблюдаем 12 месяцев подряд CPI-U выше 5% (последние два месяца выше 8%). В результате работники, представленные SEIU, ощущают реальное снижение своей покупательной способности.  
• При общей доле вакантных должностей, представленных SEIU, более 20%, по нашим оценкам, штат экономит около 40 миллионов долларов на вакантных должностях. каждый месяц только для должностей SEIU. Хотя мы знаем, что часть этих сбережений в настоящее время направляется на оплату сверхурочной работы для сотрудников, выполняющих дополнительную нагрузку, или на выполнение некоторых работ по переговорам, мы считаем, что сэкономленных средств на вакансиях более чем достаточно, чтобы инвестировать в нынешних сотрудников. Это поможет с удержанием, а также поможет решить, как рекордно высокая инфляция негативно влияет на наших участников. 
• Рабочие на других должностях в местных органах власти и частном секторе регулярно получают повышение на 5% и более в 2022 году. В таких местах, как округ Мэрион, где уровень вакансий на должности SEIU близок к 25%, проблема удержания в штате только усугубится. по мере того, как у государственных служащих появляются возможности для более высокооплачиваемой работы (потенциально с большей гибкостью для удаленной работы).