Опубликовано: октябрь 2, 2019

Наша высокопрофессиональная команда по ведению переговоров, представляющая более чем 4,500 сотрудников семи университетов Орегона, заключила предварительное соглашение с руководством! Это произошло после нескольких месяцев напряженных переговоров, в ходе которых мы перешли от ряда неуважительных предложений к лучшему предварительному соглашению, которое мы выиграли за последние десятилетия.

Первоначальные предложения руководства включали:

  • Корректировки стоимости жизни на полпроцента, продолжая недавнюю историю корректировок, которые были намного ниже фактического увеличения стоимости жизни.
  • Шаг замораживается, а затем распределяется по графику шагов, чтобы сотрудники получали только полшага каждый год.
  • Увеличение доли премиальных медицинских услуг на 10%, что будет стоить семьям на сотни долларов больше в год.
  • Тройная стоимость сменного питания для кухонного персонала.

Совместными действиями в кампусах и освещением того, как менеджмент относился к нам по сравнению с администраторами, мы собрались вместе и победили:

  • Самая большая корректировка стоимости жизни (COLA) за более чем десятилетие, 3% задним числом к ​​июлю 1, 2019 в ожидании ратификации и еще один 2.1% начиная с июля 1, 2020.
  • Без изменений в доле медицинских премий для работников, значительное улучшение по сравнению с первоначально предложенным увеличением 10%.
  • Работающий в течение 48 часовой банк в течение годового контракта 2 будет использоваться в случае закрытия кампусов из-за неблагоприятных погодных условий. 
  • Регулярные шаги в оба года контракта означают, что работник, не достигший максимума, увидит увеличение почти на 15% (Шаги + COLA) за годы 2 контракта. Первоначальное предложение руководства по шагам было полной остановкой на весь срок действия контракта.
  •  Все работники со стажем работы в 5 будут получать постоянную разницу 2.5 в% по 11 / 1 / 19.

Теперь пришло время ратифицировать договор! Электронное голосование начнется в пятницу, октябрь 3rd, где будут разосланы электронные письма участникам, позволяющим им голосовать. Электронное голосование завершится в октябре 14th, 5: 00pm. Только участники могут голосовать по этому контракту, поэтому сейчас самое время обновить ваше членство, чтобы оно действовало.

Для людей, которые не могут голосовать в электронном виде, бюллетени будут разосланы по почте 16th. Почтовые бюллетени должны быть представлены в пятницу, октябрь 30th, к концу рабочего дня. Избирательные бюллетени будут подсчитаны на следующий день для обеспечения точности. В ближайшее время мы будем объявлять встречи на рабочих местах в каждом кампусе, что даст вам возможность задать вопросы и услышать еще больше о предварительном соглашении.

Ниже приведен полный список дополнений к контракту 2020-2022 Higher Ed, включая все детали каждой статьи и письма-соглашения.

Краткий обзор XAUMX-2019 CBA между SEIU Local 2021 и государственными университетами Орегона

(Статьи, не перечисленные, сохраняют текущий язык договора)

Статья 2 - Признание

  • Изменяет уведомление об исключении позиции из личной доставки и факса на электронную почту, что является текущей практикой

Статья 4 - Срок соглашения

  • Годы 2 (июнь 1, 2019 - июнь 30, 2021)

Статья 10 - Права Союза

  • Улучшает язык ориентации нового сотрудника, чтобы обеспечить возможность оплачиваемой минутной ориентации профсоюза 30 в течение дней найма 30
  • Требует, чтобы университеты уведомляли профсоюз о новых сотрудниках в течение 10 дней с момента найма.
  • Разъясняет, что профсоюзные офицеры и стюарды могут использовать накопленные отпуска для участия в профсоюзных собраниях
  • Изменения в ведении домашнего хозяйства для обмена списками (Добавление ассоциированных членов и ежемесячная базовая оплата)
  • Удаляет все языки

Статья 16 - Кадровые рекорды

  • Уточняется местонахождение личных дел сотрудников для доступа членов (онлайн или через отдел кадров)
  • Добавляет язык для доступа стюардов к личным файлам
  • Разъясняет, что контрольные файлы доступны на тех же условиях, что и доступ к личным файлам.

Статья 20 - Дифференциальная оплата

  • Высоковольтный электрик Дифференциальное увеличение от 10% до 30% за все время выполнения работы
  • Ветеринарный техник 2 Дифференциал специальной сертификации $ 1.50 в час для владельцев специальной сертификации
  • Разрешение инженерам Co-Gen получать дифференциалы и удаление сопроводительного письма о соглашении 

 Статья 21 - Зарплата

  • Обратное повышение 3% в июле 1, 2019
  • Повышение 2.1% в июле 1, 2020
  • Премиум долголетия в размере 2.5% выше базового оклада для всех сотрудников, прошедших стаж работы в университете в 5 и достигших максимальных результатов в течение как минимум 12 месяцев, начиная с 11 / 1 / 2019
  • Шаг удаления. Удалить следующие шаги в январе 1, 2020; 
    • Диапазон заработной платы 5 Steps 7 и 8
    • Диапазон зарплат 5B Шаги 7 и 8
    • Диапазон заработной платы 6 Steps 6 и 7
    • Диапазон заработной платы 7 Steps 5 и 6
    • Диапазон заработной платы 8 Steps 4 и 5
    • Диапазон зарплаты 8B Step 5
    • Диапазон заработной платы 9 Steps 3 и 4
    • Диапазон заработной платы 10 Steps 2 и 3
    • Диапазон заработной платы 11 Steps 1 и 2
    • Диапазон зарплаты 12 Step 1
  • Выборочные корректировки заработной платы. Начиная с ноября 1, 2019 в следующих классификациях будет наблюдаться увеличение диапазона заработной платы, как указано ниже;

Классификация Класс # Текущий диапазон Новый диапазон

  • Архитектурный консультант 3615 27 30
  • Архитектурный автор 2 3151 18 23
  • Координатор спортивного оборудования 0715 15B 19
  • Офицеры общественной безопасности кампуса 5522 17 22
  • Руководитель строительных проектов 1 4270 23 26
  • Руководитель строительных проектов 2 4271 26 30
  • Техник по электрическим системам и системам управления 4248 27 30
  • Электрик 4213 26 28
  • Техник управления HVAC 4112 20B 25
  • Слесарь 4227 18B 22
  • Технический специалист по электрике 4204 17T 19T
  • Сантехник 4211 23B 27
  • Технология радиационной защиты 1 3450 19 24
  • Технология радиационной защиты 2 3451 24 27
  • Технология радиационной защиты 3 3452 29 30
  • Старший оператор ядерного реактора 3751 24 27

 Статья 22 - Управление зарплатой

  • Обычный шаг увеличивается в течение срока действия соглашения
  • Пояснение, что увеличение рекламного шага должно быть «как минимум» одним шагом

Статья 24 - Страхование

  • Продолжает текущую премиальную долю 5% или 3% для выбора более дешевого плана

Статья 26 - Резервный режим / Обязанность по вызову

  • Удаляет статью и переходит на все языки к статье 55

Статья 27 - Путевые расходы

  • Объединяет статьи 27 и 29

 Статья 29 - Расходы на переезд

  • Объединяет статьи 27 и 29

Статья 30 - Штрафная плата

  • Удаляет статью и переходит на все языки к статье 55

Статья 32 - Заполнение вакансий

  • Разъясняет, что список отзыва должен быть предоставлен профсоюзу по запросу
  • Уточняется, что объявления о вакансиях должны быть доступны через HR и размещены в электронном виде
  • Удаляет ненужные формулировки о раскрытии судимости, которые были приняты законодательным органом в законе «Запретить ящик»

Статья 34 - Пробная служба

  • Добавляет статью 35 язык
  • Удаляет язык в разделе 7 о «пулах позиций» 
  • При перераспределении на другую должность во время пробной службы сотрудник получает зачетное время для пробной службы для новой должности.

Статья 35 - Передача во время пробной службы

  • Статья удалена, а язык перемещен в статью 34

Статья 36 - Назначение с ограниченной продолжительностью

  • Позволяет продолжаться встречам с ограниченной продолжительностью проекта в течение последних 2 лет

Статья 38 - Добровольное понижение в должности

  • Разъясняется, что зарплата будет понижена в должности в статье 22

Статья 39 - Дни личного отпуска

  • Разъясняет, что личный отпуск может быть использован с любой прибавкой
  • Позволяет использовать личный отпуск без предварительного согласования, если работник не может получить предварительное соглашение

Статья 40 - Отпуск по болезни

  • Обновляет язык в соответствии с законом об определении «член семьи»

Статья 41 - Отпуск с тяжелой утратой

  • Обновляет язык, чтобы соответствовать OFLA, что позволяет до 14 дней защищенного отпуска

Статья 43 - Листья с оплатой

  • Требуется документация присутствия для присяжных заседателей

Статья 44 - Листья отсутствия без оплаты

  • Создает образовательный отпуск для сотрудников с опытом работы в 5
  • Обновляет заголовки для каждого раздела, чтобы легче перемещаться по статье

Статья 45 - Выход на пенсию до выхода на пенсию

  • Удаляет возрастное требование для использования оплачиваемого отпуска

Статья 46 - Поиск и спасение

  • Расширяет статью, чтобы включить другие виды участия в чрезвычайных операциях
  • Увеличение с рабочих дней 5 до 10

Статья 48 - Увольнение

  • Перемещает язык увольнения в статье, чтобы облегчить его интерпретацию. 
  • Требуется уведомление об увольнении, чтобы включить контактную информацию MRC
  • Позволяет сотруднику перейти на вакантную классификацию с более низким уровнем заработной платы до столкновения
  • Удаляет ссылки на перекрестные столкновения в разделе 4.

Статья 49 - Сезонные и периодические работники

  • Позволяет рабочему блоку устанавливать минимальное количество часов для прерывистых позиций

Статья 54 - описание позиций и оценка эффективности

  • Удаляет лишний язык (раздел 3)
  • Перемещает язык по всей статье, чтобы улучшить поток статьи 

Статья 55 - Графики работы

  • Предоставляет определение «альтернативного графика работы»
  • Разрешить сотруднику в письменном виде запросить причину отклонения запроса на дистанционный доступ

Статья 57 - Совместные коммуникационные / консультативные комитеты

  • Обновляет название комитета, который будет называться Объединенным комитетом по управлению трудом.

 Статья 59 - Компьютерные рабочие станции

  • Позволяет сотрудникам запрашивать эргономическую оценку своей рабочей станции и получать результаты

Статья 60 - Особые положения Парусного дополнения (OSU)

  • Увеличение берегового отпуска до 2 часов
  • Позволяет доступ к оплачиваемым отпускам ранее для новых сотрудников
  • Включает в себя письмо-соглашение о предоставлении отпуска

Статья 61 - Образование, обучение и развитие

  • Разъясняет, что онлайн-обучение является одной из возможностей развития
  • Требуется, чтобы руководитель написал письменный термин сотруднику об отпуске на курс до зачисления сотрудника
  • Перемещает часть раздела 6 в статью 44

 Статья 63 - Непогода

  • Обновляет текущий язык для перемещения уведомлений и оплаты языка в отдельные разделы
  • Создает оплаченный отпускной банк 48 (за двухлетний период) для закрытия или задержек из-за неблагоприятных погодных условий или опасных условий труда.
  • Премиальная оплата за необходимый персонал, который должен сообщать о работе во время закрытия кампуса, увеличивается вдвое 

Статья 66 - Компенсационный план информационных технологий

  • Продолжает регулярное увеличение компенсации в соответствии с планом компенсации ИТ
  • Пояснение, что повышение по рекламной акции должно быть «по крайней мере» увеличением 5%

Статья 68 - Представленные временные работники

  • Делает небольшое обновление, чтобы соответствовать закону о больничных листах штата Орегон

Статья 69 - взаимное уважение 

  • Обновляет определение, чтобы указать типы поведения, которые представляют собой запугивание или злоупотребление

Письма-соглашения (LOA)

13 - сокращение

  • Описывает правила о том, как руководство может заключать контракты на работу
  • Продолжение LOA в течение срока действия соглашения

15 - Парковка

  • Соглашения о временной парковке
  • Закаты LOA

20 - Дифференциальная оплата

  • Временный адрес дифференциала сдвига для классификации Co-Generation Engineer
  • Продолжение LOA в течение срока действия соглашения

 21 - Зарплата

  • Бонусы за набор и удержание на определенных должностях в Портлендском государственном университете
  • Продолжение LOA в течение срока действия соглашения

24 - Страхование / Неполный рабочий день

  • Обновление плановых лет и продолжение LOA в течение срока действия соглашения

24 - соотношение уровней страхования / премиум

  • Корректировки коэффициентов уровня PEBB
  • Продолжение LOA в течение срока действия соглашения

 25 - сверхурочные

  • Относительно права сверхурочной работы
  • Продолжение LOA в течение срока действия соглашения

52 - изменение спецификаций классификации

  • Использование консультативного комитета по изменениям в деталях классификации
  • Закаты LOA

Тестирование на наркотики и алкоголь для персонала корабельных операций ОГУ

  • Правила о персонале Ship Operations для тестирования на наркотики и алкоголь
  • LOA Сансет и переводит язык на статью 60

Снижение затрат на питание работников общественного питания - OSU / UO

  • Сменное питание субсидируется для кухонного персонала
  • Продолжение LOA в течение срока действия соглашения

PSU / DHS Партнерство по охране детства

  • Программа партнерства между отделом DHS CW и учебным центром PSU
  • Продолжает LOA в течение срока действия соглашения и увеличивает диапазон заработной платы специалиста по обучению с 27 до 28

Информационная система человеческих ресурсов

  • Кадровые решения для сотрудников, занятых неполный рабочий день
  • Продолжение LOA в течение срока действия соглашения

Дополнительный пенсионный план

  • Продолжение LOA в течение срока действия соглашения

 Бухгалтерская серия

  • Относительно спецификаций для учетных классификаций
  • Продолжение LOA в течение срока действия соглашения

Криминальный фон проверяет реализацию политики

  • Продолжение LOA в течение срока действия соглашения

 Пэр-посредничество

  • Закаты LOA

Программа карьеры Университета Орегона (инженеры по совместному производству)

  • Перевести LOA в коллективный договор A и продолжить в течение срока действия соглашения

НОВЫЙ Меморандум о взаимопонимании по гендерно нейтральному языку

  • Стороны соглашаются обновить все формулировки в коллективном договоре, чтобы они были гендерно нейтральными

НОВЫЙ LOA по статье 52 - Класс / Comp Обзор позиций административной поддержки (OA, OS1, OS2, APA, APS, ESS и т. Д.), А также классификаций Accounting Tech и Payroll Tech.

  • Позиции, занимаемые членами группы по переговорам 1200, будут рассмотрены объединенным комитетом