Наша избранная команда по переговорам достигла предварительного соглашения о новом отличном контракте для работников OSLP, в том числе:

• Дополнительные тренинги: мы выиграли дополнительные тренинги по питанию, поддержке здорового выбора и агентскому программному обеспечению (терапия).
• Комитет по управлению трудовыми ресурсами: Мы расширили наш Комитет по управлению трудовыми ресурсами, и теперь у нас есть 4 представителя отдела переговоров.
• Расширенный доступ к новым сотрудникам: в прошлом мы изо всех сил пытались быстро встретить новых сотрудников и рассказать им о нашем профсоюзе. Мы выиграли улучшенный язык, который дает нам 30 минут на Ориентации новых сотрудников OSLP. Руководство также согласилось предоставить «Приветственные пакеты» Союза новым сотрудникам при приеме на работу.
• Цифровой доступ: мы выиграли новую формулировку, требующую от руководства предоставить цифровой доступ к текущему Коллективному договору и Справочнику для сотрудников в каждом доме.
• Здравоохранение. Наши взносы на медицинское страхование останутся прежними — 0/25 долларов США — до возобновления экономической деятельности весной 2020 года.
• Недискриминация и домогательства: мы добились расширения формулировки о недискриминации, включая включение в наш контракт представителей всех полов. Мы также выиграли права на неприкосновенность частной жизни.
• Ненастная погода: мы выиграли определенный процесс, чтобы защитить нас и людей, которых мы поддерживаем, в случае ненастной погоды.
• Праздники: День ветеранов снова в нашем контракте. Мы также уточнили порядок запроса отпусков и отпусков. Мы обсудим заработанные льготы подробнее в повторном открытии весной 2020 года.
• Гибкое время: теперь мы можем запросить гибкое расписание в течение рабочей недели, если это не влияет на поддержку или покрытие. Это означает, что если у человека, которого мы поддерживаем, назначена встреча, выходящая за рамки нашего обычного рабочего графика, мы можем запросить корректировку нашего графика в ту же рабочую неделю, чтобы учесть это дополнительное время. Сотрудники SLP будут продолжать менять свои графики, насколько это возможно в настоящее время.
• Процедура рассмотрения жалоб: мы улучшили формулировку процедуры рассмотрения жалоб, которая отражает нашу текущую практику.
• Защита осведомителей
• Усовершенствованная процедура тестирования на наркотики
• Увеличение количества стюардов
• В целях сокращения текучести кадров и полного укомплектования программы On-Call программа будет реструктурирована, чтобы включить 6 должностей с полной занятостью и 4 должности с частичной занятостью.
• Как полный, так и неполный рабочий день дежурному персоналу будет гарантировано минимальное количество часов. Для неполного рабочего дня эта минимальная гарантия составляет 20 часов в неделю.
• Все дежурные сотрудники смогут выбирать еженедельные выходные в начале каждого квартала. Сотрудники, работающие полный рабочий день, смогут брать 2 выходных каждую неделю; Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут брать 3 выходных каждую неделю.
• Смены на неполный рабочий день длятся не менее 5 часов.

Следите за экономическими торгами весной 2020 года!