Поскольку мы думаем о здравоохранении, мы рады сообщить, что члены SEIU 503 в городе Пендлтон и ирригационном округе Центрального Орегона только что добились больших успехов, улучшив здоровье и финансовое благополучие членов и их семей.

В Пендлтоне участники заключили контракт в начале апреля с большой победой; соглашение о переводе нашего подразделения по ведению переговоров в Совет по выплате пособий государственным служащим (PEBB) по страхованию здоровья. Этот контракт делает Пендлтон самым первым городом в Орегоне, переехавшим в PEBB. До того, как вынести этот вопрос на стол переговоров, у участников был план медицинского обслуживания с высокой франшизой и HSA. Несмотря на несколько кривых мячей, брошенных руководством, переговорная команда стояла на своем, и это принесло плоды в пользу участников.

В дополнение к этой победе в сфере здравоохранения мы также заключили трехлетний контракт с администрацией города Пендлтон со встроенными прибавками на 2%, 2.5% и 2.5%. Мы знаем, что это повышение и улучшение контактов в сфере здравоохранения будут иметь большое значение для обеспечения здоровья и финансового благополучия работников города Пендлтон и их семей.

В ирригационном округе Центрального Орегона участники заключили контракт в начале апреля. Это была тяжелая битва для переговорной команды, но отличный результат для ее участников. Самая большая борьба была вокруг здравоохранения, поскольку участники столкнулись с увеличением своего плана на 19% по сравнению с прошлым плановым годом. Чтобы бороться с этим резким ростом затрат, руководители и руководство участников объединились, чтобы создать комитет по страхованию здоровья, чтобы изучить варианты планов, которые принесут пользу всем. В конце концов, округ согласился предоставить стипендию в размере 2,000 долларов в месяц каждому участнику, который теперь имеет выбор: использовать предложенный округом план медицинского обслуживания или купить свой собственный план на рынке. Эта сделка была дополнительно подслащена тем фактом, что участники могут хранить любые оставшиеся деньги каждый месяц в виде наличных или пенсионных взносов до уплаты налогов.

Помимо этой большой победы для здравоохранения участников в Центральном Орегоне, было достигнуто трехлетнее соглашение, обеспечивающее прибавки в размере 2%, 2.75% и 2.75% каждый год. Победы в Центральном Орегоне и Пендлтоне не могли бы произойти без единства и объединенных сил наших участников и переговорной команды. Вместе мы сильнее, наши голоса слышны, нас уважают и справедливо оплачивают.