Работники высшего образования не согласятся на контракт, который недооценивает нашу работу. Это об уважении! 

Сегодня вечером руководство 7 государственных университетов Орегона представило свое «лучшее и последнее» предложение. После недель напряженных переговоров они решили не предлагать ничего нового по ключевым вопросам заработной платы. Наша команда по ведению переговоров, представляющая примерно 5,000 классифицированных сотрудников 7 государственных университетов Орегона, не примет контракт, в котором не будет оцениваться работа, которую мы делаем для поддержания работоспособности нашей университетской системы.

«Сегодняшнее последнее предложение руководства университета стало кульминацией неуважительного и оскорбительного процесса переговоров», - сказала исполнительный директор SEIU Мелисса Унгер. «Университеты по-прежнему имеют неправильные приоритеты, они повышают плату за обучение и отказывают своим самым низкооплачиваемым работникам в справедливом контракте, не обращая при этом внимания на административный раздувание и административные зарплаты. Их предложение не отражает ценности этих работников, и мы не согласимся ни на что меньшее, чем заслуживаем ».

Подпишите забастовку сегодня!

Если вы не работаете в Higher Ed, пожалуйста, подпишите петиция в поддержку сообщества. 

Вот некоторые ключевые факты о системе государственных университетов Орегона:

• В государственных университетах Орегона работает более 5,000 сотрудников с секретной информацией. Шестьдесят процентов получали менее 40,000 27 долларов в год; 25,000% зарабатывали менее 36,136 2018 долларов в год. В 1,485 году штат сотрудников, не являющихся преподавателями, в среднем составлял 2,177 XNUMX долларов в год. Многие работники колледжей, университетов и профессиональных школ зарабатывают настолько мало, что имеют право на питание и медицинскую помощь. XNUMX университетских работников зарабатывали менее XNUMX долларов в месяц, что является пороговым уровнем дохода для получения права на участие в программе SNAP (продуктовые талоны) для семьи из трех человек.
• В государственных университетах Орегона работает слишком много руководителей и выплачивают им чрезмерно высокие зарплаты. Университеты сообщают о 5.43 сотрудниках на одного руководителя. Для сравнения, в агентствах штата Орегон в декабре 9.84 года в среднем работало 2017 работника на одного руководителя. Более низкие коэффициенты являются признаком административного раздувания и указывают на возможности экономии затрат за счет сокращения накладных расходов.
• Президенты крупнейших государственных университетов Орегона получают более 600,000 1 долларов в год, что в шесть раз больше, чем губернатору Орегона. У четырех университетских тренеров базовая зарплата не менее 70 миллиона долларов. 400,000 человек зарабатывают 411 200,000 долларов и более, а XNUMX человек - более XNUMX XNUMX долларов.
• Дополнительные 100 миллионов долларов в бюджете - это на 13.7% больше, чем в предыдущем бюджете.

Вот текущие экономические предложения от Союза и менеджмента:

Предложение Союза

• 3.75% COLA июль 1, 2019
• 3.5% COLA июль 1, 2020
• Обычный шаг увеличивается каждый год контракта
• Добавьте шаг вверху и исключите нижний шаг в первый год контракта

Предложение руководства

• 0% (не опечатка) COLA в 2019
• 1% COLA март 1, 2020
• 0.75% COLA Ноябрь 1, 2020
• 0.75% COLA март 1, 2021
• Год 1 - Обычные полные шаги
• Год 2 - Задержка повышения ступени на 6 месяцев после даты получения права на получение заработной платы
• Нет новых шагов для работников, которые вышли из

Несмотря на сильную экономику и увеличение финансирования, руководство предлагает небольшое повышение заработной платы. Помимо заработной платы, руководство продолжает выдвигать предложения, которые сделают университеты худшим местом для работы и учебы.

После того, как рабочие зашли в тупик после последнего раунда переговоров по контракту при посредничестве в прошлую пятницу, руководство и рабочие должны были до сегодняшнего дня представить окончательные предложения. Сегодня начинается 30-дневный период охлаждения, прежде чем университеты смогут реализовать свое окончательное предложение и рабочие могут объявить забастовку. Стороны будут продолжать переговоры в течение периода обдумывания и потенциальной забастовки, пока не будет достигнуто соглашение.