Опубликовано: сентябрь 26, 2017

В понедельник, 25 сентября, у нас состоялась третья сессия переговоров по новому контракту с Дакавиа.

Наше следующее занятие уже в эту пятницу, 29 сентября! Пожалуйста, наденьте фиолетовое, чтобы продемонстрировать солидарность с вашей командой по переговорам и коллегами!

Подводя итог, мы уже предварительно договорились по следующим статьям:

  1. Старшинство: Мы договорились о новых формулировках, позволяющих работникам подавать заявления и распределять свой трудовой стаж между предприятиями Дакавиа. Кроме того, если сотрудники отдела переговоров потеряют более двух смен из-за низкой численности переписи или по другим причинам, они теперь будут получать информацию заранее и иметь больше возможностей для прогнозирования своего будущего времени и планирования своей жизни.
  2. Потеря тяжелой утраты: Мы договорились о более широкой формулировке того, кто из ближайших родственников покрывается отпуском по случаю утраты, который будет включать не только домашних партнеров, но и однополые пары.
  3. Комитет по управлению трудом: Мы согласились разрешить до четырех членов группы по переговорам входить в состав Комитета по управлению трудовыми ресурсами, чтобы обеспечить больше голосов в процессе решения проблем и представлять все предприятие, а также больше отделов и смен.

Мы также убедили Дакавиа отозвать свое предложение о сменах после того, как продемонстрировали, что мы едины против этой политики.

Что за задержка? Мы ждем завершения переговоров за Центральным столом, чтобы мы могли полностью обсудить заработную плату, COLAS (рост стоимости жизни), здравоохранение и влияние минимальной заработной платы. Пока Центральный стол не завершится, мы не можем предлагать изменения в этих областях. Мы надеемся рассмотреть вышеперечисленные экономические вопросы в пятницу.

Но мы по-прежнему четко определяем наши приоритеты:

  • что все переходят на ежегодную дату повышения зарплат 1 октября вместо двух разных дат. Это будет больше соответствовать другим формам собственности и будет менее запутанным для работников;
  • что каждый получит полную надбавку — независимо от того, находитесь ли вы в пределах шкалы заработной платы или выше нее;
  • что шкала заработной платы соответствует новой минимальной заработной плате и будущей минимальной заработной плате;
  • а также повышение разницы в бонусах за смену и сокращение разрыва между контрактами Дакавиа и других альянсов.

Пожалуйста, не переключайтесь! Мы близки к завершению переговоров и рассчитываем на то, что вы, наши коллеги, останетесь СОЕДИНЕННЫМИ!