Поскольку мы продолжаем встречаться с руководством каждую неделю, мы продолжаем одерживать захватывающие победы! Среди побед этой недели:

• отпуск: Теперь сотрудники могут обналичивать 40 часов отпуска один раз в год при условии, что у сотрудника имеется банк отпусков в размере 60 часов и достаточно времени для покрытия заранее утвержденных отпусков.
• Удаленная работа/Удаленная работа: В настоящее время у нас есть письмо-соглашение с штатом, разрешающее удаленную работу. На этой неделе мы включили это в контракт, что означает усиление защиты работников, которым нужна гибкость при удаленной работе. Кроме того, мы добавили четкие критерии, которые руководство должно использовать при принятии решения о предоставлении кому-либо возможности удаленной работы или удаленной работы.  

Хотя эти победы впечатляют, мы знаем, что получение значимых повышений и сохранение льгот являются главными приоритетами. Пока мы ждем окончательного бюджета от законодательного органа, чтобы мы могли начать копаться в экономических вопросах, нам нужно начать оказывать давление, чтобы заключить справедливый контракт.  

1. Если вы не загрузили петицию в масштабе штата в поддержку переговоров, скачайте копию здесь и попросите ваших коллег подписать его.
   
2. Мы просим все рабочие места проводить акции каждую неделю в июне, чтобы поддержать честный контракт, вы можете увидеть примерный план действий здесь, Поговорите с организатором о поддержке в настройке действий.
   
3. Поддержка членов SEIU в программе по защите детей. Если вы недавно читали новости, вы знаете, что программа по уходу за приемными детьми страдает от огромной кадровой проблемы, которая ежедневно ставит под угрозу наших членов и уязвимых детей. Пожалуйста, найдите время, чтобы попросить ваших законодателей профинансировать помощь детям..