Опубликовано: ноябрь 22, 2021

Наша команда провела четыре очень долгих дня на прошлой неделе в Портлендском государственном университете, обсуждая с руководством, работая над заключением наилучшего возможного контракта, который признает, насколько важны все мы для поддержания работы университетов. Ниже вы увидите, что официальная позиция руководства за столом переговоров совершенно неприемлема. Мы четко обозначили наши приоритеты. Мы знаем, что нам необходимо заключить контракт, который повысит заработную плату для всех, ликвидирует разрыв в гендерной справедливости в оплате труда, признает нашу работу во время пандемии и обеспечит уважение на рабочем месте, которое не включает никаких антипрофсоюзных выводов.

Хотя мы разочарованы нынешней позицией руководства по вопросам экономики и всеми выводами, которые они предлагают, мы хотим, чтобы вы знали мы работали над возможным решением, которое означало бы, что деньги в карманах членов уже в начале года. Мы еще не достигли этого, но за последние несколько дней мы добились прогресса. И хотя сейчас нет подробностей, которыми можно поделиться, мы будем держать вас в курсе по мере развития событий.

Продолжайте наращивать мощь и кампусы, отмеченные фиолетовым цветом: Электроэнергия, которую мы построили два года назад, которая накануне забастовки привела нас к забастовке и в конечном итоге позволила нам выиграть текущий контракт, по-прежнему оказывает влияние на стол переговоров сегодня. Без сомнения, эти усилия, наряду с продолжающимся построением профсоюзов в течение последних двух лет, являются причиной того, что руководство даже рассматривает путь вперед, который мог бы получить деньги в карманы наших членов намного раньше, чем мы думали. Мы должны продолжать наращивать эту силу и делать так, чтобы нашу профсоюзную силу можно было видеть в каждом кампусе каждый день. Поговорите со своим организатором или руководством кампуса, чтобы получить фиолетовые принадлежности и узнать другие способы примите участие и поддержите наши переговоры и наш союз.

Следующая сессия торга: У нас запланирована встреча с руководством 2 и 3 декабря в Университете Западного Орегона. Больше информации о мероприятиях, запланированных на WOU в те дни. Для всех остальных кампусов, пожалуйста, выделите фиолетовый цвет, чтобы показать свою поддержку нашему союзу!

Предложения на столе:

Приоритетное предложение Союз Университеты
Стоимость жизни повышается 5.4% с 1 июля 2021 г. и 3.5% с 1 июля 2022 г. НИЧТО
Шаги Шагов каждый год НИЧТО
Гендерное равенство в оплате труда Повышение диапазона на 4 категории для классификаций, в основном состоящих из женщин, которым исторически и структурно недоплачивали НИЧТО
Долговечность Увеличьте заработную плату за долголетие до 3% НИЧТО
Медицинское страхование Увеличить количество планов, которые имеют право на 3% премию; увеличить порог дохода для субсидии в 40 долларов НИЧТО
Пандемия Pay Единовременная выплата для сотрудников, которые должны были проработать не менее 480 часов в кампусе во время пандемии, выплаты варьируются от 1050 до 1550 долларов, плюс дополнительная выплата в размере 575 долларов для людей, которые в прошлом году проработали 200 или более сверхурочных часов в кампусе. НИЧТО
Уважение на рабочем месте Усильте Статью 64: Взаимное уважение и дайте нам возможность горевать о нарушениях этого языка. Запрещает сотрудникам обвинять руководителя во враждебности; убирает процесс рассмотрения жалоб
Удаленная работа Новая статья, подтверждающая приверженность университетов удаленной работе и гарантирующая, что запросы на удаленную работу будут своевременно удовлетворены и не будут отклонены произвольно. НИЧТО
Нежелательная погода / опасные условия Защитите наши 48 часов от ненастной погоды и убедитесь, что люди, работающие удаленно, могут получить доступ к этому отпуску при необходимости Удаляет 48 часов отпуска в ненастную погоду.
Минимальная заработная плата 15 долларов Гарантирует, что всем сотрудникам платят не менее 15 долларов в час НИЧТО

В Единстве,
Команда по переговорам о высшем образовании
SEIU Local 503