Письмо редактору, Oregonian, 6 / 18 / 2017
Остин Фолнаги, Кламат Фоллс
Как миллениал и как государственный служащий в штате Орегон, я должен сказать, что редакционная статья Oregonian / OregonLive о PERS вызвала глубокое беспокойство. («Предложение о распределении затрат в рамках PERS - скорее витрина, чем реформа», 10 июня). После значительного сокращения PERS в 1995 и 2003 годах более молодые государственные служащие, такие как я, получают меньшую компенсацию, чем вы, вероятно, думаете. Но те предложения, которым вы аплодируете, непропорционально влияют на нас.
Законодательство, введенное сенатором Тимом Кноппом, которое, по вашему мнению, будет поддерживать, будет означать, что процент 30 или 40 сократится до выплаты пенсий в течение карьеры. Сегодня многие молодые люди теряют надежду даже на концепцию выхода на пенсию в последующие годы. Эти предложения по сокращению PERS, одного из немногих пенсионных планов, доступных для работников, продолжат обанкротить мечты о выходе из жизни нашей молодежи и могут превратить ярких молодых людей в карьере на государственной службе.
Вознаграждение государственных служащих, включая PERS и медицинское обслуживание, составляет около 98 процентов от того, что заработал бы сопоставимый служащий в частном секторе. Вы не найдете лучшей сделки, чем это. Наша компенсация - не проблема. Проблема в том, что у нас низкие корпоративные налоги. Корпорации выплачивают только 6 процентов доходов общего фонда штата в Орегоне. Остальные 94 процента платят отдельные лица и семьи. В чем же возмущение такого дисбаланса?