Тысячи работников личной поддержки нашли время, чтобы завершить опрос в начале этого года. Одним из четких сообщений, которые мы услышали от рабочих, было стремление к улучшению системы начисления заработной платы.
За последние три месяца переговоров мы добились значительных улучшений в системе:
- Согласие с тем, что работники будут уведомлены в случае ошибки в их расписании или ваучере, и получит возможность исправить ее, чтобы получить оплату вовремя. Это большая победа для тех из нас, у кого задержали зарплату из-за маленькой ошибки, например, забыли инициализировать изменение в вашем расписании.
- Прямо сейчас, если работник правильно отправляет свое расписание / ваучер, но ему не платят вовремя из-за ошибки местного отделения, PPL и т. Д., Ему иногда приходится ждать до следующего периода оплаты, чтобы получить оплату. Мы подтвердили, что проверка вне цикла будет выполняться в течение 24 часов с момента обнаружения ошибки поздней оплаты.
- Если местное полевое отделение неожиданно закрывается в течение какого-либо дня, когда работникам приходится представлять свои расписания / ваучеры, срок подачи будет пропорционально продлен, чтобы у работников было больше времени.
- Всеобъемлющая формулировка о том, какие процессы будут применяться при внедрении любой новой системы, которая влияет на оплату труда работников, в том числе ежедневные внеплановые выплаты в течение первых двух периодов оплаты после любого перехода заработной платы.
Мы также знаем, что получать деньги на регулярной основе невероятно важно. Как мы уже сообщали в предыдущих обновлениях, команда штата по переговорам предложила перейти на период оплаты каждые две недели, начиная с октября. Это переместит нас с периодов оплаты с 1 по 15/16-го конца недели на 14-дневный период оплаты.
Мы знаем, что все, что меняет нашу оплату, должно быть сделано только после тщательного рассмотрения - и что недавние переходы, такие как переход на PPL, были очень стрессовыми для многих из нас. Поскольку мы сужаем проблемы, оставленные за столом переговоров, мы хотели еще раз получить отзывы об этом предложенном изменении и более четко получить ощущение того, заинтересованы ли PSW в этом изменении.
Текущий 1-15-й / 16-й конец цикла месяца:
Плюсы:
- Два точных периода оплаты вписываются в точный месяц, что облегчает согласование ежемесячного распределения часов потребителем.
- Предотвращает другое изменение системы
- Рабочие могут продолжать выставлять счета один раз в месяц против двух раз в месяц, если они хотят.
Минусы:
- Поддержал бы текущий график заработной платы, где даты выходных чеков могут быть затронуты выходными. Например, если период оплаты заканчивается в четверг, табели рабочего времени не должны быть до закрытия рабочего дня в следующий вторник. После этого штату требуется восемь рабочих дней для обработки (из-за процессов в местном офисе, одобрения ODDS и процессов PPL). Таким образом, зарплата не сокращается до 15 календарных дней после окончания периода оплаты.
- Путаница вокруг сверхурочных продолжится, поскольку рабочая неделя (воскресенье-суббота) не будет соответствовать периоду оплаты.
Предлагаемый 14-дневный / 2-недельный платежный цикл
Плюсы:
- Позволил бы для последовательного графика, когда чеки оплаты сокращены. Период оплаты всегда заканчивается в субботу. Расписание должно быть готово к концу рабочей среды, и мы будем настаивать на согласованной дате обработки платежей каждую пятницу.
- Для работников, имеющих право на сверхурочную работу, ваша рабочая неделя будет согласовываться с вашим периодом оплаты. Это ускорило бы то, как быстро работники будут получать оплату за сверхурочную работу, и упростило бы понимание того, какие недели оплаты сверхурочной работы вы получаете. В настоящее время, когда период оплаты заканчивается в середине недели, это может быть очень запутанным, потому что работники не получают оплату сверхурочных за первую часть этой недели до месяца спустя.
- Работники могут выставлять счета один раз в четыре недели, а не раз в две недели, если они этого хотят.
Минусы:
- Часы потребителей отводятся ежемесячно. Как работникам, так и потребителям может быть непонятно, когда часы выделяются на ежемесячной основе, но цикл оплаты работает каждые 14 дней.
- Требует, чтобы работники и потребители прошли через другое системное изменение, которое может быть стрессовым.
Наша следующая переговорная сессия 7 августа. Мы приближаемся к окончательному соглашению ... следите за обновлениями в ближайшие недели.